Hỏi về vấn đề nâng bậc lương

Chủ đề   RSS   
  • #302235 13/12/2013

    trungkhuong2378

    Sơ sinh

    Đồng Tháp, Việt Nam
    Tham gia:13/12/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về vấn đề nâng bậc lương

    Luật sư cho em hỏi: tháng 02/2009 em ký hợp đồng lao động dài hạn lái xe cơ quan bậc 1 hệ số 2,05, đến tháng 02/2011 em được nâng lên bậc 2 hệ số 2,23. Đến đầu năm 2013 cơ quan chuyển hệ số lương lái xe cơ quan từ 12 bậc xuống còn 4 bậc và xếp em vào bảng lương công nhân lái xe B.12.2 bậc 1 hệ số 2,35 đồng thời xét thời gian nâng lương lần sau của em được tính từ tháng 02/2011. Luật sư cho em hỏi  cơ quan em xét hệ số và bậc lương như vậy có đúng không, nếu như vậy là em mất 2 thâm niên rồi phải không ? Theo quy chế cơ quan lao động trực tiếp 2 năm được tăng lương 1 lần nhưng mà em tới 3 năm  như vậy có đúng không ? 

                                                                                                                                                             Cám ơn Luật Sư

     

     
    12885 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #302459   15/12/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Theo cá nhân tôi cho rằng việc cơ quan nâng lương theo định kỳ 3 năm là có cơ sở vì cơ quan bạn có xây dựng thang bảng lương.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #302529   15/12/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    Chào bạn trungkhuong2378.

    Bạn không nói rõ đơn vị bạn thuộc loại hình đơn vị như thế nào. Nếu là cơ quan Nhà nước hay đơn vị sự nghiệp của Nhà nước thì thực hiện thang lương 12 bậc như ban đầu mới đúng (theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP). Theo thang lương này, định kỳ 2 năm được xét nâng bậc lương.

    Nếu là Công ty Nhà nước thì thực hiện thang lương 4 bậc như đã chuyển xếp lại thì mới đúng (theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP). Theo thang lương này, tôi không rõ lắm về việc niên hạn mấy năm thì được xét nâng bậc hay là phải thi nâng bậc thì mới được nâng bậc lương

    Nhưng nếu chuyển xếp lại như thế, thì thời gian tính nâng bậc lần sau phải tính từ tháng 2/2009 mới phải chứ, sao đơn vị bạn lại tính từ tháng 2/2011? Bởi vì xếp lương cho bạn trở lại bậc 1/4 thì thời gian tính nâng lương lần sau phải được tính lại từ đầu mới hợp lý.

    Bạn hãy kiến nghị với đơn vị xem xét lại cho bạn.

    Chúc bạn thành công.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    trungkhuong2378 (16/12/2013)
  • #302689   16/12/2013

    leuyphuong
    leuyphuong

    Female
    Sơ sinh

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2013
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Nhờ Luật sư giúp đỡ:

    Công ty tôi có nhân viên  mới tốt nghiệp đại học về xin chuyển ngạch lương từ cán sự bậc 8/12 (3,13) lên chuyên viên bậc 6/8 (3,27) theo NĐ 205/2004/NĐ-CP.  Giám đốc yêu cầu BP. Tổ chức nhân sự nêu cơ sở pháp lý làm căn cứ để giải quyết vấn đề trên.

    Xin Luật sư giúp dùm.

     
    Báo quản trị |  
  • #303036   18/12/2013

    trungkhuong2378
    trungkhuong2378

    Sơ sinh

    Đồng Tháp, Việt Nam
    Tham gia:13/12/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi làm nhân viên hợp đồng dài hạn của cơ quan đơn vị sự nghiệp nhà nước làm công nhân lao động trực tiếp phụ trách việc lái xe, xin cho hỏi cơ quan căn cứ vào Thông tư số 02/2007/TT-BNV khi xét chuyển bậc lương và thời hạn nâng lương có đúng không vì Thông tư 02/2007/TT-BNV  hướng dẫn xếp lương cho công chức, viên chức. nếu không đúng thì phải xét theo trường hợp nào.

    Cám ơn luật sư

     
    Báo quản trị |  
  • #305014   04/01/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    Chào bạn trung khuong2378.

