Chào Luật sư!

Xin tư vấn giúp tôi trường hợp tranh chấp HDLD sau:

Công ty tôi có tuyển nhân viên kinh doanh có trình độ đại học với thỏa thuận thời gian thử việc là 1 tháng từ 6/11 - 6/12 có thư mời nhận việc. Sau một tháng (qua thời hạn thử việc khoảng 15 ngày) công ty tiến hành đánh giá kết quả thử việc nhưng chưa công bố kế quả thì phát hiện nhân viên này vi phạm nội quy công ty nên đã thông báo cho nghỉ việc mà chỉ báo trước 1 ngày. Ngày cho nghỉ việc là ngày 25/12.

Mới đây, nhân viên này khởi kiện đòi bồi thường 3 tháng lương + 1.000.0000 đồng tiền thưởng Tết dương lịch.

Trong Nội quy công ty không có quy định thưởng số tiền này.

Vậy xin Luật sư tư vấn cho tôi trong trường hợp này để không phải bồi trường cho Nv này.

Xin cảm ơn.