HỢP ĐỒNG ĐẠI LÝ

Chủ đề   RSS   
  • #254424 11/04/2013

    lyna37k

    Female
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:02/04/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    HỢP ĐỒNG ĐẠI LÝ

    Em có một tình huống vướng mắc, mong anh (chị) giúp em với:

    Ngày 15/4/2009 Phó giám đốc của công ty Cổ phần A ký hợp đồng giao đại lý cho X để X bán độc quyền sản phẩm của A (sản phẩm là quần áo may mặc). Thù lao đại lý là 20% so với tổng số giá bán của công ty.

    Thời gian đại lý từ 1/5/2009 đến ngày 30/5/2012 .

    Mỗi tháng công ty cổ phần A sẽ hổ trợ cho X 3 triệu tiền thuê mặt bằng.

    Đến 1/6/2011 A gởi văn bản yêu cầu tới X chấm dứt hợp đồng đại lý vì lý do bên X không bán đủ doanh số trong 3 tháng liên tục

    X không chấp nhận buộc A phải thực hiện hêt hợp đồng, Nếu không phải chịu phạt vi phạm hợp đồng mức 8% và bồi thường trong thời gian dừng trước hợp đồng là 36 triệu đồng.

    Công ty nào đúng, công ty nào sai

     

     
    9092 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #254493   11/04/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6841)
    Số điểm: 78966
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3753 lần


    Chào bạn!

    Tình huống này xin được thảo luận với bạn mấy vấn đề; vì đây là tình huống nên những thông tin được hiểu như sau:

    - Bên giao đại lý là Cty A, bên đại lý là X, hợp đồng được giao kết có thời hạn, độc quyền;

    - Thù lao theo tổng số giá bán, được hiểu là hưởng % trên cơ sở số hàng bán được.

    - Hợp đồng không có quy định doanh số bán.

    - Hợp đồng không thỏa thuận về phạt vi phạm;

    Qua những thông tin đó, có thể xác định:

    1. Bên A chấm dứt HĐ đại lý trước thời hạn với lý do bên B không bán đủ doanh số là không đúng thỏa thuận, vì hợp đồng không yêu cầu doanh số bán.

    2. X phạt vi phạm với A 8% là không đúng thỏa thuận, bởi (i) Hợp đồng không có thỏa thuận phạt và (ii) không xác định căn cứ phạt.

    3. Bồi thường thiệt hại: Bên A có lỗi, những thiệt hại thực tế do việc chấm dứt HĐ trước thời hạn phải được bồi thường. Con số 36 triệu bạn xem xét lại, đặt ra các giả thiết về thuê mặt bằng, thuê nhân sự, các thiệt hại khác để xác định.

    Hy vọng đề bài đã đầy đủ thông tin, bạn trao đổi thêm để mình học hỏi nữa nhé. Bạn rất ích kỷ khi chỉ nêu đề bài mà không thèm nêu quan điểm giải quyết, thông thường sẽ rất ít người muốn trao đổi.

    Cảm ơn!

    0917 313 339

     
    Báo quản trị |