Hỏi về việc trả lương những ngày nghỉ phép hàng năm chưa sử dụng khi người lao động nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #261006 13/05/2013

    Alisiameo

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/05/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 260
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về việc trả lương những ngày nghỉ phép hàng năm chưa sử dụng khi người lao động nghỉ việc

     

    Chào Luật sư,

    Có vấn đề này em thắc mắc, mong nhờ LS giải đáp hộ em:

     

    Em có tham khảo luật lao động điều 76 khoản 3 trong mục này viết:
    3- Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.
    Em bắt đầu làm việc tại công ty, vào ngày 17/1/2011, chính thức là 17/02/2011
    Số ngày phép hàng năm em đã sử dụng là:
    2011: 8 ngày (còn 2)
    2012: 6 ngày (còn 6)
    2013: 9 ngày (công ty ứng trước phép)
     
    Mà em nghỉ việc vào cuối tháng 5 /2013 này, khi em hỏi công ty phòng HCNS về việc trả lương những ngày nghỉ phép hàng năm khi chưa xử dụng hết thì được câu trả lời:
    Đúng là bộ luật lao động có quy định : Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.
    Tuy vậy, Nghị định 195/CP hướng dẫn thực hiện BLLD có giải thích cụm từ " các lý do khác" là chỉ bao gồm các trường hợp sau:
    1- Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để làm nghĩa vụ quân sự;
    2. Hết hạn hợp đồng lao động; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp; bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu công nghệ; bị sa thải; nghỉ hưu; chết.
    Ngoài ra, tại Nội quy lao động của công ty đã đăng ký và được sự chấp thuận của Sở lao động thương binh XH, cũng đã có quy định rõ về trách nhiệm người lao động phải thu xếp để nghỉ hết phép trong năm, công ty không thanh toán tiền nếu không nghỉ hết phép, trừ trường hợp do yêu cầu công việc không thể thực hiện việc nghỉ.
    Như vậy, việc quy định của công ty là hoàn toàn không sai luật và nếu em nghỉ việc, những ngày phép chưa nghỉ của em từ các năm trước sẽ không được thanh toán.

    Nếu như trên, công ty  có làm đúng luật lao động không ạ, và trong trường hợp này có phải em không nhận lại được khoảng lương tương ứng ạ?

    Cho em hỏi nếu công ty ký BB nội quy lao động mới gần đây, tháng 10/2012 hay 01/2013 thì những năm trước của em có tính như trong trường hợp này không ạ? (là được hưởng lương hay không hưởng lương cho ngày nghỉ không sử dụng hết ạ?) HDLD của em không quy đinh khoản này

    Ngoài ra Điều 61 BLLĐ quy định: người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau: vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% “ngày nghỉ có hưởng lương là ngày nghỉ hằng năm hay còn gọi là ngày nghỉ phép - điều 74 BLLĐ”) => công ty em không thực hiện chính sách này, cho em hỏi như vậy có đúng luật không ạ? 

     

     

     

     

     

     
    26120 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #261298   14/05/2013

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10141)
    Số điểm: 57718
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4048 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Việc bạn hỏi luật sư trao đổi như sau:

    1/ Về tiền phép của những ngày chưa nghỉ trong năm: Theo quy định của pháp luật lao động và nội quy lao động của công ty bạn thì bạn phải hiểu rằng nguyên tắc giải quyết phép năm của công ty bạn là năm nào giải quyết năm đó. Do vậy, nếu bạn nghỉ việc trong năm 2013 thì bạn chỉ có thể yêu cầu công ty giải quyết trả lại tiền phép năm của những ngày chưa nghỉ phép năm của năm 2013 tương ứng với thời gian làm việc của năm 2013 mà thôi.

    2/ Việc công ty bạn ko thực hiện việc trả lương thêm giờ vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động như vậy dĩ nhiên là vi phạm pháp luật rồi bạn nhé

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #276361   19/07/2013

    Chào Luật sư,

    em có vấn đề còn thắc mắc theo Bộ luật lao động 2012 như sau:

    Hiện nay, em làm việc từ tháng 01-07/2013 và theo hướng dẫn tại điều 7, nghị định 145/2013/NĐ-CP thì số ngày nghỉ phép của em là: 07 ngày.

    Vậy em muốn ứng trước 5 ngày phép còn lại của năm 2013 có được không.

    Xin cảm ơn Luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #276543   19/07/2013

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10141)
    Số điểm: 57718
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4048 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Ý kiến thắc mắc của bạn Luật sư tư vấn như sau:

    Tại khoản 2 điều 114 Bộ luật lao động quy định như sau:

    Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

    Như vậy, bạn bắt đầu làm việc từ ngày 1/7/2013 tính đến nay là ngày 19/7/2013 chưa tròn một tháng thì làm sao có phép năm mà lại còn xin ứng trước phép năm được?

    Thân mến

     

     

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    danangmrcc (29/07/2013)
  • #276592   19/07/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14665)
    Số điểm: 101575
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Ý bạn danangmrcc muốn nói bạn ấy làm việc từ tháng 1/2013 đến nay đã được 7 tháng rồi.

