DanLuat 2015

Hỏi về vấn đề nghỉ không lương dài ngày

Chủ đề   RSS   
  • #85893 01/03/2011

    Votanhung
    Top 200
    Lớp 7

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2011
    Tổng số bài viết (337)
    Số điểm: 9999
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 38 lần


    Hỏi về vấn đề nghỉ không lương dài ngày

    Tôi nguyên là cán bộ phó phòng tổ chức-hành chính xí nghiệp A được Tổng giám đốc công ty ký quyết định điều về làm quản đốc phân xưởng CĐ của xí nghiệp B từ ngày 01/12/2009. Xí nghiệp A và B đều do phó giám đốc điều hành thay mặt giám đốc giải quyết công việc theo quy định của cấp trên. Trong đó, được ký HĐLĐ và bổ nhiệm chức vụ từ phó phòng trở xuống ( chức vụ giám đốc của xí nghiệp A và B đều do tổng giám đốc công ty kiêm nhiệm ).
     
        Đến ngày 01/8/2010, xí nghiệp B cho tôi nghỉ không lương với lý do không có việc làm. Tuy nhiên từ đó đến nay hầu hết cán bộ CNV đều làm việc bình thường. ( Xí nghiệp tự cho nghỉ không lương, tôi không phải viết đơn xin nghỉ ) đến nay ( 01 tháng 3 năm 2011 ) đã 8 tháng chưa được xí nghiệp gọi làm việc lại. HĐLĐ của tôi là HĐLĐ thời hạn không xác định, do Tổng giám đốc công ty ký và điều về công tác tại xí nghiệp B. Nay tôi xin hỏi :

        - Việc xí nghiệp B cho tôi nghỉ không lương dài ngày ( nhưng trong xí nghiệp B từ đó đến nay, đa số CBCNV vẫn làm việc và nếu nghỉ không lương chỉ nghỉ ngắn ngày rồi tiếp tục đi làm chứ không nghỉ dài ngày như tôi ) có đúng không. 

        - Trường hợp nghỉ không lương của tôi, xí nghiệp B tự giải quyết cho nghỉ hay có cần thông qua cấp trên ( giám đốc xí nghiệp, tổng giám đốc công ty )?,

        - Trong thời gian xí nghiệp cho tôi nghỉ không lương, tôi được, mất các chế độ gì. BHXH, tôi tự đóng hay xí nghiệp đóng cho tôi ?
       
        Xin chân thành cảm ơn sự tư vấn giúp đỡ.
        
     
    35290 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #88726   17/03/2011

    Votanhung
    Votanhung
    Top 200
    Lớp 7

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2011
    Tổng số bài viết (337)
    Số điểm: 9999
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 38 lần


    Không có việc làm người lao động bị nghỉ không lương và không BHXH

    Nhờ các bạn tháo gỡ vướng mắc của mình.

    Mình là người được công ty cấp trên điều về công tác tại một xí nghiệp cấp dưới. Thời gian được 8 tháng xí nghiệp này tự động cho mình không lương (mình không phải viết đơn xin nghỉ ) với lý do không có việc làm đến nay đã 9 tháng, chưa được xí nghiệp này gọi làm việc trở lại. Trong thời gian nghỉ không lương, xí nghiệp cũng cắt luôn chế độ BHXH của mình.

    Mình muốn nhờ các bạn giải hộ cho mình trong trường hợp này để mình hiểu thêm sự đúng sai ra sao ?

    Cảm ơn các bạn nhiều.

     
    Báo quản trị |  
  • #88739   17/03/2011

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 35 lần


    Theo quy định củ Bộ luật Lao động về tiền lương:

    Điều 62.

    Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

    1- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

    2- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

    3- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

    Nếy Doanh nghiệp gặp khó khăn... có thể cho NLĐ thôi việc do không có việc làm thì:

    Điều 17.

    1- Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương.

