DanLuat 2015

Hỏi về vấn đề tính lương làm bù ngày chủ nhật

Chủ đề   RSS   
  • #236540 31/12/2012

    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    Hỏi về vấn đề tính lương làm bù ngày chủ nhật

    Kính gửi luật sư.

     Chủ nhật ngày 30 tháng 12 vừa qua,công ty em có lịch kiểm kê cuối năm và sắp xếp một số cán bộ quản lý, công nhân đi làm ngày chủ nhật.

    Và cách làm của em như thế này: 

    1. Ngày chủ nhật nhân viên bên em đi kiểm kê buổi sáng 4 tiếng, 4 tiếng này em tính lương cho NLĐ là 4 h nhân tỉ lệ 100%

    2. Sau đó em sắp xếp trong vòng 7 ngày cho NLĐ nghỉ bù 4 tiếng , 4 tiếng nghỉ bù này không hưởng lương, cũng không trừ tiền thưởng chuyên cần.

    3. Em có làm thông báo về lịch kiểm kê và danh sách các nhân viên phải tham gia làm việc vào buổi sáng chủ nhật, trong thông báo em ghi rõ: ngày chủ nhật đi làm NLĐ hưởng lương theo tỉ lệ 100%, và trong khoảng thời gian từ ngày 31/12 đến 5/1 công ty sẽ căn cứ tình hình sx và đề nghị của NLĐ để sắp xếp cho NLĐ nghỉ bù 4h.  Thông báo này có chữ ký của đại diện NLĐ và đại diện công ty.

    Em nhờ các luật sư chỉ giúp em cách tính lương và sắp xếp lịch nghỉ bù như vậy có đúng không ạ.

    Em xin cảm ơn

     

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    46003 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

6 Trang 12345>»
Thảo luận
  • #236547   31/12/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, tính như bạn là sai luật và thiệt thòi cho người lao động. Bạn tham khảo quy định của luật lao động sẽ rõ

     

    Điều 61.

    1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:

    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

    b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;

    c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.

    Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.

    Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 31/12/2012 12:14:34 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    shaonian83 (31/12/2012)
  • #236552   31/12/2012

    shaonian83
    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    Xin cảm ơn luật sư rất nhiều ạ.

    Luật sư cho em hỏi thêm vấn đề nữa được không ạ.

    Em có đọc dòng này " Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường."

    Và em không hiểu " chỉ trả phần tiền chênh lệch sơ với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền công" là như thế nào ạ. Đây là lần đầu tiên em gặp vấn đề này nên em không biết phải làm thế nào để giải thích cho sếp ạ.

    Cách hiểu có em có phần đơn giản là : công ty sắp xếp cho người lao động nghỉ bù. Và 4h ngày chủ nhật đi làm em sắp xếp cho người lao động nghỉ bù 4h vào một ngày khác trong tuần, và ngày họ nghỉ bù đó vẫn được hưởng lương 100% ạ.

    Luật sư giúp em với.

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    Báo quản trị |  
  • #236587   31/12/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Nói một cách đơn giản như thế này cho dễ hiểu. Nếu 1 người làm giờ bình thường được trả 10,000 đồng, như vậy nếu đi làm ngày chủ nhật 30/12/2012 thì mỗi giờ sẽ phải được trả (ít nhất) 20K, làm việc 4h được trả 80K Nếu họ đi làm ngày chủ nhật và được nghỉ bù 4h vào ngày khác thì cũng được trả khoản chênh lệch là 80-40 =40K, nay bạn tính chỉ cho nghỉ bù không trả tiền chênh lệch là thiệt hại cho NLĐ.
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    shaonian83 (31/12/2012) allenovery (21/01/2013)
  • #236597   31/12/2012

    shaonian83
    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    Cảm ơn luật sư rất nhiều.

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    Báo quản trị |  
  • #236599   31/12/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Em có một chút ý kiến, có thể là hiểu sai nhưng để được hiểu đúng thì cần phải nói ra cái sai của mình:

    Theo em hiểu, thì bạn Shaonian đã tính đúng.

    Bởi căn cứ điều luật:

     

    Điều 72

    1- Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục).

    2- Người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật hoặc vào một ngày cố định khác trong tuần.

    3- Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất là bốn ngày.

