DanLuat 2015

Hỏi về việc làm 14 ngày trong một tháng thì đóng bảo hiểm xã hội

Chủ đề   RSS   
  • #434760 29/08/2016

    Elviss.Khoi
    Top 500
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/07/2016
    Tổng số bài viết (204)
    Số điểm: 3255
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 104 lần


    Hỏi về việc làm 14 ngày trong một tháng thì đóng bảo hiểm xã hội

    Xin chào quý trang

    Tôi đi làm cho công ty thì đến ngày 11/09 tới là hết hợp đồng thử việc, từ ngày 12/09 là hợp đồng chính thức có thời hạn 1 năm, tôi có hỏi phòng nhân sự thì vậy trong tháng 09 tôi có thuộc diện phải đóng bảo hiểm xã hội hay không ? Thì phòng nhân sự bảo là có vì trong tháng 09 tôi có đi làm hơn 14 ngày theo hợp đồng chính thức có hiệu lực, tôi có hỏi văn bản thì chị nhân sự bảo bên luật bảo hiểm xã hội. Tôi xin hỏi có phải trích khoản 3 điều 85 Luật bảo hiểm xã hội có đúng không ?

    3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản."

    Như vậy điều 85 chỉ quy định trường hợp " không phải đóng bảo hiểm xã hội nếu nghĩ việc không lương quá 14 ngày chứ đâu nói đế làm việc từ 14 ngày theo hợp đồng là phải đóng "  ai có thể giải thích rõ hơn không ạ ? vì nếu chiếu theo khoản này thì chỉ cần làm việc 1 ngày theo hợp đồng chính thức thì vẫn thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội rồi chứ nhỉ ? cần gì phải làm từ đủ 14 ngày trở lên

     

     
    2348 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Elviss.Khoi vì bài viết hữu ích
    trang_u (30/08/2016)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #434921   30/08/2016

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 37174
    Cảm ơn: 1414
    Được cảm ơn 1493 lần


    Câu hỏi của bạn rất hay, nhưng theo ý mình hiểu dựa trên các văn bản pháp luật về bảo hiểm xã hội thì nếu bạn đã có HĐLĐ từ đủ 03 tháng trở lên thì bạn phải đóng BHXH, còn nếu đã làm việc và có tháng không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên thì không phải đóng BHXH. Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi cho NLĐ thôi bạn.

    Quy định này cũng được hiểu là nếu bạn nghỉ từ 14 ngày trở lên trong tháng và trong trường hợp đã hết phép năm thì bạn không phải đóng BHXH.

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #435052   01/09/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào các bạn.

    Quy định tại Khoản 3 mà bạn Elviss.Khoi dẫn không phải là chỉ quy định riêng chođối tượng đang làm việc mà có nghỉ việc từ 14 ngày, mà nó quy định số ngày làm việc trong tháng trong mọi trường hợp (trong đó có trường hợp NLĐ khi mới bắt đầu vào làm việc nhưng không trọn tháng). Theo đó thì cứ không làm việc 14 ngày trở lên là không phải đóng, vậy suy ngược lại nếu làm việc từ 14 ngày trở lên thì phải đóng. Chứ khoản này không chỉ quy định đối với trường hợp người đang làm việc mà có thời gian nghỉ đâu.

    Để hướng dẫn thêm điều này BHXH Việt Nam đã có quy định nếu NLĐ làm việc dưới 14 ngày trong tháng, mà cả NLĐ và NSDLĐ đều muốn đóng BHXH của tháng đó thì cũng được giải quyết cho đóng. Điều này được hướng dẫn trong Quyết định của BHXH Việt Nam, nhưng tôi hiện không nhớ số QĐ (thông cảm là từ năm 2016 tôi đã không phụ trách việc này nữa)

    Đôi lời trao đổi. Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-