Hỏi về việc ký lại Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #538601 10/02/2020

    Hongthu.ximangquangson

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:19/07/2013
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 3 lần


    Hỏi về việc ký lại Hợp đồng lao động

    Kính Gửi các Luật sư của Cộng đồng dân luật,

    Tôi là nhân viên phòng Tổ chức, công ty TNHH MTV Xi măng Quang Sơn.

    Công ty tôi đã thực hiện điều chỉnh mức lương cho toàn bộ CBCNV công ty khi thay đổi Giám đốc công ty (thep Quyết định bổ nhiệm của Tổng Công ty).

    Nay Lãnh đạo công ty yêu cầu ký lại Hợp đồng lao động với tất cả người lao động do một số điều của Hợp đồng lao động cũ đã không còn hợp lệ (theo ý kiến của thanh tra Bộ lao động).

    Tuy nhiên, có ý kiến của người lao động cho rằng "việc ký lại hợp đồng là không đúng mà chỉ ký phụ lục Hợp đồng lao động vì Hợp đồng cũ chưa chấm dứt".

    Kính mong các Luật sư tư vấn giúp tôi là có thể ký lại HĐLĐ không? Điều kiện như thế nào ạ?

    Tôi xin chân thành cảm ơn.
     
    245 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Hongthu.ximangquangson vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (10/02/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #539367   26/02/2020

    anthuylaw
    anthuylaw
    Top 50
    Female
    Lớp 6

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (946)
    Số điểm: 8432
    Cảm ơn: 247
    Được cảm ơn 225 lần


    Theo Điều 15 Bộ luật Lao động 2012 thì:
     
    Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
     
    Theo Điều 36 Bộ luật này thì:
     
    Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
     
    1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
     
    2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
     
    3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
     
    ...
     
    Đối với phụ lục hợp đồng: Điều 24 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
     
    1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
     
    2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
     
    Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
     
    Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
     
    Như vậy, trường hợp một số điều khoản trong hợp đồng không còn phù hợp thì hai bên có thể lựa chọn: i) Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng cũ và ký lại hợp đồng mới hoặc ii) Ký phụ lục hợp đồng. 
     
    Ở đây nên chọn ký phụ lục hợp đồng và lưu ý là phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực. 

    Không có gì là không thể

     
    Báo quản trị |  
  • #539389   26/02/2020

    jellannm
    jellannm
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2019
    Tổng số bài viết (216)
    Số điểm: 1425
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 39 lần


    Ở đây hai bên có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng cũ và ký lại hợp đồng mới hoặc thỏa thuận lập thêm phụ lục hợp đồng ghi nhận việc sửa đổi những điều khoản mới thay thế cho điều khoản cũ không còn phù hợp này.

    Đối với việc Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động cần lưu ý quy định tại Điều 5 Nghị định 05/2015/NĐ-CP

    "Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động."

     

     
    Báo quản trị |