Hỏi vê trợ cấp thất nghiệp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #152848 05/12/2011

    ngoc_hoa_89

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/12/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi vê trợ cấp thất nghiệp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    Kình gửi Luật sư,

    Rất mong quý Luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp sau:

    Tôi bắt đầu làm việc chính thức cho công ty A (là công ty vốn 100% nước ngoài dưới hình thức công ty TNHH tại Việt Nam chuyên về dịch vụ gia công phần mềm) từ tháng 10/2010 và ký lại hợp đồng thời hạn một năm vào tháng 9/2011. Ngày 24/11/2011, công ty bất ngờ đưa ra quyết định cho tôi thôi việc với lý do cắt giảm chi phí và thông báo tôi sẽ phải ngừng làm việc vào 24/12/2011 và chỉ đồng ý trợ cấp thôi việc là ½ tháng lương. Xin cho tôi hỏi việc công ty sa thải nhân viên với lý do trên có đúng luật không khi mà quyết định đưa ra một cách đột ngột và không có căn cứ như vậy? Tôi không đồng ý với mức bồi thường như trên vì theo tôi được biết việc sa thải nhân viên không đúng với các lý do theo luật định sẽ phải được trợ cấp thất nghiệp ít nhất là hai tháng lương.

    Công ty sa thải 4 nhân viên, trong đó có 3 nhân viên bán thời gian và 1 nhân viên toàn thời gian (là tôi)

    Xin quý luật sư hãy tư vấn cho tôi các thủ tục phải làm để bảo vệ quyền lợi của mình trong trường hợp này.

     
    6054 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #153389   07/12/2011

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1339 lần


    Theo tôi cty đã sa thải bạn trái pháp luật vì bạn không vi phạm kỷ luật vi phạm điều 85 Bộ luật lao động. Trường hợp cty có khó khăn phải cắt giảm nhân sự cũng phải tái bố trí người lao động việc làm mới hoặc đào tạo lại nghề cho bạn ở công việc mới.

    Bạn có quyền làm đơn gửi Hội đồng hòa giải cơ sở hoặc hòa giải viên để thương lượng nếu cty vẫn giữ nguyên quyết định như vậy bạn có quyền khởi kiện vụ kiện lao động  tại Tòa án  nơi có trụ sở cty đóng. Bạn không phải đóng án phí cho vụ kiện sa thải người lao động trái pháp luật.

    Chúc bạn thành công!

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #153460   07/12/2011

    buihuyentb
    buihuyentb
    Top 500
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/10/2011
    Tổng số bài viết (222)
    Số điểm: 3935
    Cảm ơn: 51
    Được cảm ơn 71 lần


    Chào chị ngoc_hoa_89!
    Vì đây là vụ việc công ty sa thải trái pháp luật,với tranh chấp lao động sa thải thì chị có thể yêu cầu tòa án giải quyết luôn, không cần qua các bước hòa giải cơ sở để tốn thời gian của chị!
    Thân ái!

    chẳng có gì đáng quý bằng đam mê trong công việc!

    Biệt danh : sâu róm

    Yahoo: buihuyentb

     
    Báo quản trị |  
  • #153578   08/12/2011

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1339 lần


    Nên qua bước hòa giải đã bạn, có khi cty chưa hiểu hết luật nên vi phạm cần cho họ cơ hội sửa sai nữa chứ. Kiện tụng là bất đắc dĩ nhe.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #155295   14/12/2011

    luna_law
    luna_law

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/12/2011
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chị hoa Ah, với tình huống của chị em nghĩ có mấy vấn đề thế này:
    Công ty A cho chị A thôi việc vì lí do cắt giảm chi phí, có thể coi là trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ quy định tại khoản 1 Điều 17 Bộ Luật lao động
    Do chị đã bắt đầu làm việc tại công ty từ 10/2010 và làm việc cho tới 11/2011 nên chị thỏa mãn yêu cầu làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên.
    Vì thế chị được hưởng các quyền được quy định tại Điều 17 Bộ luật lao động, công ty có nghĩa vụ phải đưa chị đi đào tạo lại, sắp xếp công việc mới, nếu không thể thì cho chị thôi việc và phải trả trợ cấp mất việc làm cho chị.
    Từ những gì chị nêu có thể xác định công ty chị đã có 2 vi phạm:
    1.Công ty không thực hiện đúng nghĩa vụ quy định tại khoản 1 Điều 17 Bộ Luật lao động, đột ngột cho chị nghỉ việc. 
    2. Vấn đề quan trọng là chấm dứt hợp đồng theo điều 17 là một trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng, do vậy nếu hợp đồng giữa chị và công ty là hợp đồng xác định thời hạn thì công ty có nghĩa vụ báo trước cho chị ít nhất 30 ngày và ít nhất 45 ngày nếu đây là hợp đồng không xác định thời hạn theo khoản 3 Điều 38 Bộ luật lao động. Trong khi đó công ty chị lại đột ngột chấm dứt không hề báo trước, do vậy đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Chị có thể khởi kiện ra tòa  để đòi các quyền lợi quy định tại Điều 41, 42 Bộ luật lao động.
    Chị cũng có thể kiện hay yêu cầu hòa giải về vấn đề công ty không thực hiện đúng nghĩa vụ về đào tạo, sắp xếp việc làm và trợ cấp mất việc làm song theo em, nếu hòa giải thành thì công ty sẽ phải đào tạo lại  hay sắp xếp công việc mới cho chị , giải pháp này không hiệu quả và khả thi lắm. Thêmvào đó vấn đề trợ cấp chị nên xem lại xem mình đã đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa, do nếu đã đóng thì khoảng thời gian chị đóng bảo hiểm chị sẽ không được tính để nhận trợ cấp mất việc làm đâu.
    Theo em chị nên kiện công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, quyền lợi chị nhận được sẽ lớn hơn đấy ạ
     
