DanLuat 2015

Hỏi về trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #220297 16/10/2012

    midsep

    Female
    Sơ sinh


    Tham gia:24/09/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về trợ cấp thôi việc

    Chào luật sư,

    Xin luật sư giải đáp thắc mắc giúp em về trường hợp thôi việc của em với ạ.

    Em làm việc cho 1 công ty nước ngoài từ 3/2009, lúc đó vẫn là VPDD. Đến tháng 6/2010 mới chuyển từ VPDD thành cty. Tuy nhiên do em làm ở VP chi nhánh HCM có số nhân viên <10 người nên bên cty có nói là ko đóng BHTN được, lúc đó em ko hiểu rõ lắm ... và lằng nhằng mãi đến T7/2011 cty mới bắt đầu chính thức đóng BHTN cho em đến thời điểm bây giờ.

    Em đã nộp đơn xin nghỉ việc và sẽ chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 30/10/2012 tới. Vì vậy luật sư cho em hỏi TH của em như thế thì sẽ được giải quyết trợ cấp thất nghiệp như thế nào?

    - Bên Sở Lao động Thương binh và Xã hội sẽ giải quyết cho em căn cứ theo thời gian đóng BHTN là 16 tháng (từ T7/2011 - T10/2012) đúng ko ạ? Và mức hưởng trợ cấp của em sẽ như thế nào ạ?

    - Em có được quyền đòi công ty thanh toán trợ cấp thôi việc cho em trong thời gian là 2 năm 4 tháng trước đây khi chưa đóng BHTN (từ T3/2009 - T6/2011) không? Theo em nhớ thì quy định ngày xưa là cứ 1 năm làm việc thì được hưởng nửa tháng lương.

    Em xin chân thành cám ơn

     

     

     
    5625 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #220302   16/10/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Chào bạn!

    - BHXH tính cho bạn thời gian tham gia BHTN là đúng;

    - Bạn tham gia 16 tháng, vậy nên bạn sẽ được hưởng BHTN trong thời gian 03 tháng (bạn tham gia từ đủ 12-dưới 36 tháng);

    - Mức hưởng: 60% tiền lương bình quân trong 6 tháng liền kế bạn tham gia BHTN trước khi thất nghiệp; Bạn xem lương đóng BHXH bao nhiêu rồi nhân với 60% sẽ tính được mỗi tháng bạn hưởng bao nhiêu; mình không rành nhân chia cho lắm.

    - Bạn có quyền đòi trợ cấp thôi việc trong thời gian Cty không đóng BHTN cho bạn.

    Chúc bạn may mắn!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    midsep (23/10/2012)
  • #221572   23/10/2012

    midsep
    midsep

    Female
    Sơ sinh


    Tham gia:24/09/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cảm ơn các luật sư rất nhiều ạ

     

    Em có gửi thắc mắc này của em đến bên nhân sự của công ty thì họ cho rằng việc ko đóng BHTN là do lỗi của quản lý nhân sự và Ban giám đốc cũ, ko phải lỗi của cty !!!???

    Với lại, chắc cty cũng đã lường trước tình huống này nên đã hoàn trả tiền trích lương hằng tháng đóng BHXH, BHTN cho bọn em trong vòng từ T1/2011 đến T6/2011 với tờ cam kết đính kèm sẽ ko khiếu kiện sau này. Và cty bắt đầu đóng BHTN cho bọn em từ T7/2011 đến nay.

    Vậy cứ cho là em đã được cty làm đúng luật từ T1/2011 đến nay, vậy thời gian trước đó em đã làm ở cty từ T3/2009 đến T12/2010 (21 tháng) mà ko được đóng BHTN, em sẽ được thanh toán trợ cấp thất nghiệp như thế nào, và khi đòi hỏi quyền lợi ở công ty em sẽ dùng văn bản luật nào để dẫn chứng, có phải em sẽ được hưởng mức 1 năm nữa tháng lương ko ạ?

    Mong các luật sự trả lời giúp em với ạ, vì em chỉ còn vài ngày nữa là chính thức nghỉ việc rồi ạ!

    Em cám ơn nhiều ạ

    Midsep

     
    Báo quản trị |  
  • #221588   23/10/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Công ty vẫn phải thanh toán trợ cấp thôi việc cho bạn từ ngày vào làm việc đến tháng trước khi tham gia BHTN. Tức là đến tháng 6/11. Cứ mỗi năm làm việc là 1/2 tháng lương trên hợp đồng của tháng 10/12.

    BP nhân sự sẽ tính chi tiết cho bạn. Vì còn liên quan các chế độ khác nếu có.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn quynhnhudainam vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (23/10/2012) midsep (23/10/2012)
  • #221590   23/10/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Chào bạn!

    Đến phần này mình bắt đầu cảm thấy rối rồi đấy!

    Lúc đầu bạn bảo Cty dưới 10n không tham gia BHTN;

    Giờ lại lòi ra cam kết gì đó và trích đóng BHTN trả trực tiếp vào lương?

    Vấn đề của bạn tôi không rõ lắm về cách bạn cung cấp thông tin, tôi nghĩ phần trả lời trên cũng tương đối rồi, bạn có quyền đòi trợ cấp thôi việc trong thời gian Cty không tham gia BHTN cho bạn, bạn còn thắc mắc gì khác không?