    => Ở đây Cty không phải là cho làm thêm giờ, mà là bố trí thời gian nghỉ vào ngày khác trong  tuần.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #236607   31/12/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    nguyenkhanhchinh hãy chú ý đến chữ "cố định" ở khoản 2 điều 72 "Cố định" ở đây có thể hiểu trường hợp cty nếu tuần nào cũng làm việc chủ nhật (như ở các nhà hàng chẳng hạn) thì họ có thể xếp ngày nghỉ cuối tuần là thứ hai hoặc một ngày ít việc khác. Nó khác với trường hợp của bạn shaonian83 là thông thường ngày chủ nhật nghỉ, chỉ riêng ngày 30/12 đi làm 4 tiếng. Như vậy không thể áp dụng khoản 2 điều 72 vào trường hợp này được.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (31/12/2012)
  • #236695   01/01/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Tôi xin có vài lời để nói rõ ý của ntdieu là:

    Bạn shaonian83 trả 100% cho 4 giờ làm thêm ngày 30/12/2012, thì thời gian nghỉ bù vào những ngày khác vẫn phải trả 100% lương (như vậy mới đủ 200% như Luật quy định), chứ không phải chỉ nghỉ bù thôi mà không được hưởng lương đâu.

    Nếu bạn cho người lao động nghỉ bù mà không trả lương khác nào cho nghỉ không lương.

    Xin chia sẻ với bạn.

    Cập nhật bởi RIA1 ngày 01/01/2013 09:42:25 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (01/01/2013)
  • #236698   01/01/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Cám ơn , nói cho rõ ràng hơn thì nó là thế này.

    Làm ngày 30/12/2012, trả 200%, không nghỉ bù => đúng luật

    Làm ngày 30/12/2012, trả 100%, không nghỉ bù => sai luật

    Làm ngày 30/12/2012, trả 100%, nghỉ bù có hưởng lương => đúng luật

    Làm ngày 30/12/2012, trả 100%, nghỉ bù không hưởng lương => sai luật

     
    Báo quản trị |  
  • #236704   01/01/2013

    hasosa
    hasosa
    Top 150
    Male
    Lớp 5

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (474)
    Số điểm: 6778
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 127 lần


    [quote=shaonian83]

    Kính gửi luật sư.

     Chủ nhật ngày 30 tháng 12 vừa qua,công ty em có lịch kiểm kê cuối năm và sắp xếp một số cán bộ quản lý, công nhân đi làm ngày chủ nhật.

    Và cách làm của em như thế này: 

    1. Ngày chủ nhật nhân viên bên em đi kiểm kê buổi sáng 4 tiếng, 4 tiếng này em tính lương cho NLĐ là 4 h nhân tỉ lệ 100%

    2. Sau đó em sắp xếp trong vòng 7 ngày cho NLĐ nghỉ bù 4 tiếng , 4 tiếng nghỉ bù này không hưởng lương, cũng không trừ tiền thưởng chuyên cần.

    3. Em có làm thông báo về lịch kiểm kê và danh sách các nhân viên phải tham gia làm việc vào buổi sáng chủ nhật, trong thông báo em ghi rõ: ngày chủ nhật đi làm NLĐ hưởng lương theo tỉ lệ 100%, và trong khoảng thời gian từ ngày 31/12 đến 5/1 công ty sẽ căn cứ tình hình sx và đề nghị của NLĐ để sắp xếp cho NLĐ nghỉ bù 4h.  Thông báo này có chữ ký của đại diện NLĐ và đại diện công ty.

    Em nhờ các luật sư chỉ giúp em cách tính lương và sắp xếp lịch nghỉ bù như vậy có đúng không ạ.

    Em xin cảm ơn

     

    Tôi cho rằng bạn này ngay từ đầu đã tính lương thừa cho người lao động:

    1. Tại mục này có thể cách viết chưa chính xác và rõ ràng chứ có thể hiểu bạn này đã trả bằng 200% (đã trả lương 4 giờ rồi lại nhân tiếp 100% thì có thể hiểu là tăng 100% điều đó đồng nghĩa đã trả = 200%). Nếu không nghỉ bù thì kết quả này là chính xác và không phải bàn cãi; nhưng công ty bạn này đã sắp xếp được cho những người làm thêm giờ này nghỉ bù được thì công ty này chỉ phải trả = 100% (chỉ phải trả phần chênh lệch so với giờ làm việc bình thường: chênh lệch so với ngày nghỉ tuần là 200%-100% = 100%; giả sử chênh lệch so với ngày nghỉ lễ sẽ là 300%-100% = 200%).

    2. Đề nghị các bạn liên quan nếu có thời gian cho thêm ý kiến!

