DanLuat 2015

Hỏi về trường hợp có quyết định khởi tố nhưng không bị tạm giam

Chủ đề   RSS   
  • #515199 12/03/2019

    baluan-kimchi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2018
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về trường hợp có quyết định khởi tố nhưng không bị tạm giam

    Thưa luật sư. Công ty tôi là doanh nghiệp nhà nước, vừa rồi có hai người lao động bị khởi tố về tội "cố ý làm trái quy định của Nhà nước gây hậu quả nghiêm trong" nhưng được tại ngoại phục vụ điều tra. chưa có đưa ra xét xử và không bị tạm giam. Trường hợp này Công ty tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hay tạm hoãn hợp đồng lao động hay không? nếu có thì căn cứ điều mấy của luật lao động? xin luật sư tư vấn giúp tôi.

     
    391 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #515206   12/03/2019

    Luatsumonv
    Luatsumonv

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/09/2018
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 6 lần


    Chào bạn,

    Theo quy định của Bộ luật lao động thì nên áp dụng tạm đình chỉ công việc theo điều 129. Nếu bạn áp dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao ododngj sẽ không có căn cứ chính xác!

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Luatsumonv vì bài viết hữu ích
    baluan-kimchi (13/03/2019)
  • #515234   12/03/2019

    anthuylaw
    anthuylaw
    Top 75
    Female
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (654)
    Số điểm: 5520
    Cảm ơn: 249
    Được cảm ơn 91 lần


    Thưa luật sư. Công ty tôi là doanh nghiệp nhà nước, vừa rồi có hai người lao động bị khởi tố về tội "cố ý làm trái quy định của Nhà nước gây hậu quả nghiêm trong" nhưng được tại ngoại phục vụ điều tra. chưa có đưa ra xét xử và không bị tạm giam. Trường hợp này Công ty tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hay tạm hoãn hợp đồng lao động hay không? nếu có thì căn cứ điều mấy của luật lao động? xin luật sư tư vấn giúp tôi.
     
    Điều 32 Bộ luật Lao động 2012 quy định về Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:
     
    1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
     
    2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
     
    3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
     
    4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
     
    5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.
     
    Theo Điều 38 Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
     
    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
     
    b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà khả năng lao động chưa hồi phục...
     
    c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
     
    d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
     
    Như vậy, theo quy định này thì việc nhân viên bị khởi tố nhưng được tại ngoại phục vụ điều tra, chưa có đưa ra xét xử và không bị tạm giam thì công ty không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hay tạm hoãn hợp đồng lao động.

    Không có gì là không thể

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn anthuylaw vì bài viết hữu ích
    thoangnet (12/03/2019) baluan-kimchi (13/03/2019)
  • #515574   21/03/2019

    baluan-kimchi
    baluan-kimchi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2018
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư cho tôi hỏi thêm, nếu vụ án điều tra kéo dài khoảng 1 năm trở lên thì thế nào? căn cứ điều 129 của bộ luật lao động chỉ được tạm đình chỉ tối đa 3 tháng. nhưng đây là vụ án phức tạp thời gian  có thể phục vụ điều tra kéo dài thì Công ty tôi có được thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, hay tạm hoãn hợp đồng hay không? nếu người lao động không đồng ý thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động vậy Công ty tôi phải làm thế nào? và nếu người lao động đồng ý thì người lao đọng phải làm đơn xin thỏa thuận tạm hoãn hay không? (vì Giám đốc Công ty bị tạm giam đã hơn 1 năm và chưa đưa ra xét xử, chưa có kết luận chính thức của cơ quan điều tra)

     
    Báo quản trị |  
  • #515586   22/03/2019

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13667)
    Số điểm: 94161
    Cảm ơn: 3093
    Được cảm ơn 4718 lần
    SMod

    Nếu thời gian điều tra kéo dài hơn 3 tháng thì không thể tạm đình chỉ theo luật được nữa, mà chỉ có thể thỏa thuận mà thôi.

    Nếu có thể thỏa thuận với NLĐ về việc chấm dứt hay tạm hoãn HĐLĐ thì đó là cách tốt nhất. "thỏa thuận" có nghĩa là cả hai bên đồng ý và thống nhất, khi đó chỉ cần cùng ký vào 1 tờ giấy là xong.

    Trường hợp người lao động không đồng ý thỏa thuận thì công ty buộc phải để NLĐ tiếp tục làm việc, hoặc là cân nhắc nâng mức bồi thường để NLĐ đồng ý thỏa thuận.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    baluan-kimchi (22/03/2019)