DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Hỏi về yêu cầu bồi thường trong thời gian thử việc

Thưa luật sư,
 
Ngày 19/08/2016, tôi có ký cam kết với công ty là sẽ làm việc cho công ty trong thời gian ít nhất là 1 năm, nếu nghỉ trước thời hạn tôi sẽ phải đền bù một tháng làm việc không lương.
 
Thời gian thử việc của tôi là từ ngày 22/08/2016 đến 21/10/2016. Sau thời gian thử việc, tôi nhận thấy công việc và tiền lương không tương xứng, nên đã xin thỏa thuận lại với công ty, đến ngày 2/11 tôi và công ty đã có một cuộc thỏa thuận nhưng vẫn còn nhiều điều chưa thỏa mãn, tôi đã xin thời gian suy nghĩ thêm và đến ngày 7/11, tôi chính thức viết email xin nghỉ việc. Sau đó, tôi tiếp tục làm việc và bàn giao lại các công việc cho công ty cho đến hết ngày 18/11, sau khi bàn giao hoàn tất, tôi chính thức nghỉ việc tại công ty. (Trong khoảng thời gian này, tôi và công ty vẫn chưa ký hợp đồng lao động)
 
Luật sư cho cho tôi hỏi, vậy tôi có phải đền bù một tháng tiền lương cho công ty như thỏa thuận ban đầu hay không. Và trong thời gian làm việc từ ngày 1/11 đến 18/11, tôi có quyền yêu cầu công ty trả lương cho tôi hay không.
 

Xin cảm ơn !

 

  •  2193
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…