Hỏi về việc thực thi hợp đồng lao động thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #242789 31/01/2013

    khangdinh88

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/01/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về việc thực thi hợp đồng lao động thử việc

    Chào luật sư !

    Cho tôi hỏi là hợp đồng lao động thử việc bắt đầu ký là 2 tháng (60 ngày)

    sau 2 tháng đó tôi thấy bên ct không có đá động gì đến chính thức nên vẫn tiếp tục làm do công việc cũng khá bận và 1 phần thấy ct họ cũng đàng hoàng nên không hỏi tới ...đến ngày thứ 26 của tháng thứ 3 thì họ cho tôi nghĩ việc trong khi chưa có hợp đồng chính thức

    có người nói thời gian thử việc là 2-3 tháng nhưng hợp đồng của tôi chỉ có 2 tháng vậy ai đúng ai sai ? tôi có quyền khiếu nại gì không :?

    cảm ơn

     
    5079 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #242853   31/01/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Sau 2 tháng thử việc người sử dụng phải ký HĐLĐ nếu người lao động đạt yêu cầu công việc, vượt qua thời gian thử việc. Nếu công ty không ký HĐLĐ cố tình kéo dài thời gian thử việc thì phải cho biết lý do và bạn có quyền khiếu nại yêu cầu ký HDLD và nếu không khiếu nại ra Phòng lao động TBXH quận huyện nơi công ty đặt trụ sở.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #242877   31/01/2013

    khangdinh88
    khangdinh88

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/01/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    vâng !

    sau khi nhận lương tháng thứ 3 khi chưa ký hợp đồng mà họ cho tôi nghĩ ngang nhưng lương trước đó thỏa thuận là 4tr mà giờ họ trừ đi thêm mấy ngày mà từ ngày họ cho tôi nghĩ nữa là con 3tr mấy thôi

    vậy tôi có quyền kiện họ ra không ?

     
    Báo quản trị |  
  • #242954   01/02/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Để kiện ra tòa, bạn cần các điều kiện:

    - xác định có lỗi do bên sử dụng lao động gây ra thiệt hại cho bạn hay không?

    - có mối quan hệ nhân quả giữa hành vi vi phạm dẫn đến thiệt hại gây ra cho bạn hay không?

    - có đủ chứng cứ chứng minh hành vi phạm này hay không?

    Sau đó, bạn cần làm khiếu nại người sử dụng lao động trước để thực hiện việc hòa giải, giàn xếp giải quyết. Nếu không giải quyết được thì có đủ căn cứ khởi kiện ra Tòa yêu cầu bảo vệ quyền lợi cho bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