DanLuat 2015

hợp đồng dân sự thỏa thuận làm việc

Chủ đề   RSS   
  • #230644 03/12/2012

    phuongbl22

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/12/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hợp đồng dân sự thỏa thuận làm việc

    em vào công ty X làm việc từ tháng 10/2011, công ty chỉ cho em ký một bản thỏa thuận dân sự (không phải hợp đồng lao động nha ! ). Trong bản hợp đồng thỏa thuận dân sự làm việc đó có một số vấn đề liên quan đến tiền lương (như lương ngày công, công việc phải làm ) và một số điểm trái với luật lao động do công ty tự đặt ra mà sau này em bị cty căn cứ vào đó xử lý thì mới viết ( ví dụ như bắt người lao động phải bồi thường ngày lương khi nghỉ không xin phép trước, muốn nghỉ việc phải bồi thường cho công ty 2 tháng lương, .... , ....  ).

    mới đầu em chỉ nghĩ bản thỏa thuận đó chỉ áp dụng cho công nhân chứ không áp dụng cho nhân viên văn phòng, cho đến khi em nghỉ phép và công ty đã xử phạt em bắt em bồi thường ngày lương, quá bức xúc em nghỉ việc ... lúc này công ty bắt em bồi thường 2 tháng lương mà công ty còn đang thiếu chưa thanh toán,

    Em đã làm đơn gởi phòng lao động TBXH can thiệp nhưng Phòng LDTBXH trả lời đây là vấn đề của cty, cty phải giải quyết trước.

    Vậy bây giờ em muốn công ty trả lại tiền lương mà công ty không thanh toán cho em thì em phải làm thế nào cho đúng luật ?

     

     
    4795 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #230648   03/12/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Bạn scan hoặc post cái thỏa thuận lên diễn đàn được không? Không dám chắc với những thông tin bạn nêu nhưng đây đúng là bản chất quan hệ lao động. Sau khi có thông tin cụ thể từ bản thỏa thuận của bạn với công ty, các thành viên sẽ hỗ trợ bạn bảo vệ quyền lợi chính đáng.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #230670   03/12/2012

    phuongbl22
    phuongbl22

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/12/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    công ty đó không cho người lao động giữ bản hợp đồng thỏa thuận nào hết, nhưng có vẫn áp dụng xử lý người lao động, trừ tiền lương của người lao động, giữ lương người lao động không chi trả.

     

    Cập nhật bởi phuongbl22 ngày 03/12/2012 11:56:02 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #230805   03/12/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    Nếu không có bản thỏa thuận gì thật khó, đơn khiếu nại cũng là ý kiến của một bên nên không dám chắc. Như đã nói ở trên, mình nhận thấy đây là quan hệ lao động. Bạn viết đơn gửi cả Công ty và các cơ quan chức năng là không cần thiết. Đơn gửi cho các cơ quan chức năng thôi, và nêu rõ Công ty không giải quyết hoặc đã giải quyết nhưng không đúng quy định.

    Chúc bạn may mắn!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-