em vào công ty X làm việc từ tháng 10/2011, công ty chỉ cho em ký một bản thỏa thuận dân sự (không phải hợp đồng lao động nha ! ). Trong bản hợp đồng thỏa thuận dân sự làm việc đó có một số vấn đề liên quan đến tiền lương (như lương ngày công, công việc phải làm ) và một số điểm trái với luật lao động do công ty tự đặt ra mà sau này em bị cty căn cứ vào đó xử lý thì mới viết ( ví dụ như bắt người lao động phải bồi thường ngày lương khi nghỉ không xin phép trước, muốn nghỉ việc phải bồi thường cho công ty 2 tháng lương, .... , ....  ).

mới đầu em chỉ nghĩ bản thỏa thuận đó chỉ áp dụng cho công nhân chứ không áp dụng cho nhân viên văn phòng, cho đến khi em nghỉ phép và công ty đã xử phạt em bắt em bồi thường ngày lương, quá bức xúc em nghỉ việc ... lúc này công ty bắt em bồi thường 2 tháng lương mà công ty còn đang thiếu chưa thanh toán,

Em đã làm đơn gởi phòng lao động TBXH can thiệp nhưng Phòng LDTBXH trả lời đây là vấn đề của cty, cty phải giải quyết trước.

Vậy bây giờ em muốn công ty trả lại tiền lương mà công ty không thanh toán cho em thì em phải làm thế nào cho đúng luật ?