DanLuat 2015

Hỏi về vấn đề đào tạo, dạy nghề cho người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #34081 17/12/2008

    trandth

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/11/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 245
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về vấn đề đào tạo, dạy nghề cho người lao động

    Xin cho em hỏi, công ty em có một trường hợp như sau: công ty ký hợp đồng lao động với 1 bạn, theo thuận thuận giũa công ty và người lao động thì công ty bỏ ra chi phí đào tạo và người lao động cam kết làm việc tối thiể trong vòng 5 năm (công ty giữ lại 30% lương của tháng mà bắt đầu cho bạn đó đi học)Trong thời gian đi học bạn đó vẫn được thanh toán lương bình thường.Sau khi hoàn thành xong khóa hoc, ban đã làm việc một thời gian và xin nghỉ việc.Vậy công ty em giải quyết như thế nào là phù hợp luật lao động?(có thể yêu cầu thanh toán lại chi phí đào tạo không?).Xin cảm ơn luật sư rất nhiều a!
    Cập nhật bởi navelvu ngày 09/03/2010 11:50:17 AM Cập nhật bởi navelvu ngày 05/03/2010 08:35:32 AM Cập nhật bởi navelvu ngày 05/03/2010 08:33:36 AM
     
    10813 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #34082   03/12/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Chi phí đào tạo

    Bạn thân mến!
    Khoản 1 Điều 60 Bộ Luật Lao động có quy định cho phép người sử dụng lao động khấu trừ hàng tháng không quá 30% lương của người lao động.
    Như vậy công ty bạn làm như trên là không vi phạm Luật.
    Bạn của bạn không những không thể đòi thanh toán tiền chi phí đào tạo mà còn có thể bị phạt (nếu có thỏa thuận như vậy) vì đã vi phạm cam kết (phục vụ tối thiểu 5 năm).
     
    Báo quản trị |  
  • #34083   17/12/2008

    Hungamania
    Hungamania

    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hỏi chung 1 vấn đề

    Tôi mới được nhận vào làm việc tại cty mới, 2 tháng đầu thử việc tôi học ngoại ngữ tại VN, được hưởng 70% lương, trong thời gian 6 tháng đi học tại nước ngoài tôi vẫn chỉ được nhận 70% lương, chỉ khi về VN làm việc mới được nhận 100% lương. Cty mới của tôi làm như vậy có đúng quy định không? Xin Cam ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #30615   11/01/2009

    mercuryhy86
    mercuryhy86

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/11/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Liên kết trong đào tạo ngắn hạn

    Công ty tôi chuyên về lĩnh vực liên kết và tổ chức đào tạo kế toán ngắn hạn. Nếu như chúng tôi muốn tổ chức đào tạo tại một tỉnh khác và không muốn trực tiếp làm công tác tuyển sinh (việc này sẽ do đơn vị cơ sở có nhu cầu được đào tạo làm), Công ty tôi sẽ chỉ lo việc cung cấp giáo viên, tổ chức thi và cấp chứng chỉ cho học viên. Vậy có phải làm hợp đồng uỷ quyền cho đối tác tiến hành việc tuyển sinh không.Nếu có thì thủ tục uỷ quyển như thế nào? Mong được sự góp ý. Chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #30616   11/01/2009

    BaoHacTu
    BaoHacTu
    Top 200
    Mầm

    Vĩnh Long, Việt Nam
    Tham gia:16/08/2008
    Tổng số bài viết (254)
    Số điểm: 915
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 17 lần


    Chào bạn
    Muốn vậy, bạn và bên kia làm hợp đồng thuê tuyển sinh, nội dung do các bên thoả thuận. Nhưng tốt nhất thì đơn vị đào tạo sẽ chịu trách nhiệm đầu tiên và cuối cùng đối với học viên dự tuyển. Còn đơn vị được nhờ tuyển chỉ thực hiện với vai trò như đại lý trung gian để tiếp nhận, test người dự tuyển có thoả mãn yêu cầu đầu vào của phía đào tạo hay không. Nguyên tắc thì cá nhân, tổ chức được quyền làm những gì mà pháp luật không cấm. Cho nên có lẽ cái bạn cần nhờ tư vấn chính là luật giáo dục có cấm hoặc điều kiện gì đối với các bên trong việc giao kết hợp đồng dạng này hay không. Cái này thì tui ko rõ lắm.
     
