Xin chào Luật sư
 
Tôi là thành viên mới của thư viện Pháp luật từ khi tôi được chuyển sang công tác tại một cơ quan nhà nước. Sau đây tôi xin hỏi luật sư và nhờ luật sư tư vấn cho tôi thêm một số điều trong luật Hợp đồng lao động. Sự việc cụ thể như sau:

Tháng ngày 01 tháng 9 năm 2010, tôi có ký hợp đồng lao động với một trường tư thục để làm việc, trong hợp đồng lao động có yêu cầu tôi phải nộp bằng gốc của Đại học và Thạc sĩ nhưng đang trong thời gian ký hợp đồng thử việc nên tôi chưa nộp.

Từ đó đến ngày 01 tháng 01 năm 2011 Chủ lao động không yêu cầu tôi nộp bằng gốc gì thêm. Sự việc không có gì xảy ra nếu tôi không chuyển công tác. Vào ngày 01 tháng 01 năm 2011, tôi nhận công tác theo quyết định của sở nội vụ (tôi có viết đơn xin nghỉ việc nhưng Hội đồng quản trị không cho phép tôi đi và yêu cầu tôi phải bồi thường thiệt hại ....), nhưng tôi vẫn quyết định đi nhận công tác mới.

Như vậy, tôi nghỉ việc không báo trước cho người sử dụng lao động là 45 ngày nên tôi vi phạm có đúng không? và tôi phải bồi thường?

Nhưng tôi có tham khảo Bộ luật lao động, trong Bộ luật lao động có ghi ở điều 32 là người lao động trong thời gian thử việc có thể chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động mà không cần báo trước điều đó có đúng không luật sư?
 
Và tôi phải bồi thường cho bên A không thưa luật sư?
 
(xin chú thích thêm về hợp đồng lao động của tôi như sau:  Hợp đồng lao động của tôi ký là vào ngày 01/9/2010, trong hợp đồng không nói đến chuyện thử việc của tôi cũng không có một quyết định thử việc và hệ số lương kèm theo mà chỉ thỏa thuận với tôi về  lương 85% của 2.67 bậc 2  theo nghị định 112 của Ttg).

Trên đây là những thắc mắc của tôi, vậy tôi rất mong sự hợp tác của thư viện pháp luật giải đáp cho cá nhân tôi cũng như các thành viên khác của thư viện được rõ.

Trong lúc chờ đợi tôi xin chân thành sự cảm ơn luật sư cũng thông qua luật sư cho phép tôi gửi đến gia đình luật sư cùng các đồng nghiệp lời chúc năm mới sức khỏe và thành công.

Xin chân thành cảm ơn
Thành viên pháp luật từ Miền trung.