Công ty tôi có đăng ký nội quy lao động với Sở LĐTBXH Cần Thơ  và được chấp thuận trong đó có điều khoản sau:

” Thời giờ nghỉ ngơi:

Người lao động được nghỉ phép hàng năm theo điều 74,75 của Bộ Luật Lao động. Tiêu chuẩn phép năm nào giải quyết năm đó; nếu không nghỉ hoặc chưa nghỉ hết thì không được trả lương.

Người lao động được trả lương thời gian (mức lương cơ bản theo nghị định 205/2004/NĐ-CP) những ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết theo tiêu chuẩn phép hàng năm trong trường hợp:
- Tạm hoãn thực hiện HĐLĐđể làm nghĩa vụ quân sự
-Bị mất việc do tahy đổi cơ cấu tổ chức, chết.”

Như vậy , không nghỉ hết tiêu chuẩn phép thì không được trả lương những ngày chưa nghỉ,  Sở LĐTBXH Cần Thơ chấp thuận nội qui này đã làm đúng luật chưa?