Kính gửi Luật sư

Tôi xin được trợ giúp tư vấn về việc điều động công tác với cán bộ công chức, nội dung như sau.

Chúng tôi gồm 08 người, là cán bộ công chức được tuyển dụng vào làm việc tại Văn phòng Bộ, Bộ A. Trong đó đang có 01 phụ nữ mang thai tháng thứ 03. Tất cả đều là lao động tiên tiến hàng năm.

Trong hồ sơ, lý lịch bao giờ cũng có câu: "Chấp hành mọi sự phân công của tổ chức."

Sau khi tiếp nhận, Văn phòng Bộ A quyết định bố trí chúng tôi làm việc lại 1 phòng trong văn phòng bao gồm 08 cán bộ công chức và các lao động hợp đồng khác.

Do chủ trương của Bộ, hiện nay tên phòng của chúng tôi không có trong  Văn phòng Bộ A nữa, chức năng nhiệm vụ của phòng được điều chuyển sang 1 phòng khác, vẫn thuộc Văn phòng Bộ A, và cán bộ công chức, lao động hợp đồng của phòng chúng tôi nhận lệnh chuyển công tác.

02 công chức được giữ lại Văn phòng Bộ A, bố trí làm việc tại phòng, ban khác thuộc Văn phòng.

06 công chức còn lại và toàn bộ nhân viên hợp đồng được chuyển sang cục B cũng thuộc bộ A.

Tuy nhiên, vấn đề phát sinh như sau:

Quá trình chuẩn bị công tác điều động, thuyên chuyển, lãnh đạo Văn phòng Bộ A có tổ chức họp, thông báo, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của các cán bộ được thuyên chuyển. Nếu anh, chị em nào có nguyện vọng muốn ở lại, lãnh đạo văn phòng sẽ xem xét và quyết định. Đã có anh chị em được thuyên chuyển bày tỏ quan điểm nguyện vọng và ghi vào biên bản.

Văn phòng Bộ A quyết định chuyển 06 công chức đi, song lại chỉ chuyển 04 biên chế. Tức là, khi sang Cục B, chỉ 04 trong số 06 công chức thuyên chuyển giữ nguyên ngạch công chức, 02 công chức còn lại sẽ chuyển ngạch viên chức hoặc ký hợp đồng lao động dài hạn.

Khi toàn bộ 06 công vẫn chưa nhận được quyết định thuyên chuyển, lãnh đạo văn phòng đã có công văn đề nghị vụ Tổ chức cán bộ tiếp nhận thêm 02 công chức từ nơi khác chuyển về. Nghĩa là, 02 công chức sang cục B, bị chuyển sang viên chức hoặc ký hợp đồng dài hạn, không thể ở lại văn phòng Bộ A vì thiếu chỉ tiêu biên chế.

Vậy xin hỏi:

- Việc chuyển điều chuyển cán bộ công chức, không giữ ngạch như trên đã thực hiện đúng theo pháp luật hay chưa?

- Phụ nữ có thai, được điều chuyển trong thời gian này, chuyển ngạch viên chức hay thành lao động hợp đồng trong khi cô ấy vẫn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, là lao động tiên tiến, là chiến sỹ thi đua cơ sở, có đúng luật hay không?

- Trước khi chuyển công tác, các cán bộ, công chức có nguyện vọng mình được biết trước nơi tiếp nhận mình sẽ bố trí công việc cho mình vào vị trí nào, nguyện vọng này có chính đáng không?

Rất mong sớm nhất sẽ nhận được sự quan tâm, tư vấn của Luật sư

Trân trọng,