Hỏi về việc chi tiền đồng phục cho nhân viên?

Chủ đề   RSS   
  • #569388 26/03/2021

    binlove13

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/03/2021
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Hỏi về việc chi tiền đồng phục cho nhân viên?

    Công ty tôi có chi tiền đồng phục cho nhân viên nhưng không bắt mặc đồng phục,  đến tháng 3 thì có một số nhân viên nghỉ việc, thì công ty tôi có được quyền thu lại tiền đồng phục của 9 tháng còn lại không

     
    287 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn binlove13 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (26/03/2021)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #569776   31/03/2021

    huynhthu95
    huynhthu95
    Top 50
    Female
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2017
    Tổng số bài viết (1103)
    Số điểm: 11374
    Cảm ơn: 61
    Được cảm ơn 159 lần


    Việc thu lại tiền đồng phục đã chi là do quy chế của công ty chứ pháp luật không có quy định bắt buộc như thế nào cả. Mình xây dựng quy chế đồng phục ở công ty để thống nhất việc sử dụng chi phí đồng phục này chị nha.

     
    Báo quản trị |  
  • #569882   31/03/2021

    anthuylaw
    anthuylaw
    Top 50
    Female
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (1322)
    Số điểm: 11747
    Cảm ơn: 252
    Được cảm ơn 269 lần


    Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định Quyền và nghĩa vụ của người lao động:

    1. Người lao động có các quyền sau đây:

    a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

    b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

    c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

    d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

    đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

    e) Đình công;

    g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

    2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

    a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

    b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

    c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

    Như vậy, theo quy định trên thì không có quy định bắt buộc phải trả lại tiền đồng phục do đó chủ yếu do thỏa thuận hai bên, quy chế đơn vị.

    Không có gì là không thể.

     
    Báo quản trị |