Kính thưa các anh,chi
Tôi có vấn đề thắc mắc như sau:Tôi mới kí kết HDLD 2 năm với 1 cty,sau khi kí kết khoảng 1 tháng thì tôi nghỉ thai sản.Vậy nếu tôi mới nghỉ được 2 tháng và sử dụng thời gian còn lại(2 tháng) để báo nghỉ việc theo đúng quy định của HĐ xác định thời hạn,như vậy có sai luật không?Nếu đã lãnh lương tháng 13 xong rồi thì có bị truy thu lại không?
Trước khi tái kí HĐ 2 năm thì tôi đã kí HĐ 1 năm,vậy nếu xin nghĩ thì tôi có được lãnh trợ cấp thất nghiệp là 60% lương căn bản trong vòng 3 tháng không?