Chào Luật sư,

Hiện tại Công ty chúng tôi có nhiều trường hợp người lao động viết đơn xin nghỉ việc (có báo trước 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn)

Tôi có tham khảo  thì nhận thấy  điều 37 Bộ Luật Lao động 2013 nói rằng người lao động ký HĐLĐ xác định thời hạn muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải có lý do chính đáng (được ghi trong điều 37) còn đối với người lao động ký HĐ không xác định thời hạn thì chỉ cần báo trước 45 ngày. Như vậy tôi muốn hỏi Luật sư như sau:

Thứ nhất, nếu người lao động ký HĐLĐ xác định thời hạn mà viết đơn nghỉ báo trước đúng quy định (30 ngày) nhưng không thuộc các lý do được đơn Phương chấm dứt HĐLĐ  (được quy định tại điều 37) thì có phải bồi thường cho công ty hay không? nếu có sẽ phải bồi thường như thế nào?.

Thứ hai, nếu lý do người lao động đưa giống như những quy định tại điều 37 thì người lao động có cần phải giấy tờ gì để chứng minh lý do đó là đúng hay không không?

Thứ ba, nếu người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ cũng không báo trước thì sẽ phải bồi thường cho công ty như thế nào?

Xin trân thành cảm ơn Luật sư và cảm ơn Thư viện Pháp Luật. Công ty chúng tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ phía Luật sư.

Mai Hải.