DanLuat 2015

Hỏi về việc nghỉ phép

Chủ đề   RSS   
  • #207153 14/08/2012

    Hỏi về việc nghỉ phép

    Các bạn cho mình hỏi tí: Sếp mình bảo là hàng tháng bây giờ công ty cho công nhân nghỉ chờ việc được hưởng 70% vì công ty đang sản xuất ít, giám đốc bảo là đã cho công nhân nghỉ chờ việc được hưởng 70% lương rồi thì cuối năm k được tính tiền phép hàng năm nữa. 

     
    4325 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #207236   14/08/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Giám đốc bạn nói như vậy vừa sai vừa dại

    Sai ở chỗ ngày nào nghỉ hưởng 70% lương thì không thể là ngày nghỉ phép, vì nghỉ phép phải tính 100% lương.

    Dại ở chỗ tại sao không sắp xếp cho nhân viên nghỉ phép một số ngày, tất nhiên phải thảo luận với công đoàn, như vậy cuối năm khỏi phải trả tiền, hơn nữa khi có nhiều việc thì khỏi lo nhân viên nghỉ phép

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (14/08/2012)
  • #207294   15/08/2012
    Được đánh dấu trả lời

    vokimanh
    vokimanh
    Top 500
    Mầm

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2012
    Tổng số bài viết (76)
    Số điểm: 537
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 46 lần


    Về trường hợp của bạn tôi trả lời như sau:

    Trường hợp 1: Công ty cho công nhân nghỉ chờ việc được hưởng 70% vì công ty đang sản xuất ít. Công ty bạn trả lương ngừng việc hưởng 70%, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu (mức lương tối thiểu vùng) là đúng quy định.

    Trường hợp 2: Giám đốc bảo là đã cho công nhân nghỉ chờ việc được hưởng 70% lương rồi thì cuối năm không được tính tiền phép hàng năm nữa

    Cuối năm không được tính tiền phép hàng năm nữa là đúng quy định. Trừ trường hợp sau phải trả tiền lương phép: Người lao động được trả lương những ngày chưa nghỉ hàng năm hoặc ngày chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm trong các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để làm nghĩa vụ quân sự; hết hạn hợp đồng lao động; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu công nghệ; bị sa thải; nghỉ hưu; chết.

    Bạn chú ý tiền lương nghỉ phép được tính theo lương thời gian, bằng tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà công ty bạn lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày, nhân với số ngày được nghỉ theo quy định.

    Mỗi ngày phải giành 01 tiếng cho Dân Luật

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vokimanh vì bài viết hữu ích
    KhacDuy25 (16/08/2012)

0 Thành viên đang online
-