Hỏi về vấn đề trả lương cho những ngày không nghỉ phép năm

Chủ đề   RSS   
  • #2538 14/01/2010

    thepvietnam

    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:25/03/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 160
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về vấn đề trả lương cho những ngày không nghỉ phép năm

    Công ty tôi có đăng ký nội quy lao động với Sở LĐTBXH Cần Thơ  và được chấp thuận trong đó có điều khoản sau:

    Thời giờ nghỉ ngơi:

    Người lao động được nghỉ phép hàng năm theo điều 74,75 của Bộ Luật Lao động. Tiêu chuẩn phép năm nào giải quyết năm đó; nếu không nghỉ hoặc chưa nghỉ hết thì không được trả lương.

    Người lao động được trả lương thời gian (mức lương cơ bản theo nghị định 205/2004/NĐ-CP) những ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết theo tiêu chuẩn phép hàng năm trong trường hợp:
    - Tạm hoãn thực hiện HĐLĐđể làm nghĩa vụ quân sự
    -Bị mất việc do tahy đổi cơ cấu tổ chức, chết.”

    Như vậy , không nghỉ hết tiêu chuẩn phép thì không được trả lương những ngày chưa nghỉ,  Sở LĐTBXH Cần Thơ chấp thuận nội qui này đã làm đúng luật chưa?

    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/09/2010 08:59:03 AM
     
    29884 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #2539   14/01/2010

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (619)
    Số điểm: 4004
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 172 lần


    Lương cho những ngày không nghỉ phép năm

    Chào bạn,

    Quy định như thế chưa hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật. Tiêu chuẩn phép năm nào giải quyết năm đó thì chấp nhận được nhưng nếu không nghỉ hoặc chưa nghỉ hết thì không được trả lương là hoàn toàn không thể chấp nhận được.

    Ngoài ra, những trường hợp nêu trên thì khi người lao động thôi việc mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm cũng được trả lương cho những ngày chưa nghỉ (Khoản 3, điều 76, BLLĐ).

    Trân trọng chào bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #2579   27/01/2010

    americanlinh
    americanlinh

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/01/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào,

    Công ty tôi có quy định là nếu không nghỉ hết số ngày nghỉ phép trong năm thì được lấy 3 ngày cộng dồn sang năm sau. Những ngày phép không sử dụng còn lại sẽ bị bỏ đi và cũng không được thanh toán bằng tiền. Như vậy, có đúng với Luật Lao động hiện hành không?

    Cám ơn Luật sư đã đọc.
     
    Báo quản trị |  
  • #2580   27/01/2010

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (619)
    Số điểm: 4004
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 172 lần


    Nghỉ phép năm

    Chào bạn,

    Theo quy định hiện hành thì nếu không nghỉ hết số ngày nghỉ phép trong năm thì được trả lương những ngày chưa nghỉ. Như vậy quy định của công ty là bạn là vi phạm pháp luật lao động.

    Trân trọng chào bạn.

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 25/09/2010 10:41:25 AM Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/09/2010 09:00:08 AM
     
    Báo quản trị |  
  • #48720   04/05/2010

    vuthuy93
    vuthuy93

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/09/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi xin hỏi thêm luật sư một chút liên quan tới việc công ty không thanh toán phép năm. Nếu công ty đã sắp xếp cho người lao động nghỉ rồi, nhưng người lao động không có nhu cầu nghỉ hết phép thì công ty có phải thanh toán tiến phép năm đối với những ngày chưa nghỉ hay không?
     
    Báo quản trị |  
  • #51628   07/05/2010

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (619)
    Số điểm: 4004
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 172 lần


    Phép năm

    Chào bạn,

     

    Nếu công ty bạn đã thông báo ngày nghỉ phép năm đến người lao động công khai và việc thông báo này đã được sự nhất trí của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở của công ty thì không phải thanh toán cho người lao động đối với những ngày họ chưa nghỉ. Tuy nhiên, nếu những ngày đó họ vẫn đi làm thì công ty phải thanh toán đầy đủ cho họ.

     

    Trân trọng chào bạn.

     

    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/09/2010 09:00:26 AM
     
    Báo quản trị |  
  • #60822   14/09/2010

    loncon3005
    loncon3005

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/09/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào luật sư!

    LS làm ơn cho em hỏi về Công văn số 392/LĐTBXH-TL ngày 29/1/2008 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn về việc trả lương cho những ngày nghỉ phépCông văn số 45/ATLĐ-CSQP ngày 03.3.2005 của Cục An toàn lao động - Bộ Lao động Thương binh và Xã hội có thực thi không ạ.

    Trong trường hợp nó là thực thì thì:
    Công ty em không qui định về ngày nghỉ phép và những ngày phép còn lại trong năm công ty em thanh toán với mức 100% lương cơ bản. Vậy Công ty em làm vậy có đúng hay không?

    Xin cảm ơn!
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/09/2010 06:03:28 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #60991   15/09/2010

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (619)
    Số điểm: 4004
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 172 lần


    Chào bạn,

    Hai công văn trên là hai công văn đã hướng dẫn việc chế độ nghỉ hàng năm cho người lao động. Do đó chúng ta có thể dựa vào hướng dẫn này áp dụng cho đúng với quy định của pháp luật.

