Chào Luật sư,

Có vấn đề này em thắc mắc, mong nhờ LS giải đáp hộ em:

Đúng là bộ luật lao động có quy định : Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.

Tuy vậy, Nghị định 195/CP hướng dẫn thực hiện BLLD có giải thích cụm từ " các lý do khác" là chỉ bao gồm các trường hợp sau:

1- Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để làm nghĩa vụ quân sự;

2. Hết hạn hợp đồng lao động; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp; bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu công nghệ; bị sa thải; nghỉ hưu; chết.

Ngoài ra, tại Nội quy lao động của công ty đã đăng ký và được sự chấp thuận của Sở lao động thương binh XH, cũng đã có quy định rõ về trách nhiệm người lao động phải thu xếp để nghỉ hết phép trong năm, công ty không thanh toán tiền nếu không nghỉ hết phép, trừ trường hợp do yêu cầu công việc không thể thực hiện việc nghỉ.

Như vậy, việc quy định của công ty là hoàn toàn không sai luật và nếu em nghỉ việc, những ngày phép chưa nghỉ của em từ các năm trước sẽ không được thanh toán.