DanLuat 2015

hợp đồng công việc

Chủ đề   RSS   
  • #225252 09/11/2012

    tranchau88

    Sơ sinh

    Tiền Giang, Việt Nam
    Tham gia:09/11/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hợp đồng công việc

    Con có 1 số thắc mắc về hợp đồng lao động xin nhờ luật sư giải đáp

    Thứ nhất

    - Vào tháng 5/2009: cơ quan của con có ký hợp đồng không thời hạn: chỉ có mức lương cố định, không quy định thời hạn nâng lương, mức nâng lương.

    - tháng 1/2012: cơ quan con muốn nâng lương nên ký phụ lục hợp đồng: nâng mức lương, thời hạn nâng lương là 2 năm.

    Xin hỏi ký phụ lục HĐ như vậy có đúng không?

     Đến nay, cơ quan muốn nâng lương trước thời hạn cho người lao động có được không?

    nếu không được thì cơ quan con phải làm gì để nâng lương cho người lao động?

    Thứ hai

    - tháng 5/2011: ký hợp đồng không thời hạn,  mức lương cố định, không quy định thời hạn nâng lương, mức nâng lương cho 2 người lao động, mỗi người có quy định công việc cụ thể

    - Hiện nay, có 1 lao động nghỉ việc. Cơ quan con muốn ký hợp đồng công việc cho người còn lại để làm những việc của người lao động đã nghỉ.

    Xin hỏi làm vậy có được không? Và hợp đồng công việc phải làm thế nào?

     Rất mong sớm nhận được giải đáp của luật sư. Xin chân thành cảm ơn và xin chúc sức khỏe.

    Luật sư có thể gửi câu trả lời về địa chỉ email: tran_chau_88@yahoo.mail.com.

     

     

     
    2392 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #228994   24/11/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, về nguyên tắc thì nếu cơ quan muốn giảm lương thì phải thương lượng với người lao động, chứ nếu muốn tăng lương thì chỉ cần làm 1 tờ quyết định tăng lương là xong.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-