Hỏi về tranh chấp HDLD

Chủ đề   RSS   
  • #247892 11/03/2013

    thanhhoa3005

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/03/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về tranh chấp HDLD

    Chào Luật sư!

    Xin tư vấn giúp tôi trường hợp tranh chấp HDLD sau:

    Công ty tôi có tuyển nhân viên kinh doanh có trình độ đại học với thỏa thuận thời gian thử việc là 1 tháng từ 6/11 - 6/12 có thư mời nhận việc. Sau một tháng (qua thời hạn thử việc khoảng 15 ngày) công ty tiến hành đánh giá kết quả thử việc nhưng chưa công bố kế quả thì phát hiện nhân viên này vi phạm nội quy công ty nên đã thông báo cho nghỉ việc mà chỉ báo trước 1 ngày. Ngày cho nghỉ việc là ngày 25/12.

    Mới đây, nhân viên này khởi kiện đòi bồi thường 3 tháng lương + 1.000.0000 đồng tiền thưởng Tết dương lịch.

    Trong Nội quy công ty không có quy định thưởng số tiền này.

    Vậy xin Luật sư tư vấn cho tôi trong trường hợp này để không phải bồi trường cho Nv này.

    Xin cảm ơn.

     
    3645 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #248122   12/03/2013

    LS_CaoSyNghi
    LS_CaoSyNghi
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2010
    Tổng số bài viết (3350)
    Số điểm: 21822
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1211 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Như bạn nêu thì Thoả thuận thử việc chỉ trong 01 tháng và các bên đã không ký hợp đồng lao động sau đó thì người lao động không có căn cứ để đòi bồi thường 3 tháng lương và thưởng Tết. Việc đòi bồi thường liên quan đến giai đoạn thử việc, bạn có thể tham khảo quy định của Bộ luật lao động như trích dẫn dưới đây và đối chiếu cụ thể với trường hợp của mình để rút ra phương hướng giải quyết:

     

    Điều 32

    Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

    Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận.

     

    Trân trọng!

     

    LS Cao Sỹ Nghị

    101 Đào Duy Anh, Phường 9, quận Phú Nhuận TP. HCM

    Email: caosynghi@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

LS Cao Sỹ Nghị

101 Đào Duy Anh, Phường 9, quận Phú Nhuận TP. HCM

Email: caosynghi@gmail.com