    2- Khi cần cho nhiều người thôi việc theo khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải công bố danh sách, căn cứ vào nhu cầu của doanh nghiệp và thâm niên làm việc tại doanh nghiệp, tay nghề, hoàn cảnh gia đình và những yếu tố khác của từng người để lần lượt cho thôi việc, sau khi đã trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp theo thủ tục quy định tại khoản 2 Điều 38 của Bộ luật này. Việc cho thôi việc chỉ được tiến hành sau khi đã báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết.

    3- Các doanh nghiệp phải lập quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm theo quy định của Chính phủ để kịp thời trợ cấp cho người lao động trong doanh nghiệp bị mất việc làm.

    4- Chính phủ có chính sách và biện pháp tổ chức dạy nghề, đào tạo lại, hướng dẫn sản xuất kinh doanh, cho vay vốn với lãi suất thấp từ quỹ quốc gia giải quyết việc làm, tạo điều kiện để người lao động tìm việc làm hoặc tự tạo việc làm; hỗ trợ về tài chính cho những địa phương và ngành có nhiều người thiếu việc làm hoặc mất việc làm do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ.



     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtralaodongkh vì bài viết hữu ích
    DangNgocHoang (03/11/2011)
  • #88762   17/03/2011

    Votanhung
    Votanhung
    Top 200
    Lớp 7

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2011
    Tổng số bài viết (337)
    Số điểm: 9999
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 38 lần


    Cảm ơn bạn.

    Mình muốn hỏi sâu hơn ở nơi xí nghiệp tự cho mình nghỉ không lương rồi cắt luôn chế độ BHXH của mình có đúng không ? Hơn nữa, trường hợp của mình là được sự điều động của Công ty về làm việc tại xí nghiệp cấp dưới trực thuộc. Cấp dưới tự cho mình nghỉ không lương không thông qua công ty cấp trên. Như vậy có đúng với quy định nào không ?

     
    Báo quản trị |  
  • #88980   18/03/2011

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 35 lần


    Nói chung không cần biết đơn vị cấp dưới hay cấp trên gì cả, mà bạn nên hiểu NSDLĐ (người ký HĐLĐ) với bạn mà không bố trí cho bạn làm việc thì phải trả lương trong thời gian NLĐ không có việc làm. Việc nghỉ việc không hưởng lương là do hai bên thỏa thuận chứ không thể đơn phương bất kỳ bên nào
     
    Báo quản trị |  
  • #89143   18/03/2011

    Votanhung
    Votanhung
    Top 200
    Lớp 7

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2011
    Tổng số bài viết (337)
    Số điểm: 9999
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 38 lần


    Rất cảm ơn thai_sld !
    Nhưng nếu mình trình bày với xếp mình theo ý bạn, xếp mình hỏi căn cứ vào đâu để đòi hỏi như vậy thì Votanhung làm sao ?
     
    Báo quản trị |  
  • #89171   18/03/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13777)
    Số điểm: 94756
    Cảm ơn: 3115
    Được cảm ơn 4767 lần
    SMod

    @ Votanhung : Bạn ngước mắt lên 20 cm sẽ thấy bài viết của thai_sld có ghi rõ căn cứ pháp luật.
     
    Báo quản trị |  
  • #89270   19/03/2011

    Votanhung
    Votanhung
    Top 200
    Lớp 7

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2011
    Tổng số bài viết (337)
    Số điểm: 9999
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 38 lần


    Câu hỏi nêu ra, Luật sư trả lời

    Xin chào các bạn.

    Vừa qua, thật sự mình rất vướng mắc về việc doanh nghiệp cho mình nghỉ không lương, mình không thỏa mãn. Mình đặt câu hỏi và đã được luật sư Trần Đình Bảo Quốc Công ty luật TNHH Trần Quốc trả lời. Mình cảm thấy bài trả lời của luật sư rất hay.

    Hôm nay xin phép được đăng lại toàn bộ phần câu hỏi của Votanhung và phần trả lời của luật sư để tất cả bạn bè có trường hợp nào vướng mắc giống mình hay cho những bạn có thể sắp sửa xử lý công việc tương tự để cùng nhau tham khảo và rút kinh nghiệm.

