Con có 1 số thắc mắc về hợp đồng lao động xin nhờ luật sư giải đáp

Thứ nhất

- Vào tháng 5/2009: cơ quan của con có ký hợp đồng không thời hạn: chỉ có mức lương cố định, không quy định thời hạn nâng lương, mức nâng lương.

- tháng 1/2012: cơ quan con muốn nâng lương nên ký phụ lục hợp đồng: nâng mức lương, thời hạn nâng lương là 2 năm.

Xin hỏi ký phụ lục HĐ như vậy có đúng không?

 Đến nay, cơ quan muốn nâng lương trước thời hạn cho người lao động có được không?

nếu không được thì cơ quan con phải làm gì để nâng lương cho người lao động?

Thứ hai

- tháng 5/2011: ký hợp đồng không thời hạn,  mức lương cố định, không quy định thời hạn nâng lương, mức nâng lương cho 2 người lao động, mỗi người có quy định công việc cụ thể

- Hiện nay, có 1 lao động nghỉ việc. Cơ quan con muốn ký hợp đồng công việc cho người còn lại để làm những việc của người lao động đã nghỉ.

Xin hỏi làm vậy có được không? Và hợp đồng công việc phải làm thế nào?

 Rất mong sớm nhận được giải đáp của luật sư. Xin chân thành cảm ơn và xin chúc sức khỏe.

Luật sư có thể gửi câu trả lời về địa chỉ email: tran_chau_88@yahoo.mail.com.