DanLuat 2015

Hỏi về việc đóng BHXH, BHYT, BHTN khi nghỉ không lương

Chủ đề   RSS   
  • #175551 01/04/2012

    tsunbeam

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/04/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 325
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về việc đóng BHXH, BHYT, BHTN khi nghỉ không lương

    Tôi thấy chủ đề này đã được lập. muốn hỏi thêm nhưng chủ đề đã khóa
    Tôi muốn hỏi: 2 trường hợp sau, trong thời gian NLĐ nghỉ việc không lương, người sử dụng lao động (cơ quan hành chánh sự nghiệp) có phải đóng BHXH, BHTN, BHYT không? Có phải báo giảm lao động và thu lại thẻ BHYT không? Thu hồi thẻ BHYT thì sau đó họ đi làm lại thì phải đăng kí BHYT lại như thế nào?
     - Trường hợp 1: NLĐ nghỉ không lương 04 tháng do công việc nhà
     - Trường hợp 2: Nghỉ sanh 4 tháng sau đó xin nghỉ không lương tiếp 2 tháng?
    Xin nói thêm một chút, tôi có đọc trên trang web của BHXH TP.HCM và đã thấy trả lời câu hỏi tương tự nhưng không thấy nói được quy định ở đâu, khoản mục nào nên tôi lập chủ đề này hỏi
    Xin chân thành cảm ơn.

     
    40172 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #175571   01/04/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, đáng lẽ có câu trả lời rồi thì bạn không nên đặt câu hỏi lần nữa.

    Trường hợp 1 : Không bên nào phải đóng BHXH, BHYT, BHTN cả.

    Trường hợp 2 : Trong 4 tháng nghỉ sinh thì không phải đóng BHXH, BHTN nhưng vẫn phải đóng BHYT (nếu có sử dụng dịch vụ BHYT). Trong 2 tháng nghỉ sau đó thì giống như trường hợp 1.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    tsunbeam (01/04/2012)
  • #175587   01/04/2012

    tsunbeam
    tsunbeam

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/04/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 325
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    #ffffff; font-family: 'times new roman', 'new york', times, serif;">Tôi thấy chủ đề này đã được lập. muốn hỏi thêm nhưng chủ đề đã khóa
    Tôi muốn hỏi: 2 trường hợp sau, trong thời gian NLĐ nghỉ việc không lương, người sử dụng lao động (cơ quan hành chánh sự nghiệp) có phải đóng BHXH, BHTN, BHYT không? Có phải báo giảm lao động và thu lại thẻ BHYT không? Thu hồi thẻ BHYT thì sau đó họ đi làm lại thì phải đăng kí BHYT lại như thế nào?
    #ffffff; font-family: 'times new roman', 'new york', times, serif;"> - Trường hợp 1: NLĐ nghỉ không lương 04 tháng do công việc nhà
    #ffffff; font-family: 'times new roman', 'new york', times, serif;"> - Trường hợp 2: Nghỉ sanh 4 tháng sau đó xin nghỉ không lương tiếp 2 tháng?
    Xin nói thêm một chút, tôi có đọc trên trang web của BHXH TP.HCM và đã thấy trả lời câu hỏi tương tự nhưng không thấy nói được quy định ở đâu, khoản mục nào nên tôi lập chủ đề này hỏi
    Xin các luật sư giúp đỡ, chân thành cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #175677   02/04/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn tsunbeam, bạn cần nêu rõ câu hỏi, nếu không người khác biết đường nào mà trả lời.

    Theo bên trên thì tôi suy đoán bạn đã biết một số thông tin và vẫn chưa rõ một số khác. Vậy tóm lại câu hỏi mà bạn chưa rõ bây giờ là gì ?
     
