DanLuat 2015

Hỏi về việc xin nghỉ việc ở trường đại học, có cam kết

Chủ đề   RSS   
  • #214275 18/09/2012

    skyisblue

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2012
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về việc xin nghỉ việc ở trường đại học, có cam kết

    Em hiện là giảng viên đại học, và hợp đồng của em ký kết với trường là ba năm....

    Cách đây hai năm, em đi du học với học bổng của nước ngoài (Không liên quan đến trường), và em phải ký cam kết với trường là sẽ phải quay về trường giảng dạy sau khi tốt nghiệp xong trong vòng 5 năm. Nếu em không thực hiện cam kết, thì gia đình em (ba em có ký cam kết) sẽ phải bồi thường gấp 4 lần số lương mà em nhận được trong quá trình em đi học nước ngoài.

    Nay em đã tốt nghiệp và về nước, muốn xin nghỉ việc vì cảm thấy môi trường làm việc ở đó không phù hợp với mình nữa...và vừa cũng gần hết thời hạn 3 năm hợp đồng...Em muốn làm đơn xin nghỉ việc...Em không rõ là theo luật lao động, em sẽ bị xử lý như thế nào? Nếu trường không đồng ý cho em nghỉ thì sao, em phải làm gì trong trường hợp đó. Và nếu hết thời hạn hợp đồng lao động thì cam kết có còn hiệu lực không? Em không tiếp tục ký hợp đồng làm việc nữa có được không? Hiện tại em đang rất bối rối, mong các anh chị tư vấn giúp em với. Em cảm ơn rất nhiều...

     
    7813 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #214285   18/09/2012

    skyisblue
    skyisblue

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2012
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Dạ em xin chân thành cảm ơn luật sư ạ...Thực ra có nhiều lý do để em đưa ra quyết định này, cũng khó khăn lắm ạ...ai cũng muốn có môi trường làm việc tốt, ổn định và phát triển bản thân cả. Đáng lẽ em nên xin thôi việc trước khi đi học, nhưng em lại không biết để làm điều đó. Bây giờ mới thấy hối hận vì quá nhiều ràng buộc pháp lý.

    Luật sư cho em hỏi thêm, là nếu trong trường hợp hết hợp đồng làm việc, thì nếu em không ký tiếp hợp đồng khác, thì gia đình em có phải đền bù theo cam kết không? 

    Vì số tiền mà em phải đền khá lớn, hơn 80 triệu đồng nên em cần biết thêm chi tiết trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Mong luật sư tư vấn giúp em, em xin cảm ơn ạ.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #214292   18/09/2012

    skyisblue
    skyisblue

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2012
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Dạ em xin cám ơn luật sư, cho em hỏi thêm một cái nữa thôi ạ. Khi em hợp đồng hết hạn, và em không ký tiếp nữa, thì cam kết làm việc kia cũng tự hết hiệu lực luôn phải không ạ? Em thấy vẫn còn hơi mơ hồ về mối quan hệ giữa cam kết làm việc và hợp đồng lao động.

    Cập nhật bởi skyisblue ngày 18/09/2012 12:09:59 CH Cập nhật bởi skyisblue ngày 18/09/2012 12:09:27 CH Cập nhật bởi skyisblue ngày 18/09/2012 11:34:01 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #214304   18/09/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Chào bạn!

    Tôi xin góp thêm một vài ý:

    Theo quy định hiện hành, bạn phải bồi hoàn chi phí đào tạo khi:

    - Bạn được nhà trường #ff0000">cử đi đào tạo.

    - Chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết.

    Vấn đề thứ 2 thì đã rõ, còn vấn đề thứ nhất bạn phải xem thuộc diện "cử đi đào tạo" hay không. Theo tôi, bạn thuộc diện cử đi đào tạo vì có cam kết, được trả lương trong thời gian đào tạo....v....v...............

    Thực tế chi phí đào tạo là học bổng (như bạn nói thì không liên quan đến nhà trường), vậy không có căn cứ để xác định mức bồi hoàn chi phí đào tạo ngoài khoản tiền lương bạn nhận hàng tháng. Theo tôi biết thì tiền lương không phải là chi phí đào tạo.

    Vì vậy tôi xin tóm kết lại:

    => Bạn phải bồi hoàn chi phí đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo cam kết, đó là những chi phí nhà trường đã chi để bạn đi đào tạo. Bạn xem nhà trường đã chi những khoản gì ngoài lương (khoản chi thực tế, hợp lý cho bạn). Ngoài ra, hiện tại chưa có hướng dẫn về cách tính bồi thường và bồi hoàn (không bít có tính theo cách cũ hay không).

    => Việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng còn khó khăn, bởi theo quy định hiện hành, bạn chưa làm việc đủ thời gian cam kết hoặc do yêu cầu công tác mà nhà trường chưa bố trí được người thay thế. Thì Nhà trường sẽ chưa xem xét cho bạn thôi việc.

    Chúc bạn may mắn và có sự lựa chọn đúng đắn!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    skyisblue (18/09/2012)
  • #214306   18/09/2012

    skyisblue
    skyisblue

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2012
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    nguyenkhanhchinh viết:

    Chào bạn!

    Tôi xin góp thêm một vài ý:

    Theo quy định hiện hành, bạn phải bồi hoàn chi phí đào tạo khi:

    - Bạn được nhà trường cử đi đào tạo.

    - Chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết.

    Vấn đề thứ 2 thì đã rõ, còn vấn đề thứ nhất bạn phải xem thuộc diện "cử đi đào tạo" hay không. Theo tôi, bạn thuộc diện cử đi đào tạo vì có cam kết, được trả lương trong thời gian đào tạo....v....v...............

    Thực tế chi phí đào tạo là học bổng (như bạn nói thì không liên quan đến nhà trường), vậy không có căn cứ để xác định mức bồi hoàn chi phí đào tạo ngoài khoản tiền lương bạn nhận hàng tháng. Theo tôi biết thì tiền lương không phải là chi phí đào tạo.

    Vì vậy tôi xin tóm kết lại:

    => Bạn phải bồi hoàn chi phí đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo cam kết, đó là những chi phí nhà trường đã chi để bạn đi đào tạo. Bạn xem nhà trường đã chi những khoản gì ngoài lương (khoản chi thực tế, hợp lý cho bạn). Ngoài ra, hiện tại chưa có hướng dẫn về cách tính bồi thường và bồi hoàn (không bít có tính theo cách cũ hay không).

    => Việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng còn khó khăn, bởi theo quy định hiện hành, bạn chưa làm việc đủ thời gian cam kết hoặc do yêu cầu công tác mà nhà trường chưa bố trí được người thay thế. Thì Nhà trường sẽ chưa xem xét cho bạn thôi việc.

    Chúc bạn may mắn và có sự lựa chọn đúng đắn!

     

    Dạ em xin cảm ơn ạ. Lương của em được gửi vào hằng tháng thì chỉ là 40% lương cơ bản thôi, em là viên chức nhà nước ạ.

    Khi nghỉ việc đơn phương, tức là bây giờ viết đơn xin nghỉ luôn, thì em sẽ phải bồi thường số lần tiền lương đã nhận theo như trong cam kết. Điều này em có đọc trong luật lao động.

    Vấn đề của em bây giờ là hợp đồng lao động của em sắp hết hạn, tháng 12 năm nay, thì khi đó, cái cam kết kia nó có tự mất hiệu lực không, và em có phải đền bù theo như trong cam kết không nếu em không ký hợp đồng lao động mới.

    Ghi chú là ở trường em ký hợp đồng theo kiểu 1 năm, 3 năm, 5 năm, 7 năm 

    Em cám ơn ạ.

     

     

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #214315   18/09/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    skyisblue viết:

     Dạ em xin cảm ơn ạ. Lương của em được gửi vào hằng tháng thì chỉ là 40% lương cơ bản thôi, em là viên chức nhà nước ạ.

    Khi nghỉ việc đơn phương, tức là bây giờ viết đơn xin nghỉ luôn, thì em sẽ phải bồi thường số lần tiền lương đã nhận theo như trong cam kết. Điều này em có đọc trong luật lao động.

    Vấn đề của em bây giờ là hợp đồng lao động của em sắp hết hạn, tháng 12 năm nay, thì khi đó, cái cam kết kia nó có tự mất hiệu lực không, và em có phải đền bù theo như trong cam kết không nếu em không ký hợp đồng lao động mới.

    Ghi chú là ở trường em ký hợp đồng theo kiểu 1 năm, 3 năm, 5 năm, 7 năm 

    Em cám ơn ạ.

    Chào bạn!

    - Không có quy định về bồi hoàn tiền lương! Trường hợp bạn vi phạm thời hạn báo trước thì tính trên cơ sở số ngày không báo trước đó. Tùy loại hợp đồng để xác định thời hạn báo trước là bao nhiêu ngày.