    Trong trường hợp này cũng có thể có nhiều ý kiến hay bổ sung thêm làm cho phần trả lời thêm phong phú.
    Mong các bạn cùng tham khảo nha:

    Câu hỏi :
    Kính chào Ls Trần Đình Bảo Quốc !

    Rất hân hạnh được biết đến Ls thông qua trang web #3366ff;">“danluat.thuvienphapluat.vn”.

    Lời đầu tiên Votanhung xin gửi đến Ls lời chúc sức khỏe và lời chào trân trọng.

    Nhân đây, Votanhung có một điều rất cần được sự giúp đỡ của Ls.

     Votanhung được xí nghiệp A nhận vào làm viêc từ ngày 01/4/2009 đến 31/11/2009. Ngày 01/12/2009, được Tổng giám đốc công ty M ký quyết định sang làm QĐ phân xưởng xí nghiệp B ( A và B là chi nhánh thuộc công ty M ). Cả A và B đều do Tổng giám đốc công ty M kiêm nhiệm chức vụ giám đốc. Dưới giám đốc cả hai A và B đều do phó giám đốc thường trực chịu trách nhiệm trước giám đốc xí nghiệp và tổng giám đốc công ty theo sự phân công và ủy quyền.

    Theo ủy quyền thì phó giám đốc thường trực có tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn nhiệm; ký HĐLĐ, chấm dứt HĐLĐ, … các chức vụ trong xí nghiệp của mình từ cấp phó phòng trở xuống. Được thanh toán tiền lương cho người lao động. Doanh nghiệp tự thu, chi.

    Votanhung công tác được 8 tháng tại xí nghiệp B. Ngày 01/8/2010, xí nghiệp B do phó giám đốc thường trực ra thông báo cho Votanhung nghỉ không lương với lý do không có việc làm. Trong khi cấp dưới của Votanhung và hầu hết CBCNV trong xí nghiệp vẫn làm việc bình thường. Chuyện nghỉ không lương của Votanhung do xí nghiệp tự giải không thông báo lên công ty. Trong thời gian nghỉ không lương đến nay đã gần 9 tháng, Votanhung bị xí nghiệp cắt luôn chế độ BHXH.

    Votanhung muốn nhờ Ls tư vấn giúp Votanhung xem xét cách xử sự của xí nghiệp B như vậy có đúng không. Đúng, sai như thế nào, Votanhung rất muốn được hiểu rõ.

    Rất cám ơn luật sư.

    Trả lời :

    #0070c0;">Xin chào bạn Tan Hung Vo,

    #0070c0;">Cảm ơn bạn đã gửi thư về văn phòng chúng tôi để hỏi về vấn đề quan hệ lao động của bạn. Trong phạm vi thông tin bạn cung cấp, chúng tôi có ý kiến như sau:

    #0070c0;">1.#0070c0;">     #0070c0;">Về vấn đề nghỉ việc không hưởng lương:

    #0070c0;">Việc nghỉ việc không hưởng lương cần phải được thực hiện trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động; nghĩa là, không bên nào đơn phương nghỉ việc hay cho NLĐ nghỉ việc như vậy (Điều 79 Bộ luật Lao động năm 1994).

    #0070c0;"> #0070c0;">Do đó, xí nghiệp đơn phương ra thông báo cho bạn nghỉ việc là không phù hợp với quy định của Bộ luật nêu trên.

    #0070c0;"> #0070c0;">2.#0070c0;">     #0070c0;">Về bảo hiểm xã hội:

    #0070c0;">Trường hợp của bạn không thuộc trường hợp công ty/xí nghiệp gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất kinh doanh (không đề cập đến trường hợp thiên tai, mất mùa). Trường hợp công ty/xí nghiệp gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất kinh doanh là khi không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên (Điều 93 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006; Điều 44 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc).