    Báo quản trị |  
  • #175917   03/04/2012

    tsunbeam
    tsunbeam

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/04/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 325
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi muốn hỏi: 2 trường hợp sau, trong thời gian NLĐ nghỉ việc không lương, người sử dụng lao động (cơ quan hành chánh sự nghiệp) có phải đóng BHXH, BHTN, BHYT không? Có phải báo giảm lao động và thu lại thẻ BHYT không? Thu hồi thẻ BHYT thì sau đó họ đi làm lại thì phải đăng kí BHYT lại như thế nào? Những điều này được quy định ở đâu, khoản mục nào?
     - Trường hợp 1: NLĐ nghỉ không lương 04 tháng do công việc nhà
     - Trường hợp 2: Nghỉ sanh 4 tháng sau đó xin nghỉ không lương tiếp 2 tháng?
    Cập nhật bởi tsunbeam ngày 03/04/2012 04:08:51 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #175946   03/04/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn tham khảo Quyết định 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 của Bảo hiểm Xã hội Việt Nam nhé
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    tsunbeam (06/04/2012)
  • #176112   04/04/2012

    tamhg88
    tamhg88

    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2012
    Tổng số bài viết (39)
    Số điểm: 670
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 4 lần


        Nói đến lĩnh vực này thì cho em hỏi nhé !
        Theo qui định của cơ quan BHXH nơi em đến làm việc thì những phát sinh trước ngày 15 của tháng thì sẽ báo tăng or giảm vào tháng đó (mẫu D02 -TS); và những phát sinh từ ngày 16 trở về sau thì chuyển sang tháng sau. Nếu em trả thẻ BHYT và báo giảm đúng theo qui định như vậy thì đơn vị em có phải truy nộp 4.5% BHYT trong tháng báo giảm hay không?

     
    Báo quản trị |  
  • #176219   04/04/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn tamhg88, tại sao đã báo giảm rồi mà vẫn phải truy nộp ?
     
    Báo quản trị |  
  • #179315   18/04/2012

    muathuxua
    muathuxua

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/08/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào bạn #4bacc6;">tamhg88.
    Riêng thẻ BHYT, khi nghỉ việc phải trả thẻ cho cơ quan BHXH trước ngày 10 của tháng thì không bị trừ 4.5% của tháng đó.
     
    Báo quản trị |  
  • #179924   20/04/2012

    tamhg88
    tamhg88

    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2012
    Tổng số bài viết (39)
    Số điểm: 670
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 4 lần


        Tại vì em báo giảm vào ngày 15 của tháng và nộp đối chiếu với cơ quan BHXH cũng vào ngày 15 luôn. Nhưng khi e trả thẻ KCB thì người phụ trách nói là sẽ truy nộp 4.5% y tế
    VD: Nguyễn văn a nghỉ việc vào ngày 10/4/2012 thì em báo giảm vào ngày 15/04/2012 nhu vậy la sẽ truy nộp tháng 4 rồi đó
     
    Báo quản trị |  
  • #180373   22/04/2012

    tamhg88
    tamhg88

    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2012
    Tổng số bài viết (39)
    Số điểm: 670
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 4 lần


        Có 1 vấn đề e chưa hiểu. Xin nhờ các luật sư tư vấn giúp e
        Việc là như thế này: Cty e có trường hợp Người lao động xin nghỉ việc luôn vào thời điểm đầu tháng 3/2012 và e đã báo giảm từ tháng 3 rồi nhưng do người này có BHTN nên e chỉ báo giảm là nghỉ việc riêng không hưởng lương (Do cty chậm nộp tiền BHXH ) nên chưa thể chốt sổ BHXH cho người này được nên cũng chưa báo giảm hẳn. Và nếu như đến hết tháng 4/2012 cty e chuyển đủ tiền cho cơ quan BHXH thì người này có được hưởng quyền lợi trợ cấp thất nghiệp theo qui định không?

     
    Báo quản trị |  
  • #180385   22/04/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    tamhg88 viết:

        Có 1 vấn đề e chưa hiểu. Xin nhờ các luật sư tư vấn giúp e
        Việc là như thế này: Cty e có trường hợp Người lao động xin nghỉ việc luôn vào thời điểm đầu tháng 3/2012 và e đã báo giảm từ tháng 3 rồi nhưng do người này có BHTN nên e chỉ báo giảm là nghỉ việc riêng không hưởng lương (Do cty chậm nộp tiền BHXH ) nên chưa thể chốt sổ BHXH cho người này được nên cũng chưa báo giảm hẳn. Và nếu như đến hết tháng 4/2012 cty e chuyển đủ tiền cho cơ quan BHXH thì người này có được hưởng quyền lợi trợ cấp thất nghiệp theo qui định không?