    - Bạn cũng không phải bồi hoàn/bồi thường theo cam kết, mọi vấn đề liên quan đến việc bồi hoàn/bồi thường được xác định trên cơ sở khoản chi thực tế hợp lý mà nhà trường đã chi cho bạn (mình nhớ là đã nói ở trên).

    - Bạn phải thực hiện cam kết của mình.

    Chúc bạn may mắn!

    À quên, nhắc bạn: Việc bồi hoàn, chấm dứt hợp đồng của bạn căn cứ theo Luật viên chức và các văn bản hướng dẫn thi hành! Không áp dụng Bộ luật Lao động!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    skyisblue (18/09/2012)
  • #214320   18/09/2012

    skyisblue
    skyisblue

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2012
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Em cám ơn luật sư ạ...nhưng mà hình như luật sư hiểu nhầm ý em rồi.

     

    Khi em và ba em ký cam kết với trường (Cam kết này do BGD và trường soạn thảo), thì cam kết nó không có ghi thời hạn trong đó ạ, trong cam kết chỉ ghi rõ là em phải về trường phục vụ 7 năm sau khi tốt nghiệp xong. Có thể hiểu là cái cam kết đó nó có thời hạn 7 năm ạ. Mà bây giờ em chỉ mới về được có hai tháng. Nếu không thực hiện đúng cam kết thì em phải đền bù khoản tiền lương mà trường cấp cho em trong quá trình em đi học.

     

    Hợp đồng em thì sắp hết hạn. Hợp đồng kéo dài 3 năm. Em đi làm được 1 năm, và đi học hai năm. 

     

    Em muốn hỏi là khi hợp đồng của em (3 năm) hết hạn vào tháng 12, thì cái cam kết (7 năm ) kia nó còn hiệu lực không? Và nếu em không ký tiếp hợp đồng mới, thì em có phải đền tiền không.

     

    Trường hợp em nó hơi lằng nhằng, mong luật sư tư vấn giúp em ạ. Em coi trong luật lđ thì không thấy chỗ nào nói về cam kết này hết.

     

    Em xin cám ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #214327   18/09/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    [quote=skyisblue]

    Em cám ơn luật sư ạ...nhưng mà hình như luật sư hiểu nhầm ý em rồi.

    Chào bạn!

    Bạn cần đọc kỹ những gì tôi và LS Tòng đã viết. Để bạn dễ biết, xin nhờ bài của bạn luôn vậy:

    Khi em và ba em ký cam kết với trường (Cam kết này do BGD và trường soạn thảo), thì cam kết nó không có ghi thời hạn trong đó ạ, trong cam kết chỉ ghi rõ là em phải về trường phục vụ 7 năm sau khi tốt nghiệp xong. Có thể hiểu là cái cam kết đó nó có thời hạn 7 năm ạ. Mà bây giờ em chỉ mới về được có hai tháng. Nếu không thực hiện đúng cam kết thì em phải đền bù khoản tiền lương mà trường cấp cho em trong quá trình em đi học.

    Trả lời: Không! Không có quy định về bồi hoàn tiền lương trong những ngày đi học, cho dù trong cam kết có thỏa thuận phải trả lại tiền lương.

    Hợp đồng em thì sắp hết hạn. Hợp đồng kéo dài 3 năm. Em đi làm được 1 năm, và đi học hai năm. 

    Em muốn hỏi là khi hợp đồng của em (3 năm) hết hạn vào tháng 12, thì cái cam kết (7 năm ) kia nó còn hiệu lực không? Và nếu em không ký tiếp hợp đồng mới, thì em có phải đền tiền không.

    Trả lời: Cam kết kia còn hiệu lực, thời hạn hiệu lực của nó là 7 năm trừ đi thời gian bạn về công tác 02 tháng, hiệu lực còn lại của nó là 6 năm 10 tháng). Nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng, Bạn không phải đền tiền, chỉ bồi hoàn những khoản mà nhà trường đã chi cho bạn trong quá trình đào tạo. Khoản đền tiền 80tr kia không có căn cứ thì bạn không phải bồi hoàn.

    Trường hợp em nó hơi lằng nhằng, mong luật sư tư vấn giúp em ạ. Em coi trong luật lđ thì không thấy chỗ nào nói về cam kết này hết.

    Em xin cám ơn luật sư.

    Được chưa bạn?

    Cập nhật bởi nguyenkhanhchinh ngày 18/09/2012 01:17:46 CH

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    skyisblue (18/09/2012)
  • #214417   18/09/2012

    skyisblue
    skyisblue

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2012
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Dạ em hiểu và an tâm hơn rồi. Xin cám ơn các luật sư ạ.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-