Các anh chị cho em hỏi, bên e là người sử sụng lao động có ký hợp dồng xác định thời hạn 1 năm với Công nhân A, để tham gia công trình bên Myanmar sau 1 thời gian làm việc công nhân đó có hành vi ẩu đả, đánh nhau gây thương tích cho người khác. Do sợ phiền phức, ảnh hưởng tới công trình nên phía công ty em đã không yêu cầu công an điều tra. Chỉ có thông báo của ban quản lý khu tập thể nơi công nhân đó ở thông báo về hành vi này và buộc người công nhân này phải rời đi ngay lập tức. theo em được biết thì theo khoản 1 Điều 126 hành vi cố ý gây thương tích sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Tuy nhiên theo điểm c khoản 4 điều 123 quy định là không được xử lý người lao động đang trong thời gian chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 1 điều 126 của bộ luật này. Cho em hỏi là trong trường hợp này khi không có kết luận cơ quan điều tra thì công ty em sa thải người công nhân này thì có đúng luật không?