    Còn phụ thuộc Cty ban hành quyết định ngày nào và  họ đăng ký đúng không, đủ điều kiện hưởng BHTN không nữa cơ.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #181060   24/04/2012

    muathuxua
    muathuxua

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/08/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào bạn tamhg88.
    Em làm thủ tục báo giảm lao động, trả thẻ BHYT trước ngày 10 hàng tháng, sẽ không đóng BHYT của tháng đó.
    Nếu lao động nghỉ sau ngày 10 tây, thì em để đầu tháng tiếp theo làm báo giảm (vì đằng nào cũng đóng BHYT của tháng vừa nghỉ rồi)
     
    Báo quản trị |  
  • #181071   24/04/2012

    tamhg88
    tamhg88

    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2012
    Tổng số bài viết (39)
    Số điểm: 670
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 4 lần


        Vâng. Em xin cám ơn ạ. Nhưng khổ nổi ở Cty này khác với các cty khác, khi NLĐ nghỉ vào thời điểm nào thì báo giảm tại thời điểm đó chứ không phải NLĐ nghỉ trước ngày 15 của tháng thì báo giảm ngay tháng đó và mọi phát từ 15 trở về sau thì báo giảm vào tháng kế tiếp đâu ạ! Không giống ngày nghỉ thực tế. Vì đa phần NLĐ ở đây họ lãnh lương xong là họ tự ý bỏ việc luôn chứ không xin nghỉ gì cả
        Cơ quan BHXH nơi em làm việc thì cũng hướng dẫn như thế là mọi phát sinh sau ngày 15 trở về sau thì báo giảm sang tháng sau đó ạ. Nhưng khi e nộp hồ sơ thủ tục ra trước ngày 15 thì BHXH nói là sẽ truy nộp 4.5% BHYT chẳng hiểu nổi ( tức là họ phải nộp vào ngày 1 đến 2 tây của tháng chứ không phải vào ngày 10 tây đâu ạ, và nếu như vậy thì làm sao gởi ra kịp vì cũng có tháng rơi vào ngày Thứ 7 và chủ nhật BHXH không làm việc mà)
     
    Báo quản trị |  
  • #198849   05/07/2012

    tobao
    tobao

    Sơ sinh


    Tham gia:23/03/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    tsunbeam viết:

     
     
    Tôi thấy chủ đề này đã được lập. muốn hỏi thêm nhưng chủ đề đã khóa
    Tôi muốn hỏi: 2 trường hợp sau, trong thời gian NLĐ nghỉ việc không lương, người sử dụng lao động (cơ quan hành chánh sự nghiệp) có phải đóng BHXH, BHTN, BHYT không? Có phải báo giảm lao động và thu lại thẻ BHYT không? Thu hồi thẻ BHYT thì sau đó họ đi làm lại thì phải đăng kí BHYT lại như thế nào?
     - Trường hợp 1: NLĐ nghỉ không lương 04 tháng do công việc nhà
     - Trường hợp 2: Nghỉ sanh 4 tháng sau đó xin nghỉ không lương tiếp 2 tháng?
    Xin nói thêm một chút, tôi có đọc trên trang web của BHXH TP.HCM và đã thấy trả lời câu hỏi tương tự nhưng không thấy nói được quy định ở đâu, khoản mục nào nên tôi lập chủ đề này hỏi
    Xin chân thành cảm ơn.
     
     

     
    Báo quản trị |  
  • #198855   05/07/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn tobao!

    Tôi nghĩ anh ntdieu đã trả lời rõ ở trang 1 topic này rồi đấy! Bạn trở lại đó để đọc, nếu những thông tin gì chưa rõ thì mang ra thảo luận.