    Báo quản trị |  
  • #35377   07/04/2009

    lehue
    lehue

    Sơ sinh

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:24/03/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    nhờ anh chị giải đáp giúp em

    Trong công ty em trước đây có 1 anh đi học thạc sĩ và đã được công ty hỗ trợ 1 phần chi phí học tập, trước khi đi học anh ấy có làm 1 bản cam kết hứa là sau khi kết thúc khoá học sẽ về công tác tại công ty, nhưng trong bản cam kết lại không ghi rõ là công tác thời gian tối thiểu là bao nhiêu năm, nhưng ngay khi tốt nghiệp khoá học thì anh ấy liền viết đơn xin nghĩ  công tác tại công ty em và đi làm cho 1 công ty khác. Anh(chị) cho em hỏi trường hợp của anh  ấy có phải bồi thưòng gì cho doanh nghiệp của em hay không,  nếu có mức bồi thường tính như thế nào?. Em xin cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #35378   07/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 35 lần


    Theo quy định hợp đồng học nghề (nói chung) và đào tạo nghề nói riêng phải có đầy đủ các khoản như: Sau khi học phải làm việc tại DN bao nhiêu năm? Chi phí bồi thường nếu không học xong hay học xong nhưng không làm việc... Trường hợp trên do hợp đồng bằng văn bản không cụ thể thì DN không thể bắt buộc NLĐ phải bồi thường
     
    Báo quản trị |  
  • #14422   09/10/2008

    rainy1505
    rainy1505

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:09/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thủ tục mở trung tâm dạy nghề sửa chữa Điện thoại di động!!!!

    Tôi muốn mở một trung tâm dạy nghề sửa chữa Điện thoại di động thì phải có những điều kiện gì và thủ tục như thế nào? Xin chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #14423   09/10/2008

    DANGTHANHLIEM
    DANGTHANHLIEM
    Top 200
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2007
    Tổng số bài viết (292)
    Số điểm: 1532
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 18 lần


    Trung tâm dạy nghề

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">Chào bạn.

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">Một số ý trao đổi cùng bạn như sau:

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">Cơ sở dạy nghề (Trường dạy nghề, Trung tâm dạy nghề, lớp dạy nghề) tư thục do cá nhân hay một nhóm cá nhân có đủ điều kiện đầu tư thành lập và tự quản lý phải đáp ứng các điều kiện quy định tại Nghị định 02/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2001 của Chính phủ, muốn mở cơ sở dạy nghề phải lập hồ sơ thành lập cơ sở dạy nghề và được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền quyết định hoặc quyết định cho phép thành lập.

    #c00000; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">I.       #c00000; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">Điều kiện thành lập cơ sở dạy nghề :

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">Cơ sở dạy nghề được thành lập phải có đủ các điều kiện sau đây:

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">1. Phải phù hợp với mạng lưới qui hoạch dạy nghề của thành phố,

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">2. Có qui mô dạy nghề tối thiểu 150 học sinh/ năm đối với trung tâm dạy nghề và 300 học sinh/năm đối với trường dạy nghề;

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">3. Đội ngũ giáo viên: Phải đủ số lượng và đảm bảo chất lượng giáo viên

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">-  Giáo viên dạy lý thuyết: tối đa 1 giáo viên/35 học sinh.

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">-  Giáo viên dạy thực hành : tối đa 1 giáo viên/ 18 học sinh.

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">Giáo viên phải đạt trình độ chuẩn theo Điều 1 và Điều 20 Nghị định 02/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2001 của Chính phủ.

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">4. Có số phòng học lý thuyết tối đa 35 học sinh/lớp; từ 4-6m2 diện tích nơi thực hành/ 1 học sinh, tối đa không quá 18 học sinh/ 1 lớp thực hành;

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">5. Trụ sở chính của cơ sở dạy nghề và hồ sơ sử dụng đất, nhà;

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">6. Phải có đủ cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ dạy nghề tương ứng;

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">7. Có chương trình, giáo trình giảng dạy theo đúng chương trình do Bộ Lao động-thương binh và Xã hội qui định.

    #c00000; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">II. Thủ tục hồ sơ thành lập cơ sở dạy nghề:

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">1. Đơn đăng ký hoạt động dạy nghề (theo mẫu tại TT số 01/2002/TT-BLĐTBXH;

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">2. Chương trình đào tạo mỗi nghề;

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">3. Danh sách cán bộ, giáo viên, nhân viên;

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">4. Sơ yếu lý lịch người phụ trách Trung tâm, trưởng Trung tâm (có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền);

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">5. Bảng kê cơ sở vật chất và thiết bị dạy nghề;

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">6. Bảng đăng ký giá học phí, kèm phân tích học phí;

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">7. Giấy chứng nhận sức khỏe của giáo viên đối với nghề có yêu cầu;          

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'"> 8. Nội quy của Trung tâm;

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">9. Bản sao y giấy chứng nhận quyền sử dụng đất và sở hữu nhà của cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp đăng ký dạy nghề;

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">(Hoặc Hợp đồng thuê nhà đúng mục đích sử dụng, thời hạn ít nhất 2 năm)

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">10. Bản sao y văn bằng, chứng chỉ của cán bộ, giáo viên, nhân viên;

    #c00000; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">III. Thẩm quyền thành lập cơ sở dạy nghề:

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">Đối với trung tâm dạy nghề:

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">Chủ tịch UBND thành phố quyết định thành lập trung tâm dạy nghề công lập, bán công thuộc thành phố quản lý, cho phép thành lập trung tâm dạy nghề dân lập, tư thục, trên cơ sở thẩm định và đề nghị của Sở Lao động-thương binh và Xã hội.

