Tôi nguyên là cán bộ phó phòng tổ chức-hành chính xí nghiệp A được Tổng giám đốc công ty ký quyết định điều về làm quản đốc phân xưởng CĐ của xí nghiệp B từ ngày 01/12/2009. Xí nghiệp A và B đều do phó giám đốc điều hành thay mặt giám đốc giải quyết công việc theo quy định của cấp trên. Trong đó, được ký HĐLĐ và bổ nhiệm chức vụ từ phó phòng trở xuống ( chức vụ giám đốc của xí nghiệp A và B đều do tổng giám đốc công ty kiêm nhiệm ).
Đến ngày 01/8/2010, xí nghiệp B cho tôi nghỉ không lương với lý do không có việc làm. Tuy nhiên từ đó đến nay hầu hết cán bộ CNV đều làm việc bình thường. ( Xí nghiệp tự cho nghỉ không lương, tôi không phải viết đơn xin nghỉ ) đến nay ( 01 tháng 3 năm 2011 ) đã 8 tháng chưa được xí nghiệp gọi làm việc lại. HĐLĐ của tôi là HĐLĐ thời hạn không xác định, do Tổng giám đốc công ty ký và điều về công tác tại xí nghiệp B. Nay tôi xin hỏi :
- Việc xí nghiệp B cho tôi nghỉ không lương dài ngày ( nhưng trong xí nghiệp B từ đó đến nay, đa số CBCNV vẫn làm việc và nếu nghỉ không lương chỉ nghỉ ngắn ngày rồi tiếp tục đi làm chứ không nghỉ dài ngày như tôi ) có đúng không.
- Trường hợp nghỉ không lương của tôi, xí nghiệp B tự giải quyết cho nghỉ hay có cần thông qua cấp trên ( giám đốc xí nghiệp, tổng giám đốc công ty )?,
- Trong thời gian xí nghiệp cho tôi nghỉ không lương, tôi được, mất các chế độ gì. BHXH, tôi tự đóng hay xí nghiệp đóng cho tôi ?
Xin chân thành cảm ơn sự tư vấn giúp đỡ.
Chào mừng bạn đến với Dân Luật
. Để viết bài Tư vấn,
Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận
