Hỏi về việc ký kết hợp đồng lao động và ủy quyền ký hợp đồng

Chủ đề   RSS   
  • #409000 08/12/2015

    nhanloi92

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:08/12/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về việc ký kết hợp đồng lao động và ủy quyền ký hợp đồng

    Luật sư cho em hỏi . Hiện tại em mới nhận chức danh trưởng phòng kinh doanh và giám đốc có hướng nói về các biên bản hợp đồng ký kết sẽ do em đứng ra ký . Vậy thì trách nhiệm sau này khi mà xảy ra rủi ro hoặc tai nạn gì trong thời gian hoạt động thì ai sẽ là người chịu trách nhiệm trước pháp luật ạ.

    Và nếu như đồng ý ký kết thì em cần phải ký kết ủy quyền đứng thay trách nhiệm với giám đốc doanh nghiệp không . Em cảm ơn luật sư 

     
    4583 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #409073   09/12/2015

    LS_CaoSyNghi
    LS_CaoSyNghi
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2010
    Tổng số bài viết (3350)
    Số điểm: 21822
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1211 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    1/ Bạn không cần lo lắng quá nếu bạn ký kết các nội dung không vượt quá phạm vi đã được giám đốc (người đại diện pháp luật của doanh nghiệp) ủy quyền cho bạn.

    2/ Khi bạn ký trong phạm vi được ủy quyền thì trách nhiệm đối với hợp đồng lao động là thuộc về giám đốc và công ty chứ không phải cá nhân bạn.

     

    Trân trọng!

    LS Cao Sỹ Nghị

    101 Đào Duy Anh, Phường 9, quận Phú Nhuận TP. HCM

    Email: caosynghi@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #409340   11/12/2015

    leloan0612
    leloan0612

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/11/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư!

    Luật sư cho em hỏi:

    Em có ký hợp đồng lao động với công ty, hợp đồng có thời hạn từ 01/06/2015 đến 30/06/2016

    Tới ngày 7/12/2015 thì công ty quyết định cho e thôi việc. Thời điểm này e đang mang thai.

    Việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ đang mang thai có được không?

    Em phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

    Em đóng BHXH Từ tháng 6/2015 - 11/2015 là được 6 tháng, em dự sinh vào 9/3/2016, như vậy e có được hưởng chế độ thai sản không thưa luật sư?

    Cảm ơn luật sư!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #409404   12/12/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14632)
    Số điểm: 101350
    Cảm ơn: 3348
    Được cảm ơn 5196 lần
    SMod

    Cty chấm dứt HĐLĐ với bạn là không đúng luật.

    Bạn bảo vệ quyền lợi của bạn bằng cách tìm hiểu luật và yêu cầu công ty làm đúng luật.

    Nếu bạn nghỉ bây giờ thì bạn vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

     
    Báo quản trị |  
  • #412716   09/01/2016

    cho em hỏi ký kết Hợp đồng với chi nhánh của công ty đối tác có bắt buộc phải có giấy ủy quyền của công ty hay không? em cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #412866   11/01/2016

    LS_CaoSyNghi
    LS_CaoSyNghi
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2010
    Tổng số bài viết (3350)
    Số điểm: 21822
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1211 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Hợp đồng lao động thì bắt buộc. Hợp đồng khác thì tùy bạn nhưng để giảm thiểu rủi ro thì nên có ủy quyền.

     

    Trân trọng!

    LS Cao Sỹ Nghị

    101 Đào Duy Anh, Phường 9, quận Phú Nhuận TP. HCM

    Email: caosynghi@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

LS Cao Sỹ Nghị

101 Đào Duy Anh, Phường 9, quận Phú Nhuận TP. HCM

Email: caosynghi@gmail.com