    Căn cứ vào Bộ luật lao động cũng như hướng dẫn tại hai công văn trên thì công ty bạn  không quy định ngày nghỉ phép hàng năm cho người lao động là trái với quy định, trường hợp hai bên thỏa thuận người lao động làm việc trong ngày nghỉ phép thì được trả lương ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm theo quy định.

    Như vậy, khi người lao động làm việc trong những ngày nghỉ phép năm nhưng công ty chỉ thanh toán cho người lao động với mức 100% lương cơ bản vào những ngày nghỉ phép là không đúng với quy định của pháp luật.

    Trân trọng chào bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #61013   15/09/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3398
    Được cảm ơn 5250 lần
    SMod

    "Công ty em không qui định về ngày nghỉ phép và những ngày phép còn lại trong năm công ty em thanh toán với mức 100% lương cơ bản. Vậy Công ty em làm vậy có đúng hay không?"

    Câu trên của bạn cần được hiểu như thế nào trong hai trường hợp dưới đây. Việc xác nhận của bạn có ảnh hưởng đến việc công ty có làm theo đúng pháp luật hay không

    1. Công ty bạn không đưa ra quy định rõ thời gian nào trong năm nhân viên được nghỉ phép. Tuy nhiên nếu ai có nhu cầu nghỉ vài ngày vì lý do cá nhân nào đó thì (thông thường) sẽ được nghỉ.

    2. Công ty bạn không đưa ra quy định rõ thời gian nào trong năm nhân viên được nghỉ phép. Nhân viên có nhu cầu nghỉ vài ngày vì lý do cá nhân nào đó thì công ty không giải quyết cho nghỉ.
     
    Báo quản trị |  
  • #61049   16/09/2010

    Mai_Y_Nguyen
    Mai_Y_Nguyen
    Top 500
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/10/2007
    Tổng số bài viết (271)
    Số điểm: 4781
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 83 lần


    Bạn loncon3005 tham khảo thêm ý kiến của ntdieu nhé.
     
    Báo quản trị |  
  • #61382   18/09/2010

    huong123
    huong123

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hàng năm cty chúng tôi không bắt buộc người lao động phải nghỉ phép năm và cũng không yêu cầu người lao động phải đi làm những ngày phép năm, do người lao động tự nguyện làm vào những ngày nghỉ phép năm .

    Đến cuối năm cty thanh tóan tiền phép năm 01 lần bằng 100% lương cơ bản + các khỏan phụ cấp như vậy có đúng không?
    Cập nhật bởi admin ngày 23/09/2010 03:16:48 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #61865   23/09/2010

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (619)
    Số điểm: 4004
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 172 lần


    Chào bạn,

    Trường hợp này hai bên phải thỏa thuận về làm việc trong những ngày nghỉ phép năm, nhưng không được trái luật.

    Nếu như hai bên không thỏa thuận mà người lao động vẫn cứ đi làm khi công ty không yêu cầu làm thì công ty vẫn phải trả cho người lao động 300% lương theo quy định.

    Trân trọng!


    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 25/09/2010 10:57:39 AM Cập nhật bởi admin ngày 23/09/2010 03:21:58 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #61925   24/09/2010

    manhtamvt
    manhtamvt
    Top 200
    Lớp 2

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2010
    Tổng số bài viết (363)
    Số điểm: 3287
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 17 lần


    Phải xét 2 vấn đề.

    1. Nếu công ty bố trí (chỉ định ngày nghỉ có thỏa thuận với công đoàn) cho nghỉ mà người lao động có nhu cầu đi làm thì trả 100% công phép còn lại trong năm.

    Nếu công ty không bố trí nhưng cho phép người lao động nghỉ bất kỳ ngày nào trong năm (khi nghỉ phải báo cáo), mà người lao động không nghỉ hết công phép cũng chỉ được hưởng 100% lương công phép còn lại.

    2. Nếu công ty không bố trí ngày nghỉ phép cho người lao động mà khi người lao động có nhu cầu nghỉ phép cũng không bố trí được thì phải trả 300% ngày công đi làm đó ( tức là công phép 100% lương + 200% lương thêm giờ).
    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 25/09/2010 10:58:32 AM

    We can do !

     
    Báo quản trị |  
  • #61961   24/09/2010

    LawSoft03
    LawSoft03

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2009
    Tổng số bài viết (52)
    Số điểm: 235
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Cảm ơn ý kiến trao đổi của bạn manhtamvt
     
    Báo quản trị |  
  • #88425   15/03/2011

    CTCPOngMatDakLak
    CTCPOngMatDakLak

    Sơ sinh

    , Vietnam
    Tham gia:12/04/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào luật sư!
    công ty chúng tôi cũng giống các trường hợp của các công ty trên. Nhưng có điểm này xin luật sư tư vấn giúp.
    công ty chúng tôi là công ty cổ phần từ DNNN sang cổ phần đến nay cổ phần 100%. Doanh nghiệp làm việc theo mùa vụ, sản phẩm chủ yếu là chế biến xuất khẩu. Công việc thì tùy vào nguyên liệu đầu vào hàng năm, nếu NL nhiều thì công nhân làm hết thời gian 12 tháng, nếu NL ít thì công nhân làm việc 10- 11 tháng sau đó được nghỉ, nhưng lương của công nhân được tính trên sản phẩm NL đầu vào.
     Như vậy việc trả lương phép năm cho những công nhân nay như thế nào?
    Những ngày nghỉ đó có được xem là những ngày nghỉ phép không

    Xin cám ơn luật sư!
     
    Báo quản trị |