    Thực ra nếu sếp bạn đồng ý cho bạn nghỉ ứng phép trước thì bạn được nghỉ, nếu sếp không đồng ý thì bạn không nghỉ được.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    danangmrcc (29/07/2013) haitam1997 (03/01/2014)
  • #281287   15/08/2013

    Chào luật sư! tôi xin hỏi về việc thanh toán ngày nghỉ phép năm chưa dùng(  đối với Doanh nghiệp nước ngoài ) tham khảo điều luật nào ạ? Xin cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #284331   03/09/2013

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10141)
    Số điểm: 57718
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4048 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Bạn tham khảo khoản 1 Điều 114 Bộ luật Lao động quy định về thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ như sau:

    Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    danangmrcc (09/01/2014)
  • #281641   17/08/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14665)
    Số điểm: 101575
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Bạn tham khảo điều 114 bộ luật lao động nhé

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    danangmrcc (09/01/2014)
  • #281659   17/08/2013

    xin cảm ơn luật sư! tuy nhiên sẽ thanh toán 100% hay bao nhiêu % a? và tính là tổng lương/26ngày hay 24 ngày ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #281667   17/08/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14665)
    Số điểm: 101575
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Theo điều 114 thì không nói tới bao nhiêu %, cho nên hiểu là trả 100%.

    Cũng theo điều luật này thì có thể hiểu là nếu NLĐ đi làm được trả bao nhiêu thì khi nghỉ việc sẽ được trả bấy nhiêu. Tính trên 26, 24 hay 22 ngày là tùy ở mỗi cty.,

     
    Báo quản trị |  
  • #284336   03/09/2013

    vokimanh
    vokimanh

    Mầm

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2012
    Tổng số bài viết (76)
    Số điểm: 537
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 48 lần


    Tiền lương nghỉ phép được trả như sau:

    Theo khoản 1, điều 14, Nghị định 114/2002/NĐ-CP

    Tiền lương trả cho người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, nghỉ về việc riêng có hưởng lương được tính theo lương thời gian, bằng tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày, nhân với số ngày được nghỉ theo quy định.

    Thân ái!

     

    Mỗi ngày phải giành 01 tiếng cho Dân Luật

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vokimanh vì bài viết hữu ích
    ntdieu (03/09/2013)
  • #284364   03/09/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14665)
    Số điểm: 101575
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    @vokimanh : nghị định 114 đã hết hiệu lực từ 01/07/2013

     
    Báo quản trị |  
  • #286372   15/09/2013

    naturebonsais
    naturebonsais

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/09/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào Luật sư.

    Tôi có một vấn đề muốn hỏi: Theo khoản 3 điều 48 Bộ luật lao động : "Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc". 

    Trong khi công ty tôi có thêm tiền phụ cấp chênh lệch, tiền phép năm của tôi sẽ được tính như thế nào?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #304605   31/12/2013

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10141)
    Số điểm: 57718
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4048 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Bạn muốn tính tiền phép năm cho những ngày chưa nghỉ thì sao lại vận dụng cách tính tiền lương để trợ cấp thôi việc vì hai vấn đề này hoàn toàn khác nhau.

    Cách tính tiền lương trả cho những ngày phép năm CHƯA NGHỈ là tiền lương THEO hợp đồng lao động nhé bạn

    Thân

     

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #286941   18/09/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14665)
    Số điểm: 101575
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    @naturebonsais : bạn muốn hỏi về trợ cấp thôi việc hay tiền phép năm ?

     
    Báo quản trị |  
  • #287075   19/09/2013

    kaisango
    kaisango

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/09/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi xin có một câu hỏi. Tôi nghỉ việc từ 24/08/2013 nhưng tôi đã sử dụng hết phép năm 2013, thêm vào đó tôi còn sử dụng âm 2 ngày phép năm của năm 2014 như vậy lúc nghỉ việc tôi có phải bị trừ lại tiền phép năm hay không. (lý do dùng hết phép năm là do công ty không có việc nên buộc NLĐ nghỉ bằng phép năm). Cám ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #299827   27/11/2013

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10141)
    Số điểm: 57718
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4048 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Pháp luật lao động hiện nay chỉ quy định khi nghỉ việc nếu số ngày phép năm người lao động chưa nghỉ hết thì được trị giá bằng tiền để trả cho ngươi lao động chứ ko quy định trường hợp nếu nghỉ phép ứng trước thì bị trừ tiền lương

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #287129   19/09/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14665)
    Số điểm: 101575
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Bạn sử dụng phép năm 2014 thì cũng như đi vay nợ vậy, nếu nghỉ việc thì phải trả lại khoản vay này.

     
    Báo quản trị |  
  • #290839   10/10/2013

    naturebonsais
    naturebonsais

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/09/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Dạ thưa luật sư em muốn hỏi về tiền phép năm.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #305257   06/01/2014

    hanyen1312
    hanyen1312

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/01/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính thưa Luật Sư!

    Trong mục b khoản 2 điều 37 luật lao động năm 2012 có quy định: người lao động phải báo trước 30 ngày cho người sử dụng lao động khi muốn chấp dứt hợp đồng lao động có thời hạng từ 12 tháng tới dưới 36 tháng.  Xin luật sư cho biết thời hạn 30 ngày này là ngày làm việc hay chỉ là ngày thường?

    Xin cám ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #306392   13/01/2014

    Theo mình hiểu thì là 30 ngày bạn ah, vì tại điểm b không nói là 30 ngày làm việc nên mình hiểu đó là 30 ngày kể cả thứ 7, chủ nhật và ngày lễ.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn danangmrcc vì bài viết hữu ích
    hanyen1312 (14/01/2014)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com