    #0070c0;"> #0070c0;">Do đó, việc xí nghiệp cắt luôn chế độ BHXH của bạn là không đúng với các quy định của pháp luật về BHXH.

    #0070c0;"> #0070c0;">3.#0070c0;">     #0070c0;">Về tình trạng hợp đồng lao động của bạn:

    #0070c0;">Hợp đồng lao động của bạn hiện vẫn còn hiệu lực. Bạn nên trở lại Cty và yêu cầu được đi làm lại. Cty phải thanh toán cho bạn những tháng lương và các chế độ đáng lẽ bạn được hưởng trong thời gian nghỉ việc. Nếu Cty không đồng ý việc bạn đi làm lại, bạn yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng trình tự luật định.

    #0070c0;">Trên đây là ý kiến sơ lược của chúng tôi về trường hợp của bạn. Chúc bạn may mắn.

    #0070c0;">Trân trọng.

    #0070c0;">LS. Trần Đình Bảo Quốc

    Cập nhật bởi Votanhung ngày 19/03/2011 03:32:13 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #91069   27/03/2011

    Votanhung
    Votanhung
    Top 200
    Lớp 7

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2011
    Tổng số bài viết (337)
    Số điểm: 9999
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 38 lần


    Khó hiểu cho việc điều hành công tác trong doanh nghiệp nhà nước

    Tôi là trưởng bộ phận trong doanh nghiệp nhà nước. HĐLĐ của tôi là HĐ không xác định thời hạn do Tổng giám đốc Công ty ký, kèm theo quyết định điều động về nhận nhiệm vụ tại một xí nghiệp cấp dưới thuộc công ty. Xí nghiệp cấp dưới do một phó giám đốc phụ trách. Ngày 29/7/2010, xí nghiệp cấp dưới tổ chức cuộc họp do phó giám đốc phụ trách chủ trì. Nội dung cuộc họp :"giảm biên chế và cho nghỉ không lương do không có việc làm". Tôi là người đầu tiên bị phó giám đốc phụ trách nêu tên cho nghỉ không lương. Số còn lại, khi xong các thủ tục sẽ nghỉ không lương tiếp. Sau cuộc họp đó tôi vẫn đến xí nghiệp làm việc đồng thời chờ thông báo của xí nghiệp về việc cho tôi nghỉ không lương nhưng gặp một phó giám đốc phụ trách tổ chức nói : “cuộc họp đó là đủ rồi, có biên bản rồi, cứ việc nghỉ, mai mốt sẽ ra thông báo sau”. Như vậy, sau 4 ngày, tôi bắt đầu nghỉ từ ngày 04/8/2010 cho đến nay đã 9 tháng nhưng chưa được xí nghiệp gọi làm viêc trở lại. Trong khi từ ngày tôi bị nghỉ không lương đến nay, mọi người trong xí nghiệp vẫn đi làm bình thường. Ngày 18/3/2011, xí nghiệp gọi tôi ra để giải quyết trường hợp của tôi. Lúc này, xí nghiệp của tôi do một phó giám đốc khác phụ trách thay thế phó giám đốc trước đã xin nghỉ. Phó giám đốc phụ trách mới hàm ý nói tôi nghỉ như vậy là sai vì “mới họp nói cho nghỉ không lương chứ chưa ra thông báo nhưng anh lại nghỉ không lương”. Tôi có nói lại “nếu nói tôi nghỉ như vậy là sai thì xí nghiệp cứ kỹ luật”. Lúc này, lãnh đạo không bàn chuyện này nữa mà chuyển sang việc “ngày 29/7/2010, trong cuộc họp, lãnh đạo xí nghiệp nêu tên cho tôi nghỉ không lương với lý do không có việc làm, tôi không phát biểu gì coi như đã thỏa thuận với lãnh đạo về việc cho tôi nghỉ không lương”.

    Nay tôi muốn hỏi :

    - Phó giám đốc phụ trách xí nghiệp cho tôi nghỉ không lương mà không thông báo lên hoặc xin ý kiến Tổng giám đốc Công ty, người ký HĐLĐ và ký quyết định điều tôi về công tác tại xí nghiệp có sai phạm với điều luật nào không ?

