Hỏi về yêu cầu bồi thường trong thời gian thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #442033 19/11/2016

    Hỏi về yêu cầu bồi thường trong thời gian thử việc

    Thưa luật sư,
     
    Ngày 19/08/2016, tôi có ký cam kết với công ty là sẽ làm việc cho công ty trong thời gian ít nhất là 1 năm, nếu nghỉ trước thời hạn tôi sẽ phải đền bù một tháng làm việc không lương.
     
    Thời gian thử việc của tôi là từ ngày 22/08/2016 đến 21/10/2016. Sau thời gian thử việc, tôi nhận thấy công việc và tiền lương không tương xứng, nên đã xin thỏa thuận lại với công ty, đến ngày 2/11 tôi và công ty đã có một cuộc thỏa thuận nhưng vẫn còn nhiều điều chưa thỏa mãn, tôi đã xin thời gian suy nghĩ thêm và đến ngày 7/11, tôi chính thức viết email xin nghỉ việc. Sau đó, tôi tiếp tục làm việc và bàn giao lại các công việc cho công ty cho đến hết ngày 18/11, sau khi bàn giao hoàn tất, tôi chính thức nghỉ việc tại công ty. (Trong khoảng thời gian này, tôi và công ty vẫn chưa ký hợp đồng lao động)
     
    Luật sư cho cho tôi hỏi, vậy tôi có phải đền bù một tháng tiền lương cho công ty như thỏa thuận ban đầu hay không. Và trong thời gian làm việc từ ngày 1/11 đến 18/11, tôi có quyền yêu cầu công ty trả lương cho tôi hay không.
     

    Xin cảm ơn !

     

     
    1899 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #442482   23/11/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn và cộng ty có thỏa thuận về việc bạn phải làm việc cho công ty với thời gian ít nhất là 1 năm, nếu nghỉ việc trước thời gian này thì bạn phải đền bù cho công ty 1 tháng tiền lương. Như vậy, việc thỏa thuận này được hiểu là sau khi thử việc, bước qua thời gian làm việc chính thức và được ký hợp đồng lao động thì bạn phải làm việc ít nhất 1 năm không được nghỉ việc. Trường hợp của bạn là vừa kết thúc thời gian thử việc thì bạn cảm thấy chưa phù hợp nên cần phải thỏa thuận, ttrao đổi lại với công ty và đã có cuộc họp, xin thêm thời gian suy nghĩ, chưa chính thức ký kết hợp đồng lao động nên bạn không phải chịu sự ràng buộc của cam kết nói trên.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com