    3 điều làm nên giá trị con người: Siêng năng – Chân thành – Thành đạt

     
    Báo quản trị |  
  • #236706   01/01/2013

    hasosa
    hasosa
    Top 150
    Male
    Lớp 5

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (474)
    Số điểm: 6778
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 127 lần


    ntdieu viết:

    Cám ơn , nói cho rõ ràng hơn thì nó là thế này.

    Làm ngày 30/12/2012, trả 200%, không nghỉ bù => đúng luật

    Làm ngày 30/12/2012, trả 100%, không nghỉ bù => sai luật

    Làm ngày 30/12/2012, trả 100%, nghỉ bù có hưởng lương => đúng luật

    Làm ngày 30/12/2012, trả 100%, nghỉ bù không hưởng lương => sai luật

     

    ntdieu viết:

     

    Tôi cho rằng thế này:

     

    Làm ngày 30/12/2012, trả = 200%, không nghỉ bù => đúng luật

    Làm ngày 30/12/2012, trả = 100%, không nghỉ bù => sai luật

    Làm ngày 30/12/2012, trả = 100%, nghỉ bù có hưởng lương = trả thừa (tất nhiên càng tốt cho NLĐ nếu có thể trả như vậy)

    Làm ngày 30/12/2012, trả = 100%, nghỉ bù không hưởng lương => đúng luật

     

     

    3 điều làm nên giá trị con người: Siêng năng – Chân thành – Thành đạt

     
    Báo quản trị |  
  • #236738   02/01/2013

    shaonian83
    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    Em cảm ơn những ý kiến của các bác rất nhiều ạ. Vì băn khoăn nên em đã liên hệ với cơ quan lao động của thành phố và nhận được câu trả lời giống ý như của bác ndieu:

    đúng luật>.

    Em làm ở doanh nghiệp FDI ạ, nên chỉ mong sao làm đúng luật cho NLĐ thôi, chứ còn tính thừa cho NLĐ thì hơi khó ạ.

    Em cảm ơn các bác rất nhiều, chúc các bác một năm mới bình yên, hạnh phúc.

     

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    Báo quản trị |  
  • #236983   03/01/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn shaonian83

    Theo tôi, ý kiến của bạn và cơ quan lao động khác với ý trả lời của ntdieu và cũng chưa đúng luật.

    Cách tính như vậy khác nào chỉ là hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần từ ngày chủ nhật sang ngày khác trong tuần, chứ đâu phải là tính làm thêm giờ.

    Tương tự như cách tính này của bạn, thì trường hợp làm thêm ngày làm việc bạn trả 50% lương và cho nghỉ bù không hưởng lương. Như vậy vô hình trung số giờ làm thêm chỉ được nhận 50% lương, còn số giờ nghỉ bù như là nghỉ không lương? (số giờ nghỉ bù này phải được trả lương mới đúng) ví dụ:

    ông A hưởng lương tháng là 2.200.000 đồng (như vậy lương ngày là 100.000 đồng). Nếu trong tháng ông A có làm thêm 1 ngày chủ nhật (đủ 8 giờ), thì bạn có thể tính trả cho ông A tiền làm ngày chủ nhật đó là 100.000 đồng, và cho ông A nghỉ bù vào một ngày khác trong tháng đó, nhưng tiền lương tháng vẫn phải trả cho ông A đủ 2.200.000 đồng (tức là ngày nghỉ bù ông A vẫn có lương). Chứ không phải chỉ trả lương tháng cho ông A là 2.100.000 đồng như cách tính của bạn (ngày nghỉ bù không hưởng lương).

    Xin chia sẻ với bạn. Nếu chưa thống nhất, mong bạn hồi âm.

    Chào bạn

     

     
    Báo quản trị |  
  • #237035   03/01/2013

    shaonian83
    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    Quan điểm của mình thế này ạ.

    Người lao động đi làm ngày chủ nhật, mình đã sắp xếp cho họ nghỉ bù vào ngày khác. Sau đó , mình đã trả phần lương chênh lệch cho người lao động.

    Mình tin cách làm này của mình đúng.

    Nếu có ý kiến, xin các bác tham gia ạ.

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    Báo quản trị |  
  • #237126   03/01/2013

    hasosa
    hasosa
    Top 150
    Male
    Lớp 5

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (474)
    Số điểm: 6778
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 127 lần


    RIA1 viết:

    Chào bạn shaonian83

    Theo tôi, ý kiến của bạn và cơ quan lao động khác với ý trả lời của ntdieu và cũng chưa đúng luật.

    Cách tính như vậy khác nào chỉ là hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần từ ngày chủ nhật sang ngày khác trong tuần, chứ đâu phải là tính làm thêm giờ.