    - Trường hợp tôi bị nghỉ không lương như tôi đã nêu trên có phải là sự thỏa thuận giữa người SDLĐ và người LĐ không ?

    - Tôi là người duy nhất bị nghỉ không lương dài ngày như vậy. Số còn lại theo lời phó giám đốc trong cuộc họp ngày 29/7/2010 tiếp tục nghỉ nhưng không nghỉ mà vẫn đi làm việc bình thường. trong thời gian nghỉ không lương, tôi bị xí nghiệp cắt luôn chế độ BHXH của tôi như vậy là đúng hay sai ?

    Nếu đúng, sai bây giờ tôi phải làm sao ?

    Rất mong quý luật sư cho tôi những lời giải thích.

    Rất cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #91076   27/03/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13777)
    Số điểm: 94756
    Cảm ơn: 3115
    Được cảm ơn 4767 lần
    SMod

    @ Votanhung : Tôi đã chuyển câu hỏi mới của bạn vào chủ đề này. Bạn đã đặt những câu hỏi này vài lần ở vài chủ đề khác nhau và đã được trả lời. Vì vậy đề nghị bạn đọc lại bài trả lời của LS Trần Đình Bảo Quốc ở trên.

    Tôi nghĩ vấn đề bạn nên quan tâm bây giờ không phải là "việc đó đúng hay sai", mà nên là "bạn muốn làm gì tiếp theo".

    - Bạn muốn được tư vấn để yêu cầu công ty nhận bạn trở lại làm việc ?

    - Bạn không muốn quay lại đó làm việc, nhưng bạn muốn được bồi thường thỏa đáng ?


    Cập nhật bởi ntdieu ngày 27/03/2011 02:28:38 PM thêm nội dung
     
    Báo quản trị |  
  • #91746   30/03/2011

    Votanhung
    Votanhung
    Top 200
    Lớp 7

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2011
    Tổng số bài viết (337)
    Số điểm: 9999
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 38 lần


    Chúc các bạn có những giây phút tuyệt đẹp trong những ngày cuối tuần và thành công nhiều trên cương vị công tác.

    Cập nhật bởi Votanhung ngày 30/03/2011 08:25:50 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #91782   30/03/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13777)
    Số điểm: 94756
    Cảm ơn: 3115
    Được cảm ơn 4767 lần
    SMod

    @  Votanhung : Ý bạn định nói tới "dài tay" nghĩa là gì.

    Bạn thông cảm, về chuyện pháp luật cần nói đúng nghĩa, tôi không hiểu tiếng lóng.
     
    Báo quản trị |  
  • #91808   30/03/2011

    Votanhung
    Votanhung
    Top 200
    Lớp 7

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2011
    Tổng số bài viết (337)
    Số điểm: 9999
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 38 lần


    Chúc các bạn có nhưng giây phút tuyệt đẹp trong những ngày cuối tuần và cuối tháng.
    Cập nhật bởi Votanhung ngày 30/03/2011 08:32:32 PM Cập nhật bởi Votanhung ngày 30/03/2011 08:22:40 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #91809   30/03/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13777)
    Số điểm: 94756
    Cảm ơn: 3115
    Được cảm ơn 4767 lần
    SMod

    @ Votanhung : Bạn không có câu hỏi nào mới, chỉ cần đọc lại những câu trả lời bên trên, đặc biệt câu trả lời của LS Trần Đình Bảo Quốc.
     
    Báo quản trị |  
  • #91826   30/03/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17702
    Cảm ơn: 1492
    Được cảm ơn 1487 lần


    Oh, thấy bạn #0072bc; font-size: 13px;">Votanhung chúc hoài, tôi cũng xin chúc bạn #0072bc; font-size: 13px;">Votanhung, bạn #33cccc;">ntdieu và mọi người năm mới vui vẻ. Năm mới thắng lợi mới.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  

Chủ đề đã khép lại!