    Chúc bạn thành công!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #243192   02/02/2013

    katy88
    katy88

    Sơ sinh

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:02/02/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Có ai biết xin trả lời giùm mình với ( mail katybadman@gmail)

    mình làm tới ngày 5/1 rồi sau đó mình làm đơn xin nghỉ không lương tới 29/1

    rùi sau đó mình nghỉ làm hẳn luôn...nhưng mình thấy tại sao công ty vẫn thu mình 1 tháng bảo hiểm của tháng 1 đó.. mặt dù thời gian làm việc của mình có 5 ngày của tháng đó...

    mình hỏi công ty thì chẳng ai chịu trả lời cứ úp mở đùng đẩy lẫn nhau...

    MONG ĐƯỢC GIÚP ĐỠ..

     
    Báo quản trị |  
  • #243193   02/02/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    @ : Rất có thể cty bạn không báo giảm BHXH vì lý do quên, vì làm biếng báo giảm, vì thấy không cần thiết, vì v...v... và v...v...

    Tuy cty thu của bạn 9.5% tiền lương đóng các loại BH, nhưng bên cạnh đó cty cũng phải bỏ ra khoảng 20% nữa để đóng tiền cho bạn, mặc dù bạn đúng ra chỉ làm việc có 4 ngày trong tháng. Theo tôi bạn nên cho rằng bạn đã may mắn có thêm 1 tháng BHXH thay vì phàn nàn hay khiếu nại.

     
    Báo quản trị |  
  • #249688   20/03/2013

    Hoadienvyvang
    Hoadienvyvang

    Female
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2012
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 405
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 2 lần


    Liên quan đến việc tham gia bảo hiểm đối với Người lao động (NLĐ) nghỉ không lương, mình cũng muốn hỏi 1 chút:

    Công ty mình có trường hợp người lao động nghỉ ốm, điều trị tại bệnh viện từ ngày 25/2/2013 đến ngày 17/3/2013; Ngày 19/3/2013 nộp đơn cho lãnh đạo xin nghỉ không lương để điều trị bệnh trong thời gian dài (dự kiến nghỉ 2 tháng). Trong thời gian này NLĐ vẫn muốn sử dụng thẻ BHYT.

    Vậy chế độ BHXH, BHYT, BHTN của tháng 3/2013 công ty phải tính toán và đóng như thế nào?

    Theo tôi hiểu thì công ty và NLĐ không phải đóng BHXH, BHTN từ tháng 3/2013 nhưng còn BHYT thì sao? Có phải đóng không? Nếu phải đóng thì tỉ lệ đóng thế nào? NLĐ phải đóng cả 4.5% BHYT hay chỉ đóng 1.5% và cty đóng 4.5%? Và khi thu thì đợi đến khi NLĐ đi làm trở lại mới thu hay phải thu trước.

    Rất mong mọi người giúp mình với. Cảm ơn nhiều.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #249723   20/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, NLĐ nghỉ ốm dài ngày thì thời gian đó cty không phải đóng BHXH và BHYT, nếu muốn tham gia các loại BH này thì NLĐ phải chi trả toàn bộ, kể cả phần đóng của cty.

    Tất nhiên nếu cty bạn rộng lượng muốn chi trả phần của cty thì welcome.

    Việc thu tiền thì cty bạn thảo luận với NLĐ xem thu liền hay chờ họ vào làm lại. Lưu ý là tiền nộp cho cơ quan BH thì không chờ được nhé.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Hoadienvyvang (21/03/2013)
  • #249951   21/03/2013

    Hoadienvyvang
    Hoadienvyvang

    Female
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2012
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 405
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 2 lần


    Cảm ơn bạn, đã trả lời.

    Như vậy là khi người lao động được lãnh đạo chấp thuận đơn nghỉ xin nghỉ dài ngày thì mình phải thu thẻ BHYT và nộp lại cho cơ quan BHXH khi báo giảm à? Sau đó khi đi làm lại thì lại đề nghị cơ quan BHXH cấp lại thẻ mới à?

    Còn nếu như không thu thẻ thì phải yêu cầu người lao động nộp (4.5%) tiền BHYT trong suốt thời gian nghỉ không hưởng lương. Mình đã không thu thẻ BHYT mà cũng chưa thu tiền của bác ấy.

    Không biết làm sao. Bạn có thể tư vấn giúp mình giải quyết thế nào không?

    Cảm ơn bạn.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-