    Tương tự như cách tính này của bạn, thì trường hợp làm thêm ngày làm việc bạn trả 50% lương và cho nghỉ bù không hưởng lương. Như vậy vô hình trung số giờ làm thêm chỉ được nhận 50% lương, còn số giờ nghỉ bù như là nghỉ không lương? (số giờ nghỉ bù này phải được trả lương mới đúng) ví dụ:

    ông A hưởng lương tháng là 2.200.000 đồng (như vậy lương ngày là 100.000 đồng). Nếu trong tháng ông A có làm thêm 1 ngày chủ nhật (đủ 8 giờ), thì bạn có thể tính trả cho ông A tiền làm ngày chủ nhật đó là 100.000 đồng, và cho ông A nghỉ bù vào một ngày khác trong tháng đó, nhưng tiền lương tháng vẫn phải trả cho ông A đủ 2.200.000 đồng (tức là ngày nghỉ bù ông A vẫn có lương). Chứ không phải chỉ trả lương tháng cho ông A là 2.100.000 đồng như cách tính của bạn (ngày nghỉ bù không hưởng lương).

    Xin chia sẻ với bạn. Nếu chưa thống nhất, mong bạn hồi âm.

    Chào bạn

    Luật đã quy định rõ ràng rồi còn gì?

    Theo tôi ntdieu có lẽ trả lời vội và chưa nghiên cứu kỹ tinh thần của luật nên trả lời trong bài viết này có phần chưa chuẩn xác.

    Bạn dùng cụm từ "hoán đổi" là chính xác, nghĩa là làm thêm giờ trong tình huống này và được nghỉ bù thì chính là hoán đổi ngày nghỉ mà thôi (thử nghĩ coi người lao động cũng phải tạo điều kiện cho người sử dụng lao động chủ động thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh chứ, có gì là quá đáng đâu)...

    Ở ví dụ trên đương nhiên vẫn tính lương cho ông A là 2,2 triệu (Sao lại là 2,1 triệu). Chỉ có điều trong tháng nếu bố trí ông A nghỉ bù vào một ngày nào đó thì ngày đó chắc sẽ trùng vào 1 ngày làm việc bình thường nào đó, như thế có phần mất công mất việc của người lao động nên khi đó người sử lao động có thể trả thêm một phần nào đó cho người lao động trong ngày nghỉ bù đó cũng là phù hợp; còn nếu không trả thêm vào ngày nghỉ bù thì cũng không sai.

    Thực chất làm thêm ngày thường mà cho nghỉ bù khoảng thời gian làm thêm thì người lao động chỉ hưởng 50%; làm thêm ngày nghỉ tuần và cho nghỉ bù thì chỉ hưởng 100% và làm thêm ngày nghỉ lễ cho nghỉ bù chỉ hưởng 200%. Đây đều là các quy định tối thiểu của Nhà nước mà thôi.

    3 điều làm nên giá trị con người: Siêng năng – Chân thành – Thành đạt

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hasosa vì bài viết hữu ích
    shaonian83 (04/01/2013)
  • #237139   03/01/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

     

    shaonian83 viết:

     

    Quan điểm của mình thế này ạ.

    Người lao động đi làm ngày chủ nhật, mình đã sắp xếp cho họ nghỉ bù vào ngày khác. Sau đó , mình đã trả phần lương chênh lệch cho người lao động.

    Mình tin cách làm này của mình đúng.

    Nếu có ý kiến, xin các bác tham gia ạ.

     

     

    Bạn nói như vậy là chuẩn không cần chỉnh

    @ : Bạn có thể cho biết rõ xem chỗ nào ở bài viết nào trong chủ đề này tôi đã trả lời chưa chuẩn xác ?

     

     

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 03/01/2013 07:38:34 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #237147   03/01/2013

    hasosa
    hasosa
    Top 150
    Male
    Lớp 5

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (474)
    Số điểm: 6778
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 127 lần


    ntdieu viết:

     

    shaonian83 viết:

     

    Quan điểm của mình thế này ạ.

    Người lao động đi làm ngày chủ nhật, mình đã sắp xếp cho họ nghỉ bù vào ngày khác. Sau đó , mình đã trả phần lương chênh lệch cho người lao động.

    Mình tin cách làm này của mình đúng.

    Nếu có ý kiến, xin các bác tham gia ạ.

     

     

    Bạn nói như vậy là chuẩn không cần chỉnh

    @ : Bạn có thể cho biết rõ xem chỗ nào ở bài viết nào trong chủ đề này tôi đã trả lời chưa chuẩn xác ?

