Kính chào Luật sư,

Hiện tại, cơ quan em có ký hợp đồng lao động đối với nhân viên tạp vụ. Lần 1 là hợp đồng 02 tháng, sau đó, lại ký tiếp hợp đồng 02 tháng nữa, với mức lương khoán trong đó, ghi rõ trường không tham gia đóng các loại bảo hiểm cho cá nhân và các khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm so với tiền lương theo Hợp đồng lao động, gồm BHYT, BHXH, nghỉ hằng năm theo quy định đã tính vào mức lương khoán. 

Nay, qua quá trình làm việc, cơ quan em muốn tiếp tục hợp đồng với thời gian dài hơn 06 tháng, vậy nếu ký hợp đồng thì cơ quan em có phải đóng bảo hiểm cho nhân viên đó hay không? Hay chỉ cần thỏa thuận như 02 hợp đồng trên?

Nhờ luật sư tư vấn. Xin cảm ơn!