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">Chủ tịch UBND các quận, huyện ra quyết định thành lập trung tâm dạy nghề công lập, bán công, cho phép thành lập trung tâm dạy nghề dân lập, tư thục, các lớp dạy nghề thuộc phạm vi quận huyện quản lý trên cơ sở đề nghị của Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội và ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của Sở Lao động-thương binh và Xã hội.

    #c00000; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">IV. Cơ quan tiếp nhận và thẩm định hồ sơ:

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">- Sở Lao động-thương binh và Xã hội có trách nhiệm giúp ủy ban nhân dân thành phố tiếp nhận và thẩm định hồ sơ thành lập trường, trung tâm dạy nghề thuộc phạm vi thành phố quản lý.

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">- Phòng Lao động-thương binh và Xã hội có trách nhiệm giúp UBND quận, huyện tiếp nhận và thẩm định hồ sơ thành lập trung tâm, lớp dạy nghề thuộc phạm vi quận, huyện quản lý.

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">- Trong thời hạn 30 ngày làm việc đối với trường dạy nghề và 20 ngày đối với trung tâm, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ xin thành lập hợp lệ theo qui định, cơ quan tiếp nhận và thẩm định hồ sơ trình Chủ tịch UBND thành phố hoặc Chủ tịch UBND quận, huyện ra quyết định thành lập cơ sở dạy nghề.

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">- Kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ, nếu hồ sơ không hợp lệ trong thời hạn 10 ngày làm việc, cơ quan tiếp nhận và thẩm định hồ sơ phải thông báo nội dung bằng văn bản cho tổ chức, cá nhân xin thành lập cơ sở dạy nghề biết và đề nghị bổ sung, sửa đổi cho phù hợp.

    #c00000; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">V. Các vấn đề khác:

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">- Trong thời hạn 9 tháng, kể từ ngày có quyết định thành lập hoặc cho phép thành lập, cơ sở dạy nghề phải đăng ký hoạt động dạy nghề tại Sở Lao động-thương binh và Xã hội và chỉ được tuyển sinh sau khi có giấy chứng nhận hoạt động dạy nghề.

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">- Cơ sở dạy nghề sau khi tuyển sinh phải thực hiện hợp đồng học nghề theo qui định của Nghị định 02/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2001 của Chính phủ.

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">- Thủ tục đăng ký hoạt động dạy nghề:

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">Các cơ sở dạy nghề phải đăng ký hoạt động dạy nghề tại Sở Lao động-thương binh và Xã hội. Thủ tục đăng ký như sau:

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">1. Đơn đăng ký hoạt động dạy nghề theo mẫu tại Thông tư 01/2002/TT-BLĐTBXH;

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">2. Điều lệ hoặc quy chế cơ sở dạy nghề đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt;

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">3. Quyết định bổ nhiệm hoặc công nhận là hiệu trưởng hoặc giám đốc của cơ sở dạy nghề;

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">4. Quyết định thành lập hoặc cho phép thành lập cơ sở dạy nghề.

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Sở Lao động-thương binh và Xã hội cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt động dạy nghề theo mẫu qui định của Bộ Lao động-thương binh và Xã hội.

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">Kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ, nếu hồ sơ không hợp lệ trong thời hạn 10 ngày làm việc, Sở Lao động-thương binh và Xã hội phải thông báo bằng văn bản cho cơ sở dạy nghề biết về nội dung cần sửa đổi và cách thức sửa đổi. Quá thời hạn 20 ngày làm việc mà cơ sở dạy nghề chưa nhận được Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động dạy nghề thì cơ sở dạy nghề có quyền hoạt động theo nội dung đã đăng ký.

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">Bạn có thể tham khảo Nghị định 02/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2001 của Chính phủ tại địa chỉ:

    #0070c0; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">http://www.vinhphuc.gov.vn/solaodong/solaodong/vbpq/ND02-2001.html

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">Chúc bạn thành công.

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">Thân.