     

     

    Đề nghị bạn ntdieu kiểm tra lại đoạn này chẳng hạn:

    Làm ngày 30/12/2012, trả 100%, nghỉ bù không hưởng lương => sai luật

    Trong khi bác Shaonian83 lại trích dẫn thế này:

    Em cảm ơn những ý kiến của các bác rất nhiều ạ. Vì băn khoăn nên em đã liên hệ với cơ quan lao động của thành phố và nhận được câu trả lời giống ý như của bác ndieu:

    đúng luật>.

    Em làm ở doanh nghiệp FDI ạ, nên chỉ mong sao làm đúng luật cho NLĐ thôi, chứ còn tính thừa cho NLĐ thì hơi khó ạ.

    Em cảm ơn các bác rất nhiều, chúc các bác một năm mới bình yên, hạnh phúc.

    Shaonian83 trích dẫn gì kỳ quá...

    Tiếp:

    Quan điểm của mình thế này ạ.

    Người lao động đi làm ngày chủ nhật, mình đã sắp xếp cho họ nghỉ bù vào ngày khác. Sau đó , mình đã trả phần lương chênh lệch cho người lao động.

    Mình tin cách làm này của mình đúng.

    Nếu có ý kiến, xin các bác tham gia ạ.

    Đoạn viết này cũng không thực sự rõ ràng

    3 điều làm nên giá trị con người: Siêng năng – Chân thành – Thành đạt

     
    Báo quản trị |  
  • #237149   03/01/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    @ : Bạn hãy đọc cho kỹ các bài viết xem ý kiến của ai như thế nào. Không thể trích dẫn  ý kiến của rồi nói rằng tôi đã nhầm lẫn.

     
    Báo quản trị |  
  • #237151   03/01/2013

    hasosa
    hasosa
    Top 150
    Male
    Lớp 5

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (474)
    Số điểm: 6778
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 127 lần


     

    ntdieu viết:

     

    @ : Bạn hãy đọc cho kỹ các bài viết xem ý kiến của ai như thế nào. Không thể trích dẫn  ý kiến của rồi nói rằng tôi đã nhầm lẫn.

     

    Làm ngày 30/12/2012, trả 100%, nghỉ bù không hưởng lương => sai luật

    Mình trích dẫn đoạn này là do bạn viết ra mà; mình cho rằng: Làm ngày 30/12/2012, trả 100%, nghỉ bù không hưởng lương là không sai luật. Không biết ý bạn thế nào?

    Cập nhật bởi hasosa ngày 03/01/2013 08:33:36 CH

    3 điều làm nên giá trị con người: Siêng năng – Chân thành – Thành đạt

     
    Báo quản trị |  
  • #237154   03/01/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Làm ngày 30/12/2012, trả 100%, nghỉ bù không hưởng lương => tất nhiên là sai luật rồi.

    Nói cho rõ hơn,

    Nếu đi làm ngày 30/12/2012 là ngày chủ nhật chỉ được trả 100% lương và cho nghỉ bù vào ngày 31/12/2012 nhưng không cho hưởng lương ngày 31/12/2012 thì đó là sai luật.

    Còn nếu đi làm ngày 31/12/2012 hưởng 100% lương, và nghỉ bù vào ngày 31/12/2012, lương ngày 31 vẫn được trả thì mới là đúng luật.

     
    Báo quản trị |  
  • #237160   03/01/2013

    hasosa
    hasosa
    Top 150
    Male
    Lớp 5

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (474)
    Số điểm: 6778
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 127 lần


    ntdieu viết:

    Làm ngày 30/12/2012, trả 100%, nghỉ bù không hưởng lương => tất nhiên là sai luật rồi.

    Nói cho rõ hơn,

    Nếu đi làm ngày 30/12/2012 là ngày chủ nhật chỉ được trả 100% lương và cho nghỉ bù vào ngày 31/12/2012 nhưng không cho hưởng lương ngày 31/12/2012 thì đó là sai luật.

    Còn nếu đi làm ngày 31/12/2012 hưởng 100% lương, và nghỉ bù vào ngày 31/12/2012, lương ngày 31 v��n được trả thì mới là đúng luật.

    Mình không đồng ý quan điểm này; nếu có thời gian bạn có thể phân tích giúp mình xem tại sao vào ngày nghỉ bù lại phải trả luơng? Quy định nào của luật?

    3 điều làm nên giá trị con người: Siêng năng – Chân thành – Thành đạt

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-