    Báo quản trị |  
  • #172748   19/03/2012

    giangleki
    giangleki

    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:28/03/2010
    Tổng số bài viết (27)
    Số điểm: 335
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    bạn Luna ạ, riêng với điều 17 thì ko có nghĩa vụ báo trước đâu ạ
     
    Báo quản trị |  
  • #173181   21/03/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1339 lần


    Câu hỏi bạn không đủ chi tiết nên tôi không thể trả lời được ! Mong thông cảm nhe

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #173284   22/03/2012

    NguyenTruongHo
    NguyenTruongHo

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/02/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào bạn,

    Cty bạn nếu không có lý do chính đáng, cụ thể nếu không thuộc các trường hợp quy định tại điều 38 Bộ luật lao động thì không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ:
    a. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
    b. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa tha3itheo quy định tại điều 85 của Bộ luật này;
    c. Người lao động làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị 6 tháng liền...đã điều trị quá nữa thời gian HĐLĐ , mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì xem xét để giao kết HĐLĐ;
    d. Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng theo quy định của chính phủ mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
    đ. doanh nghiệp, cơ quan , tổ chức chấm dứt hoạt động.

    Nếu Cty bạn nếu rơi vào trường hợp lý do bất khả kháng theo quy định chính phủ, như hiện nay hàng loạt cty phải thu hẹp sản xuất, cắt giảm lao động vì ảnh hưởng khủng hoảng kinh tế bị cắt hợp đồng với đối tác nước ngoài, hàng hóa không thể xuất khẩu bị trả lại....nếu đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng buộc phải thu hẹp sản xuất, cắt giảm chỗ làm việc thì việc thông báo chấm dứt hợp đồng trước 30 ngày là hợp lệ, còn nếu đơn phương chấm dứt HĐLĐ không đúng, bạn có quyền khiếu nại đến Liên đoàn lao động tại nơi có trụ sở cty bạn đóng hoặc khởi kiện ra Tòa lao động về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

    Trân trọng,
     
    Báo quản trị |  
  • #173974   25/03/2012

    PHANGGIRL
    PHANGGIRL

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


      Tôi nghỉ trường hợp của chị, nếu công ty vì muốn cắt giảm chi phí mà chấm dứt hợp đồng lao động với chị là đã vi phạm quy định pháp luật lao động. vì nó không thuộc các trường hợp mà công ty được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng hay sa thải. vì thế quyền lợi của chị sẽ được giải quyết theo Điều 42 LLĐ và các văn bản hướng dẩn thi hành.
       Theo đó chị được trợ cấp  1 năm làm việc được hưởng bằng nửa tháng lương (cơ bản) và phụ cấp lương (nếu có). chị làm được hơn 1 năm nên quy tròn tính tiền trợ cấp bằng một năm rưỡi.
        MTC= 1,5 năm  * lương tháng.
      Bên cạnh đó trong trường hợp này công ty cũng đã vi phạm thời gian báo trước. cụ thể là công ty có báo trước nhưng không phải báo trước 1 tháng mà phải báo trước 30 ngày làm việc.
      

       tôi cũng nghĩ chị nên qua thương lượng với công ty về những quy định của phấp luật về vấn đề này, như thế có thể giải quyết được ổn thỏa êm thấm hơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #174771   28/03/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1339 lần


    Chị tham khảo thêm Nghị Định 41/1995 và nghị định 33/2003/NĐCP hướng dẫn một số điều Luật lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất
    Cụ thể là:

    " 2. Điều 6 được sửa đổi, bổ sung như sau:

    ''Điều 6. Việc áp dụng các hình thức xử lý, vi phạm kỷ luật lao động theo Điều 84, Điều 85 của Bộ Luật Lao động được quy định như sau:

    1. Hình thức khiển trách bằng miệng hoặc bằng văn bản được áp dụng đối với người lao động phạm lỗi lần đầu, nhưng ở mức độ nhẹ.

    2. Hình thức kéo dài thời hạn nâng bậc lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức được áp dụng đối với người lao động đã bị khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời hạn ba tháng kể từ ngày bị khiển trách hoặc những hành vi vi phạm đã được quy định trong nội quy lao động. Người sử dụng lao động căn cứ vào mức độ vi phạm kỷ luật của người lao động, tình hình thực tế của doanh nghiệp và hoàn cảnh của người lao động để lựa chọn một trong ba hình thức quy định tại khoản này.

    3. Hình thức sa thải được áp dụng đối với người lao động vi phạm một trong những trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động và đã cụ thể hóa trong nội quy lao động được quy định như sau:

    a) Người lao động vi phạm một trong các trường hợp quy định tại điểm a khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động, nếu hành vi vi phạm đó chưa có đầy đủ hoặc khó xác định chứng cứ thì yêu cầu cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh, kết luận để làm căn cứ xử lý kỷ luật.

    b) Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương lịch, năm dương lịch.

    Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: bị thiên tai; hỏa hoạn; bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở y tế được thành lập hợp pháp, các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động''.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