DanLuat 2015

Hỏi về việc người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn.

Chủ đề   RSS   
  • #333847 18/07/2014

    MenMenVu

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/07/2014
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về việc người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn.

    Xin luật sư trả lời giúp cháu câu hỏi này với ạ.

    Khi giao kết hợp đồng lao động có kỳ hạn ( 12 tháng, 36 tháng....) Thì người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay k? Nếu có hoặc không thì được quy định trong điều khoản nào của văn bản luật đang có hiệu lực thi hành ạ? ( Note: trong trường hợp k xẩy ra các sự cố bất khả kháng như ốm đau, bệnh tật.... Doanh nghiệp không vi phạm bất cứ điều khoản nào trong hợp đồng lao động)

    Cháu xin cảm ơn ạ !

     
    1879 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #333903   18/07/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào cháu MenMenVu

    Nếu như cháu nói không có lý do gì thì NLĐ không được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Nội dung này được quy định trong điều 37 Bộ Luật lao động 2012 nhé.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    MenMenVu (18/07/2014)
  • #333952   18/07/2014

    MenMenVu
    MenMenVu

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/07/2014
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cháu xin cảm ơn chú luật sư ạ. Mong chú giải đáp giúp cháu một vấn đề nữa ạ.

       Hiện nay công ty cháu đang sử dụng lao động nước ngoài, ký hợp đồng lao động có thời hạn là 36 tháng. Nhưng rất nhiều lao động đã tự ý bỏ việc mà không có lý do, các lao động này thường xuyên vi phạm hợp đồng lao động và nội quy lao động của công ty, và rất khó để quản lý họ.... Nội quy lao động của công ty cháu đã được đăng ký lên sở lao động thương binh xã hội. Nếu công ty cháu muốn khởi kiện người lao động là những người nước ngoài này để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình thì dựa vào 02 loại văn bản là " Nội quy lao động, và hợp đồng lao động" thì đã đủ căn cứ chưa?

          Công ty cháu muốn sử dụng công cụ quản lý là pháp luật, và muốn được pháp luật bảo vệ quyền lợi hợp pháp thì phải hoàn thiện những giấy tờ hồ sơ gì để có căn cứ sử phạm vi phạm của người lao động ạ ? ( Ý cháu là những văn bản, hồ sơ pháp lý cần có của một doanh nghiệp là những gì, cần có chứng nhận của những cơ quan nào ạ?)

     Cháu cám ơn chú nhiều ạ !

     

     
    Báo quản trị |  
  • #334292   21/07/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Thành thật xin lỗi bạn. Tôi không phải luật sư, và cũng không làm ở doanh nghiệp (tôi làm ở đơn vị sự nghiệp của Nhà nước) nên không biết và có ý kiến tham gia với bạn về những thủ tục cần thiết liên quan đến vấn đề bạn hỏi.

    Mong rằng các LS và các thành viên khác có hiểu biết sâu quy định đối với doanh nghiệp có câu trả lời cho bạn. Nếu không bạn hãy tìm một LS trực tiếp tư vấn cho bạn.

    Chúc bạn sớm tìm ra câu trả lời.

     
    Báo quản trị |  
  • #334703   23/07/2014

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Cty đi kiện người lao động thì.....rất là mất công sức, thời gian và kết quả ở thì tương lai mơ hồ. Vì người lao động nếu có vi phạm thì hình thức sa thải là cao nhất (và họ đã nghỉ việc rồi đó thôi). Còn đền bù thì Cty có thể giữ lại lương của người lao động như một biện pháp khắc phục thiệt hại. Có vào tình thế bị kện hay đi kiện thì cả hai phía đều mệt mỏi. Chi bằng dùng thời gian đó mà tuyển dụng người mới, xây dựng chặt chẽ các biện pháp chế tài, đãi ngộ tốt và nhất là khả năng nhìn nhận con người của nhà tuyển dụng phải tinh tế hơn (cái này thì thuộc về kỹ năng sống).

    Công ty cháu muốn sử dụng công cụ quản lý là pháp luật, và muốn được pháp luật bảo vệ quyền lợi hợp pháp thì phải hoàn thiện những giấy tờ hồ sơ gì để có căn cứ sử phạm vi phạm của người lao động ạ ? ( Ý cháu là những văn bản, hồ sơ pháp lý cần có của một doanh nghiệp là những gì, cần có chứng nhận của những cơ quan nào ạ?) --> căn cứ Điều 123, Luật lao động 2012 và làm cho chặt chẽ. Tránh thiếu quy trình dẫn đến sai luật

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-