Hỏi về vấn đề nâng bậc lương

Luật sư cho em hỏi: tháng 02/2009 em ký hợp đồng lao động dài hạn lái xe cơ quan bậc 1 hệ số 2,05, đến tháng 02/2011 em được nâng lên bậc 2 hệ số 2,23. Đến đầu năm 2013 cơ quan chuyển hệ số lương lái xe cơ quan từ 12 bậc xuống còn 4 bậc và xếp em vào bảng lương công nhân lái xe B.12.2 bậc 1 hệ số 2,35 đồng thời xét thời gian nâng lương lần sau của em được tính từ tháng 02/2011. Luật sư cho em hỏi  cơ quan em xét hệ số và bậc lương như vậy có đúng không, nếu như vậy là em mất 2 thâm niên rồi phải không ? Theo quy chế cơ quan lao động trực tiếp 2 năm được tăng lương 1 lần nhưng mà em tới 3 năm  như vậy có đúng không ? 

                                                                                                                                                         Cám ơn Luật Sư

Chào bạn trungkhuong2378.

Bạn không nói rõ đơn vị bạn thuộc loại hình đơn vị như thế nào. Nếu là cơ quan Nhà nước hay đơn vị sự nghiệp của Nhà nước thì thực hiện thang lương 12 bậc như ban đầu mới đúng (theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP). Theo thang lương này, định kỳ 2 năm được xét nâng bậc lương.

Nếu là Công ty Nhà nước thì thực hiện thang lương 4 bậc như đã chuyển xếp lại thì mới đúng (theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP). Theo thang lương này, tôi không rõ lắm về việc niên hạn mấy năm thì được xét nâng bậc hay là phải thi nâng bậc thì mới được nâng bậc lương

Nhưng nếu chuyển xếp lại như thế, thì thời gian tính nâng bậc lần sau phải tính từ tháng 2/2009 mới phải chứ, sao đơn vị bạn lại tính từ tháng 2/2011? Bởi vì xếp lương cho bạn trở lại bậc 1/4 thì thời gian tính nâng lương lần sau phải được tính lại từ đầu mới hợp lý.

Bạn hãy kiến nghị với đơn vị xem xét lại cho bạn.

Chúc bạn thành công.

Tôi làm nhân viên hợp đồng dài hạn của cơ quan đơn vị sự nghiệp nhà nước làm công nhân lao động trực tiếp phụ trách việc lái xe, xin cho hỏi cơ quan căn cứ vào Thông tư số 02/2007/TT-BNV khi xét chuyển bậc lương và thời hạn nâng lương có đúng không vì Thông tư 02/2007/TT-BNV  hướng dẫn xếp lương cho công chức, viên chức. nếu không đúng thì phải xét theo trường hợp nào.

Cám ơn luật sư

Chào bạn leuyphuong.

Tôi không phải Luật sư, và thời gian vừa qua tôi bận không vào đây, nay vào thì mới biết câu hỏi của bạn đã được chuyển vào thông báo của tôi từ lâu, và cũng chưa có ai trả lời cho bạn.

Vì tôi làm ở đơn vị sự nghiệp nên không nắm được hết các văn bản quy định đối với các Công ty Nhà nước, do đó không có dẫn chứng chính xác về văn bản cho bạn được.

Nếu là đơn vị sự nghiệp thì văn bản hướng dẫn việc này là Thông tư số 02/2007/TT-BNV (để bạn tham khảo).

Bạn hãy cố gắng tìm các văn bản hướng dẫn liên quan đến Nghị định 205/2004/NĐ-CP xem sao. Hoặc bạn hãy đặt câu hỏi trên trang mục "cùng thảo luận" thì có thể những bạn làm tại các công ty Nhà nước nắm được sẽ biết mà trao đổi cho bạn về vấn đề này.

Chúc bạn thành công.

Vậy bạn đang công tác cơ quan nhà nước rồi! Theo phiên lương mới phải mất 2 nam mới nâng bậc do vậy cách tính có khác cũ căn cứ TT 02/2007/TT-BNV là đúng.

Vấn đề này thuộc quy chế lương và quyết định phân công công tác của đơn vị bạn. Nhưng có nguyên tắc là chuyển đổi nếu do điều động thì mức lương vị trí mới không thấp hơn 70 % mức lương cũ.

Nguyên tắc chuyển lao động sang làm công việc khác không được trái nghề  và mức lương không được thấp hơn 70%  mức lương cũ NLĐ đang được hưởng khi làm vị trí cũ.

vậy xin hỏi luật sư trường hợp trên như công ty tôi xếp như vậy đúng ko? có quy định nào quy định không?

cảm ơn luật sư>

Bạn nguyenha3009 thông cảm. Tôi không phải là luật sư, và làm ở đơn vị sự nghiệp nên không biết các quy định đối với doanh nghiệp. Nếu quy định đối với doanh nghiệp giống với quy định đối với đơn vị sự nghiệp thì trường hợp này phải chuyển sang bậc lương ở ngạch cán sự bằng hoặc cao hơn gần nhất so với hệ số 2,21 mới đúng (theo Điểm a Khoản 1 Mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV).

Tuy tôi không có văn bản chứng minh, nhưng xếp như bạn nói thì rất phi lý và gây thiệt thòi cho người lao động. Vì rằng với thang lương 5 bậc, thời gian để được nâng 1 bậc lương là dài hơn so với thời gian nâng 1 bậc lương của thang lương 12 bậc. Nên xếp như vậy vô hình trung đã kéo tụt thời gian làm việc khi chuyển xếp vào ngạch cán sự.

Mong rằng bạn nào làm ở doanh nghiệp, biết rõ vấn đề này thì trao đổi để bạn nguyenha3009 và mọi người cùng biết.

Bạn xem lại quy chế lương nhe!