    #76923c; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'"> 

     
    Báo quản trị |  
  • #31381   29/04/2009

    khuatvantrung
    khuatvantrung

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ngành nghề hỗ trợ đào tạo về kỹ thuật ô tô

    Thưa các Luật sư,
    Công ty tôi là một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực lắp giáp ô tô. Hiện tại công ty muốn bổ sung ngành nghề kinh doanh vào GCN đầu tư là: Hỗ trợ đào tạo về kỹ thuật ô tô để cung cấp nhân lực cho các đại lý của công ty, đây là hoạt động mang tính chất nội bộ, hoạt động đào tạo này do các kỹ sư có kinh nghiệm và bằng cấp của công ty giảng dạy, không cấp chứng chỉ và chỉ mang tính chất hỗ trợ cho các Đại lý của công ty về nguồn nhân lực có hiểu biết cơ bản về ô tô. Vậy: tên ngành nghề cần bổ sung là gì cho phù hợp ạ? Thủ tục và hồ sơ xin bổ sung như thế nào ạ? Sau khi bổ sung ngành nghề có cần xin giấy phép con ở Sở Lao động TB&XH hay sở GD ĐT ko ạ?
    Tôi xin chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #31382   29/04/2009

    hacom2579
    hacom2579
    Top 500
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2008
    Tổng số bài viết (100)
    Số điểm: 9776
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Đào tạo nghề

    Theo tôi, đây là hoạt động đào tạo nghề trong doanh nghiệp nên không cần bổ sung đăng ký kinh doanh. Chừng nào cty bạn thực hiện tuyển sinh và đào tạo, sau đó cấp chứng chỉ cho các học viên thì lúc đó mới đề cập đến chuyện bổ sung ngành nghề (trung tâm dạy nghề). Và lúc đó yêu cầu cũng khác nữa.

     
    Báo quản trị |  
  • #50600   12/04/2010

    phunn
    phunn

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/04/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thời gian học việc.

    Hiện nay cty mình có tiếp nhận một số em vào học việc tại cty (sửa chữa máy vi tính), mình cần các anh chị tư vấn giúp thời gian học việc là bao lâu? (mỗi tháng cty có hỗ trợ 500.000đồng và có đưa vào bảng lương). vậy thời gian học việc tối đa là bao lâu là hợp lý.
    chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #50601   12/04/2010

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 35 lần


    Bạn phải xác định việc dạy nghề để doanh nghiệp tiếp nhận họ vào làm việc chứ không phải học nghề để đi tìm việc. Thời gian học nghề thì tùy theo công việc mà có thời gian học khác nhau, Nhà nước không quy định thời gian học nghề. Khi hỗ trợ 500.000 đồng /tháng thì trong hợp đồng học nghề phải ghi rõ và có điều kiện sau khi học xong làm việc cho doanh nghiệp là bao lâu, mức bồi thường khi vi phạm .v.v.
     
    Báo quản trị |  
  • #139425   13/10/2011

    NGUYENHONGKIET1969
    NGUYENHONGKIET1969

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:13/10/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    xin hỏi, công ty tôi đang áp dụng thời gian học việc cho công nhân mới là từ 1-3 tháng, như thế có đúng luật lao động không.
    Tại vì theo quy định thời gian thử việc cho lao động phổ thông là 06 ngày., mà thời gian để công nhân làm quen với công việc thì phải dài hơn. xin hỏi như thế có phù hợp không?
    cám ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #139506   13/10/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12956)
    Số điểm: 89604
    Cảm ơn: 2924
    Được cảm ơn 4537 lần
    SMod

    Chào bạn NGUYENHONGKIET1969, nếu cty bạn trả lương đầy đủ cho công nhân trong thời gian bạn gọi là "học việc", và nếu cty bạn không mượn cớ "không phù hợp" để chấm dứt hợp đồng với CN trong thời gian học việc này thì cty bạn có quyền làm như vậy
     
    Báo quản trị |  
  • #191482   05/06/2012

    xin hỏi tôi muốn mở trung tâm dạy nghề về cắt tóc cần những thủ tục gì
     
    Báo quản trị |  
  • #296204   08/11/2013

    hhph9665
    hhph9665

    Male
    Sơ sinh


    Tham gia:02/03/2012
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 160
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin Luật sư cho hỏi:

    Trường Trung cấp dạy nghề tư thục do một cá nhân bỏ vốn thành lập và chịu trách nhiệm mọi hoạt động của trường; vậy trường trung cấp này hoạt động theo loại hình doanh nghiệp Công ty TNHH một thành viên hay Doanh nghiệp tư nhân. Xin cám ơn Luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #296242   08/11/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12956)
    Số điểm: 89604
    Cảm ơn: 2924
    Được cảm ơn 4537 lần
    SMod

    Chào bạn, tùy theo chuyện cá nhân này muốn mở cty TNHH MTV hay muốn thành lập doanh nghiệp tư nhân.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-