DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Hỏi về trợ cấp thôi việc

Xin nhờ luật sư tư vấn trường hợp sau đây:

NV Nguyễn Thị A làm việc tại công ty tôi từ ngày 16.1.2008 với HĐLĐ thử việc. Bắt đầu từ ngày 1.3.2009, NV A ký HĐLĐ xác định thời hạn 01 năm với công ty chúng tôi.

Trong thời gian làm việc với HĐLĐ này, NV A đã xin nghỉ 02 tháng (tháng 11 và tháng 12.2008) vì lý do sức khỏe. Đến ngày 1.3.2009, do NV A không đủ sức khỏe để tiếp tục công việc và công ty chúng tôi cũng không có nhu cầu ký tiếp HĐLĐ tiếp theo nên HĐLĐ đã ký giữa hai bên được coi là đương nhiên chấm dứt.

Xin hỏi trong trường hợp này, công ty có phải thanh toán trợ cấp thôi việc cho NV A không?

Thời gian được hưởng trợ cấp thôi việc có xét đến tính liên tục và thường xuyên không hay chỉ cần cộng dồn đủ 01 năm trở lên là được?

Khi HĐLĐ đương nhiên chấm dứt thì người lao động có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Rất mong nhận được ý kiến tư vấn của luật sư.

 Xin cảm ơn!
  •  7339
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…