Xin hỏi luật sư như sau: Vợ tôi làm việc dạy may tại phòng dạy nghề ( gồm dạy may và mộc)của 1 trung tâm giáo dục trẻ khuyết tật (dạy trẻ câm điếc học văn hóa và nghề). Hiện nay chỉ có khoảng 10 học sinh học nghề may ( không có nghề gì khác nữa), phòng chỉ có 5 người (trong đó 1 người là  trưởng phòng). Nay giám đốc chỉ để 1 người dạy may cho học sinh còn là làm may quần áo cho học sinh toàn trường. Trước dây đã chuyển 1 người đi làm việc khác nhưng chỉ thông báo miệng và trên bản tin giao ban là người đó đi làm. Đến nay chuẩn bị có thông báo cho vợ tôi đi làm việc khác là vào tổ nấu cơm cho trung tâm gồm học sinh  và CBCNV. Nếu phải điều động như vậy ( không có giấy quyết định ghi rõ công việc, thời gian bao lâu, mức lương...) thì có đúng luật không? Nếu không chấp hành có sai không? Nếu có quyết định làm trái nghành nghề như vậy có đúng không? Trong khi vẫn còn tồn tại phòng dạy nghề như vậy.Trong khi vợ tôi có gợi ý xin sang dạy văn hóa lớp nhỏ hoặc cho nghỉ mất việc cũng được mà không chấp thuận.
  ( vợ tôi năm nay 45 tuổi và làm giáo viên dạy nghề từ 1988 đến nay, có hơp đồng không xác định thời hạn).
 Xin cám ơn các luật sư!