Kính gửi: Luật sư

Tôi muốn hỏi về việc truy thu bảo hiểm cho nhân viên như sau:

Hiện tại công ty tôi có 1 nhân viên được công ty cử đi học. Nhưng nhân viên này có đơn xin nghỉ không lương từ tháng 9/2011. Vì vậy, công ty không tiếp tục  thực hiện đóng bảo hiểm cho nhân viên này.

đến thời điểm này 6/2012. Công ty muốn khôi phục lại đóng bảo hiểm cho nhân viên này.

Chúng tôi muốn làm bảng lương có ngày công đủ để nhân viên này đóng bảo hiểm có được không?(vì trên thực tế dù đi học nhưng nhân viên này vẫn có những công việc phải làm cho công ty).

Xin ý kiến Luật sư tư vấn giúp ạ