    Tôi không phải Luật sư, và thời gian vừa qua tôi bận không vào đây, nay vào thì mới biết câu hỏi của bạn đã chuyển vào thông báo của tôi từ lâu. Vậy tôi xin trao đổi với bạn như sau:

    Công việc của bạn là lái xe, nên thuộc đối tượng lao động hợp đồng quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP, do đó được xếp lương theo thang bảng lương tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP (nhóm ngạch nhân viên: Lái xe cơ quan). Do đó nếu trường hợp chuyển ngạch thì căn cứ Thông tư số 02/2007/TT-BNV là đúng quy định. Chỉ có điều tôi chưa rõ bạn được chuyển ngạch trong trường hợp nào? Trước đây bạn làm công việc gì? hưởng ngạch lương nào? Bạn hãy thông tin lại thêm nhé.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    trungkhuong2378 (07/01/2014)
  • #305019   04/01/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    Chào bạn leuyphuong.

    Tôi không phải Luật sư, và thời gian vừa qua tôi bận không vào đây, nay vào thì mới biết câu hỏi của bạn đã được chuyển vào thông báo của tôi từ lâu, và cũng chưa có ai trả lời cho bạn.

    Vì tôi làm ở đơn vị sự nghiệp nên không nắm được hết các văn bản quy định đối với các Công ty Nhà nước, do đó không có dẫn chứng chính xác về văn bản cho bạn được.

    Nếu là đơn vị sự nghiệp thì văn bản hướng dẫn việc này là Thông tư số 02/2007/TT-BNV (để bạn tham khảo).

    Bạn hãy cố gắng tìm các văn bản hướng dẫn liên quan đến Nghị định 205/2004/NĐ-CP xem sao. Hoặc bạn hãy đặt câu hỏi trên trang mục "cùng thảo luận" thì có thể những bạn làm tại các công ty Nhà nước nắm được sẽ biết mà trao đổi cho bạn về vấn đề này.

    Chúc bạn thành công.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #305517   07/01/2014

    trungkhuong2378
    trungkhuong2378

    Sơ sinh

    Đồng Tháp, Việt Nam
    Tham gia:13/12/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Trước kia tôi cũng lái xe cơ quan, nhưng khi giám đốc mới lên thì căn cứ công văn hướng dẫn của sở LĐTBXH chuyển xếp ngạch lương ngạch lái xe cơ quan bậc 02, hệ số 2.23 (12 bậc) vào bảng lương công nhân lái xe B .12.2 bậc 1 hệ số 2.35 (4 bậc). tôi thắc mắc ở chỗ: tôi làm từ năm 2009 đến năm 2011 lên bậc 02(2.23) , đến khi chuyển ngạch lương thì xuống bậc 01 (2.35) nhưng tăng hệ số và lần nâng lương tiếp theo được tính từ năm 2011. nếu như vậy tôi mất 02 năm lên lương, đồng thời đầu năm 2011 cơ quan tôi có nhận thêm 1 lái xe và cuối năm 2011 khi chuyển ngạch như tôi thì lại tính lần nâng lương tiếp theo tính từ năm 2012. cơ quan tôi căn cứ thông tư số 02/2007/TT-BNV có đúng không ?

     
    Báo quản trị |  
  • #305640   08/01/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Vậy bạn đang công tác cơ quan nhà nước rồi! Theo phiên lương mới phải mất 2 nam mới nâng bậc do vậy cách tính có khác cũ căn cứ TT 02/2007/TT-BNV là đúng.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    leuyphuong (08/04/2014)
  • #322918   13/05/2014

    leuyphuong
    leuyphuong

    Female
    Sơ sinh

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2013
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Nhờ Luật sư trợ giúp:

    Nhân viên văn thư trong Công ty TNHH MTV do Nhà nước làm Chủ sở hữu, đang hưởng bậc lương 12/12 , hệ số 3,33, bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong công ty nhà nước từ năm 2008. Nay muốn chuyển sang bảng lương công nhân trực tiếp sản xuất A1.8, gồm 07 bậc 1.67 - 4.40 để được nâng bậc tiếp có được không?  (chuyển từ N4; bậc 12/12, hệ số lương 3.33 sang A1.8, bậc 6/7; hệ số 3.74).

    Xin cảm ơn Luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #323038   13/05/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Vấn đề này thuộc quy chế lương và quyết định phân công công tác của đơn vị bạn. Nhưng có nguyên tắc là chuyển đổi nếu do điều động thì mức lương vị trí mới không thấp hơn 70 % mức lương cũ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #323107   14/05/2014

    nguyenha3009
    nguyenha3009

    Female
    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    xin luật sư  cho hỏi: công ty tôi là doanh nghiệp nhà nước, công ty rất hay thuyên chuyển vị trí công tác, vừa rồi công ty có thuyên chuyển 1 vị trí từ thủ kho bậc 2/5(2.21) sang cán sự hưởng bậc lương 2/12(1.99) xin hỏi công ty xếp như vậy đúng ko( vì lương cũ có 5 bậc mà lương mới 12 bậc chuyển sang ngang thế có thiệt cho người lao động không)? có thông tư nào quy định việc chuyển xếp lương cho công nhân viên không? cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #323289   15/05/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Nguyên tắc chuyển lao động sang làm công việc khác không được trái nghề  và mức lương không được thấp hơn 70%  mức lương cũ NLĐ đang được hưởng khi làm vị trí cũ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #323312   15/05/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    Chào bạn trungkhuong2378.

    Tôi xin lỗi vì mắc nợ với bạn đã 4 tháng có dư rồi mà đến nay mới biết là bạn có thông tin thêm theo yêu cầu của tôi.

    Trường hợp của bạn, đơn vị xếp vào bảng lương B.12 là sai. Vì đơn vị bạn là đơn vị sự nghiệp, nên phải xếp lương theo bảng 4 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP (như bạn đã được xếp ban đầu là đúng quy định).

    Tôi không biết Công văn của sở LĐTBXH hướng dẫn thế nào? chứ bảng lương B.12 chỉ áp dụng đối với lái xe ở Công ty Nhà nước.

    Mà nếu đã chuyển bạn sang bảng lương B.12 thì phải tính thời gian nâng lương lần sau là từ 2009 cho bạn thì mới đúng.

    Nếu bạn còn quay lại đây, hãy cho tôi một cái nhấp chuột "cảm ơn" để tôi biết mà yên lòng nhé. Và chúc bạn thành công trong việc kiến nghị với cơ quan xếp lại lương cho bạn.

    @ HoNguyenTruong70: Tôi không nắm rõ văn bản quy định đối với Cty Nhà nước. Nhưng hình như là mức 70% như LS nói là áp dụng đối với trường hợp chuyển làm việc khác tạm thời thôi (chứ không phải là chuyển hẳn). Tôi có cảm giác việc chuyển xếp lương của bạn nguyenha3009 là không đúng, gây thiệt thòi cho NLĐ. Mong LS kiểm tra lại xem sao. Trân trọng cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (15/05/2014) nguyenha3009 (16/05/2014)
  • #323380   15/05/2014

    nguyenha3009
    nguyenha3009

    Female
    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    vậy xin hỏi luật sư trường hợp trên như công ty tôi xếp như vậy đúng ko? có quy định nào quy định không?

    cảm ơn luật sư>

     
    Báo quản trị |  
  • #323442   15/05/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14681)
    Số điểm: 101655
    Cảm ơn: 3364
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    HoNguyenTruong70 chuyên môn dùng BLLĐ cũ để trả lời, điều này đã trở nên quá thường xuyên rồi :-P

     
    Báo quản trị |  
  • #323484   16/05/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    Bạn nguyenha3009 thông cảm. Tôi không phải là luật sư, và làm ở đơn vị sự nghiệp nên không biết các quy định đối với doanh nghiệp. Nếu quy định đối với doanh nghiệp giống với quy định đối với đơn vị sự nghiệp thì trường hợp này phải chuyển sang bậc lương ở ngạch cán sự bằng hoặc cao hơn gần nhất so với hệ số 2,21 mới đúng (theo Điểm a Khoản 1 Mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV).

    Tuy tôi không có văn bản chứng minh, nhưng xếp như bạn nói thì rất phi lý và gây thiệt thòi cho người lao động. Vì rằng với thang lương 5 bậc, thời gian để được nâng 1 bậc lương là dài hơn so với thời gian nâng 1 bậc lương của thang lương 12 bậc. Nên xếp như vậy vô hình trung đã kéo tụt thời gian làm việc khi chuyển xếp vào ngạch cán sự.

    Mong rằng bạn nào làm ở doanh nghiệp, biết rõ vấn đề này thì trao đổi để bạn nguyenha3009 và mọi người cùng biết.

     
    Báo quản trị |  
  • #323485   16/05/2014

    nguyenha3009
    nguyenha3009

    Female
    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    vâng, cảm ơn luật sư, đúng như bạn nói việc chuyển xếp như vậy là gây thiệt thòi cho NLĐ vì thế nên tôi mới hỏi có thông tư nào quy định cụ thể việc này ko? trường hợp trên phải được xếp sang bậc 3/12 đúng không ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #323624   16/05/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Bạn xem lại quy chế lương nhe!

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