Chào các anh chị !

Hiện tại tôi đang công tác tại một đơn vị xây dựng.
Trong bảng tính lương của nhân viên trong công ty được tính là lương khoán.Đã bao gồm và trừ một só khoản thể hiện rất rõ trong quy chế trả lương.
Trong đó có một mục về thời gian làm việc mà tôi còn chưa rõ như sau:

'Tiền khoán của cán bộ nhân viên công ty bao gồm tiền tăng giờ làm đêm hoặc làm thêm giờ vào những ngày nghỉ(khi công việc yêu cầu )'

Như thế cho tôi hỏi như sau:
-Nếu tôi chưa hoàn thành công việc trong ngày trên công trường,tôi phải làm đêm thì tôi vẫn không tính thêm lương,nhưng thời gian làm này có giới hạn trong luật là bao nhiêu không?
-Cách tính trên có vi phạm luật lao động không?