DanLuat 2015

Hỏi về việc cho nhân viên nghỉ việc khi cty tạm ngưng hoạt động

Chủ đề   RSS   
  • #246252 01/03/2013

    phuongvy0305

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về việc cho nhân viên nghỉ việc khi cty tạm ngưng hoạt động

    Thưa Luật sư, công ty em sẽ tạm ngưng hoạt động trong vòng 6 tháng để sửa chữa, nâng cấp hệ thống máy móc (bắt đầu từ tháng 04/2013). Do đó sẽ có một số nhân viên bị cho thôi việc. Em có 2 việc muốn hỏi luật sư về vấn đề này:

    1. Một số bạn hết hạn hợp đồng (hợp đồng đã ký 2 lần, mỗi lần có thời hạn là 1 năm): công ty thông báo sẽ không ký tiếp và không có khoản bồi thường nào cho NLĐ.

    2. Một số bạn còn trong thời hạn hợp đồng, công ty thông báo là chỉ trợ cấp 1 tháng lương cho NLĐ.

    Như vậy, công ty em đã làm có đúng luật hay không? Và theo luật lao động, thì trong hai trường hợp trên NLĐ sẽ được hưởng những khoản trợ cấp gì từ phía công ty?

    Mong nhận được giải đáp của Luật sư trong thời gian sớm nhất.

    Em xin chân thành cảm ơn!

     
    3399 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #246397   01/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, nếu HĐ đã hết hạn thì cty bạn có quyền không ký tiếp và không phải bồi thường gì cả. Tuy nhiên cty bạn cần làm thủ tục trả sổ BHXH để NLĐ có thể đăng ký thất nghiệp.

    Đối với những người còn hạn HĐ và đã làm được 12 tháng trở lên, nếu vì lý do tạm ngưng HĐ mà cty bạn phải cho họ nghỉ thì có thể áp dụng điều 17 LLĐ và phải bồi thường mỗi năm làm việc 1 tháng lương nhưng ít nhất cũng phải 2 tháng lương.

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-