HỎI VỀ TIỀN LƯƠNG

Chủ đề   RSS   
  • #350136 14/10/2014

    hoainam0377

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    HỎI VỀ TIỀN LƯƠNG

    Tôi hiện nay đang làm ở công ty liên doanh với Nhật, với chức vụ là tổ trưởng tổ sản xuất với mức lương cơ bản là 6.050.000 đồng. Tháng 11 năm 2013, công ty có quyết định điều chuyển công việc của tôi xuống làm công nhân và điều chỉnh cả lương xuống còn 4.498.000 đồng mà không hề có quyết định và không hề báo trước cho tôi. 

    Theo tôi được biết trong điều 31 của luật lao động, khi điều chuyển công việc thì phải có sự đồng ý của người lao động nhưng công ty đã tự ý điều chuyển mà không thông báo cho tôi. Sau khi điều chuyển công việc công ty đã giữ nguyên cho tôi 1 tháng với mức lương cũ nhưng tháng thứ hai thì không trả đủ 85% so với mức lương cũ và từ tháng đó công ty trả tôi với mức lương là 4.498.000 đồng.

    Vậy tôi muốn hỏi luật sư là bây giờ tôi muốn đòi hỏi công ty phải trả lương cho tôi về mức lương là 6.050.000 đồng như ban đầu có được không và có đòi được số tiền mà công ty trả thiếu tôi từ tháng 11 năm 2013 đến nay không?

     
    2972 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #350741   17/10/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Có hai tình huống có thể xảy ra:

    1. Công ty sai hoàn toàn khi NLĐ không vi phạm thì không có lý do gì điều chuyển sang làm mức lương trả thấp hơn. Đúng như bạn nói, khi điều chuyển Người sử dụng lao động phải thương lượng với NLĐ để thực hiện nếu NLĐ đồng ý và phải thỏa thuận lại mức lương cho vị trí mới.

    2. Người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc đã bị nhắc nhở bằng văn bản, hoăc bị bị kỷ luật giáng chức, chuyển sang làm công việc với mức lương thấp hơn thì trường hợp này là do lỗi vi phạm hoặc NLĐ không hoàn thành nhiệm vụ vì không đủ khả năng hoàn thành công việc được giao nên công ty áp dụng kỷ luật hoặc chuyền sang làm công việc khác với mức lương thấp hơn có xử lý kỷ luật bằng văn bản đã thông qua công đoàn. Đây là trường hợp xử lý đúng.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    hoainam0377 (20/10/2014)
  • #351176   20/10/2014

    hoainam0377
    hoainam0377

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư đã trả lời,e muốn hỏi luật sư thêm là e đang o trong trường hợp thứ nhất mà luật sư đã nói.Vậy e có đòi hỏi công ty trả lại e số tiền trả thiếu từ tháng 11 2013 đến nay hay không ? và e có đòi hỏi công ty phải trả e mước lương như trước được hay không?

    Trong trường hợp công ty không đền bù, cũng không trả lương của e về mức lương cũ thi e phải làm thế nào? Liên lạc với cơ quan nào để có thể giúp e?

     
    Báo quản trị |  
  • #352369   26/10/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Em có quyền đò quyền lợi chính đáng của mình khi công ty giải quyết không đầy đủ. Nếu công ty không giải quyết em có quyền khiếu nại Phòng LĐTBXH quận huyện nơi công ty đặt trụ sở.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