DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Hỏi về việc bị trừ lương khi công ty chi lương bổ sung năm trước

Công ty của em là doanh nghiệp nhà nước, công ty công trình đô thị huyện.

Trong năm 2010 công ty lợi nhuận trước thuế khoảng 3 tỷ đồng, do vậy quỹ tiền lương của năm 2010 cũng tăng lên, nên trong tháng 02 và tháng 03 công ty đã tiến hành chi thêm trong thang 02 chi thêm 1 thang tiền lương, chi cho hết quỹ lương năm 2010 cho toàn thể cán bộ công nhân viên. nhưng công ty ra nghị quyết như sau:

Những ai nghĩ trong tháng từ 5 ngày trở xuống (kể cả nghĩ phép năm, nghỉ ốm, nghĩ do cha mẹ chết,đi làm trễ giờ ...)thì bị trừ đi 1/2 tháng lương chi thêm này; còn nếu nghĩ từ 5 ngày trở lên (kể cả nghĩ phép năm, nghỉ ốm, nghĩ do cha mẹ chết...)thì bị trừ đi 2 triệu đồng tiền lương chi thêm này;

Hỏi công ty chi như vậy có sai quy định pháp luật không? người lao động chúng tôi phải làm gì để bảo vệ được quyền lợi cho mình.

Xin giúp đỡ, hướng dẫn cho em với.
  •  2770
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…