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    midsep (23/10/2012)
  • #221618   23/10/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Anh Chinh. Vấn đề của bạn ấy là bạn ấy nghĩ BP Nhân sự đã hoàn trả lại tiền BHTN từ 01/11-06/11 là cty đã xong trách nhiệm rồi. Hii

    Bạn ơi, vấn đề ở đây là vừa trả tiền đã trích từ phần lương của Người lao động mà không tham gia BHTN là xong đâu. Mà còn phải thanh toán đầy đủ thời gian trợ cấp thôi việc gồm cả những tháng đã không tham gia BHTN. Liên quan đến cty nếu bị phát hiện trích lương và không trích nộp BHTN thì còn bị xử lý trong vi phạm hành chánh (mức phạt thì tuỳ số lượng nhân viên).

    Như Luật sư Tòng có ghi một câu là : Cty có từ đủ 10 người trở lên thì phải tham gia BHTN (gồm nhân viên của VPĐD). Thế nên, bạn có quyền đòi hỏi trợ cấp thôi việc đến T06/11. Từ T07/11 - nghỉ việc thì có BHTN lo.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quynhnhudainam vì bài viết hữu ích
    midsep (23/10/2012)
  • #221680   23/10/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Em xem thông tin người hỏi xem có chỗ nào đủ 10 lao động trở lên không?

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #221696   23/10/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    nguyenkhanhchinh viết:

    Em xem thông tin người hỏi xem có chỗ nào đủ 10 lao động trở lên không?

    Là sao anh?

    Ở đây em đoán như LS Tòng là tính cả cty và VPĐD là trên 10 người chắc luôn. Như vậy phải tham gia BHTN cho Người lao động.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #221716   23/10/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    quynhnhudainam viết:

    Là sao anh?

    Ở đây em đoán như LS Tòng là tính cả cty và VPĐD là trên 10 người chắc luôn. Như vậy phải tham gia BHTN cho Người lao động.

    Sao đoán là chắc luôn? Ở trên người hỏi đưa thông tin như thế nào? Chúng ta cần dựa vào thông tin của người hỏi, không nên đoán non đoán già để rồi "chắc luôn".

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #221743   23/10/2012

    midsep
    midsep

    Female
    Sơ sinh


    Tham gia:24/09/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn các anh đã quan tâm đến câu hỏi của em.

    Vì em làm bên bộ phận kỹ thuật, ko rành mấy vụ này lắm nên việc cung cấp thông tin có phần hơi không rõ ràng, nên chiều nay em vừa có hỏi rõ ràng lại người làm bên nhân sự cũ, thì có được giải thích như sau:

    - Cty em VP chính là ở ngoài HN, còn em làm việc ở VP chi nhánh HCM từ T3/2009, với số nhân viên của HCM < 10 người. Nhân sự vẫn đóng BHXH cho VPHCM bình thường từ lúc em vào làm việc và đóng tại HCM. Tuy nhiên, bên BHXH ở HCM bảo rằng do VPHCM của em có số nhân sự <10 người nên không được quyền đóng BHTN, vì vậy bọn em bị mất 1 thời gian dài mà ko dc đóng BHTN mà chỉ được đóng BHXH, mãi đến T7/2011 bên nhân sự mới chuyển sổ BHXH của nhân viên ở VP HCM ra ngoài HN để VP chính ngoài HN đóng thì lúc đó mới dc tham gia BHTN.

    - Vì lý do tài chính và chậm trễ trong việc đóng BHXH, có lẽ là sợ bị truy cứu pháp luật và phạt tiền chậm trễ, nên cty em đã không đóng BHXH và BHTN cho VPHCM từ T1/2011 - T6/2011 và có thương lượng lại với nhân viên HCM là sẽ hoàn trả lại số tiền đã trích ra từ lương để đóng BHXH cho bọn em, lúc đó ai cũng thông cảm và đồng ý nên đã ký vào giấy cam kết nhận tiền và ko đòi hỏi quyền lợi BHXH từ T1/2011 - T6/2011.

    Như vậy chắc các anh đã hiểu rõ hơn về trường hợp của em. Theo em hiểu từ giải thích của các anh là ko cần biết lý do thế nào từ phía cty, nhưng em vẫn được quyền đòi hỏi trợ cấp thất nghiệp từ cty trong thời gian cty ko đóng BHTN cho em từ T3/2009 - T6/2011 đúng ko ạ.

    Cám ơn mọi người nhiều ạ.

    Midsep

     

    Cập nhật bởi midsep ngày 23/10/2012 05:39:24 CH Cập nhật bởi midsep ngày 23/10/2012 05:38:25 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #221750   23/10/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    nguyenkhanhchinh viết:

    Sao đoán là chắc luôn? Ở trên người hỏi đưa thông tin như thế nào? Chúng ta cần dựa vào thông tin của người hỏi, không nên đoán non đoán già để rồi "chắc luôn".

    Thì anh hỏi em câu nào người ta nhắc đến 10 người lao động. Em chỉ dẫn chứng cơ sở cho chủ top biết là Cty vẫn phải tham gia BHTN cho các bạn ấy

    Đối tượng tham gia BHTN

    ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG: là công dân Việt Nam

    2.4 Công ty mẹ thuộc đối tượng đóng BHTN mà có người lao động làm việc tại các chi nhánh (gồm cả trường hợp luân chuyển lao động) hoặc văn phòng đại diện có dưới 10 lao động thì những người lao động của chi nhánh hoặc văn phòng đại diện vẫn phải đóng BHTN, nơi chi nhánh hoặc văn phòng đại diện đang đóng BHXH, BHYT.

    @ anh Chinh :Chắc luôn là chẳng đoán non đoán già đâu anh. Nếu đoán thì là dùng từ có thể hoặc có khả năng. Nếu em dùng từ gì đó khiến anh hiểu sang nghĩa gì khác thì anh nói ra nhé.

    @chủ top. Bạn vui lòng xem câu trả lời. Có lẽ mình dừng đến đây.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-