DanLuat 2015

Hỏi về việc người lao động chấm dứt HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #277562 25/07/2013

    MaiHai1189

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về việc người lao động chấm dứt HĐLĐ

    Chào Luật sư,

    Hiện tại Công ty chúng tôi có nhiều trường hợp người lao động viết đơn xin nghỉ việc (có báo trước 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn)

    Tôi có tham khảo  thì nhận thấy  điều 37 Bộ Luật Lao động 2013 nói rằng người lao động ký HĐLĐ xác định thời hạn muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải có lý do chính đáng (được ghi trong điều 37) còn đối với người lao động ký HĐ không xác định thời hạn thì chỉ cần báo trước 45 ngày. Như vậy tôi muốn hỏi Luật sư như sau:

    Thứ nhất, nếu người lao động ký HĐLĐ xác định thời hạn mà viết đơn nghỉ báo trước đúng quy định (30 ngày) nhưng không thuộc các lý do được đơn Phương chấm dứt HĐLĐ  (được quy định tại điều 37) thì có phải bồi thường cho công ty hay không? nếu có sẽ phải bồi thường như thế nào?.

    Thứ hai, nếu lý do người lao động đưa giống như những quy định tại điều 37 thì người lao động có cần phải giấy tờ gì để chứng minh lý do đó là đúng hay không không?

    Thứ ba, nếu người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ cũng không báo trước thì sẽ phải bồi thường cho công ty như thế nào?

    Xin trân thành cảm ơn Luật sư và cảm ơn Thư viện Pháp Luật. Công ty chúng tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ phía Luật sư.

    Mai Hải.

     
    1469 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #277691   25/07/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93036
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, theo BLLĐ thì nếu NLĐ không có lý do chính đáng theo khoản 1 điều 37 thì cho dù báo trước đủ 30 ngày vẫn được coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật và vẫn phải bồi thường.

    Về giấy tờ chứng mình

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; => ít nhất phải có bản mô tả rõ lý do, kèm theo bằng chứng

    b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; => phải có bản mô tả rõ lý do, kèm theo bằng chứng

    c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; => phải có bản mô tả rõ lý do, kèm theo bằng chứng

    d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; => có thể xin giấy xác nhận của chính quyền địa phương

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước; => quyết định hoặc giấy xác nhận trúng cử

    e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; => giấy xác nhận của bệnh viện

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục. => giấy tờ liên quan đến chữa bệnh

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-