DanLuat 2015

Hỏi về trả lương trong doanh nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #210599 31/08/2012

    thuongthuongdx

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về trả lương trong doanh nghiệp

    xin Chào Luật sư!

    Tôi muốn được tư vấn về cách trả lương trong công ty bên tôi như sau:

    Công ty tôi là công ty Nhà nước, tự xây dựng thang bảng lương để trả cho người lao động.

    Trong số đó Có một bộ phận được trả lương công việc, định biên của bộ phận này là 6 người/1 ca/8h để vận hành các loại máy. Tuy nhiên do bộ phận này thiếu người, hoặc những ngày có công nhân nghỉ ốm, nghỉ phép thì định biên lao động vẫn được tính như bình thường.

    Ví dụ: có 6 người trong ca, có 2 người nghỉ ốm, thì thời gian làm việc của 2 người đó = 16 tiếng, được chia đều cho 4 người công nhân đi làm, nghĩa là 4 người đó, mỗi người sẽ được tính thêm 4h ( trả lương 4 giờ làm thêm = (4*1.5*LCV)/(8*26)) ngoài mức lương công việc họ đang hưởng khi làm việc trong 8 tiếng.

    Bây giờ công ty thay đổi cách thức trả lương cho phù hợp, phương án đưa ra là 4h kiêm thêm việc đó không được xem là giờ làm thêm( vì họ đảm nhận thêm công việc của cá nhân khác nhưng vẫn đang trong ca làm việc của người lao động đó) nữa mà thời gian kiêm nhiệm thêm được tính = 50% mức lương công việc đang hiện hưởng <=>Tiền lương 4h= (4h*0.5*Lcv)/(26*8).

    Vậy, Tôi xin hỏi trả lương như vậy là có hợp lý vá đúng luật không.

    Rất mong sớm nhận được trả lời từ luật sư. Xin cảm ơn

     
    3038 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #210905   01/09/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, những người lao động bạn nói tới về thực chất vẫn là lao động trả lương theo thời gian làm việc, do vậy nếu có 1-2 người nghỉ thì những người khác vẫn phải làm thay một phần những công việc này. Công ty bạn trả lương như vậy là quá mức mong đợi, có lợi hơn cho người lao động, vì vậy tất nhiên là hợp lý và không sai luật

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-