DanLuat 2015

Hỏi về việc xin nghỉ

Chủ đề   RSS   
  • #145752 07/11/2011

    tuan.tran

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về việc xin nghỉ

    Tôi hiện tại đang làm PGiám Đốc cho 1 cty TTHN. Nay tôi muốn xin nghỉ (đã nộp đơn đc 1 tháng) nhưng Giám Đốc yêu cầu tôi phải đòi hết công nợ do tôi bán hàng thì mới cho nghỉ. Tôi đã có giấy xác nhận công nợ của các cty trên đối với cty mình, như vậy liệu tôi có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng LD ko?
     
    2334 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #154078   09/12/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, nếu bạn đang có hợp đồng không xác định thời hạn thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, chỉ cần báo trước 45 ngày làm việc.

    Nếu hợp đồng của bạn xác định thời hạn nhưng chưa hết hạn thì bạn chỉ được đơn phương chấm dứt HĐ trong những trường hợp sau đây, và phải báo trước 30 ngày

    1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;

    b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng;

    c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-