Hỏi về thuyên chuyển, điều động công tác

Chủ đề   RSS   
  • #335075 25/07/2014

    tamducgiac

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về thuyên chuyển, điều động công tác

    Kính gửi Luật sư

    Tôi xin được trợ giúp tư vấn về việc điều động công tác với cán bộ công chức, nội dung như sau.

    Chúng tôi gồm 08 người, là cán bộ công chức được tuyển dụng vào làm việc tại Văn phòng Bộ, Bộ A. Trong đó đang có 01 phụ nữ mang thai tháng thứ 03. Tất cả đều là lao động tiên tiến hàng năm.

    Trong hồ sơ, lý lịch bao giờ cũng có câu: "Chấp hành mọi sự phân công của tổ chức."

    Sau khi tiếp nhận, Văn phòng Bộ A quyết định bố trí chúng tôi làm việc lại 1 phòng trong văn phòng bao gồm 08 cán bộ công chức và các lao động hợp đồng khác.

    Do chủ trương của Bộ, hiện nay tên phòng của chúng tôi không có trong  Văn phòng Bộ A nữa, chức năng nhiệm vụ của phòng được điều chuyển sang 1 phòng khác, vẫn thuộc Văn phòng Bộ A, và cán bộ công chức, lao động hợp đồng của phòng chúng tôi nhận lệnh chuyển công tác.

    02 công chức được giữ lại Văn phòng Bộ A, bố trí làm việc tại phòng, ban khác thuộc Văn phòng.

    06 công chức còn lại và toàn bộ nhân viên hợp đồng được chuyển sang cục B cũng thuộc bộ A.

    Tuy nhiên, vấn đề phát sinh như sau:

    Quá trình chuẩn bị công tác điều động, thuyên chuyển, lãnh đạo Văn phòng Bộ A có tổ chức họp, thông báo, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của các cán bộ được thuyên chuyển. Nếu anh, chị em nào có nguyện vọng muốn ở lại, lãnh đạo văn phòng sẽ xem xét và quyết định. Đã có anh chị em được thuyên chuyển bày tỏ quan điểm nguyện vọng và ghi vào biên bản.

    Văn phòng Bộ A quyết định chuyển 06 công chức đi, song lại chỉ chuyển 04 biên chế. Tức là, khi sang Cục B, chỉ 04 trong số 06 công chức thuyên chuyển giữ nguyên ngạch công chức, 02 công chức còn lại sẽ chuyển ngạch viên chức hoặc ký hợp đồng lao động dài hạn.

    Khi toàn bộ 06 công vẫn chưa nhận được quyết định thuyên chuyển, lãnh đạo văn phòng đã có công văn đề nghị vụ Tổ chức cán bộ tiếp nhận thêm 02 công chức từ nơi khác chuyển về. Nghĩa là, 02 công chức sang cục B, bị chuyển sang viên chức hoặc ký hợp đồng dài hạn, không thể ở lại văn phòng Bộ A vì thiếu chỉ tiêu biên chế.

    Vậy xin hỏi:

    - Việc chuyển điều chuyển cán bộ công chức, không giữ ngạch như trên đã thực hiện đúng theo pháp luật hay chưa?

    - Phụ nữ có thai, được điều chuyển trong thời gian này, chuyển ngạch viên chức hay thành lao động hợp đồng trong khi cô ấy vẫn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, là lao động tiên tiến, là chiến sỹ thi đua cơ sở, có đúng luật hay không?

    - Trước khi chuyển công tác, các cán bộ, công chức có nguyện vọng mình được biết trước nơi tiếp nhận mình sẽ bố trí công việc cho mình vào vị trí nào, nguyện vọng này có chính đáng không?

    Rất mong sớm nhất sẽ nhận được sự quan tâm, tư vấn của Luật sư

    Trân trọng,

     

     
    18829 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #335312   26/07/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Theo luật công chức thì khi cần thiết Đơn vị quản lý lao động có quyền điều chuyển NLĐ nhưng có trao đổi bàn bạc thống nhất trước khi chuyển đi.

    Khi chuyển đến làm công việc mới theo ngạch bậc mới nhưng mức lương không thấp hơn ngạch bậc cũ. Nếu đơn vị làm vậy là chưa đúng,  người lao động có thai không được chuyển làm công việc nặng nhọc và mức lương thấp hơn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    tamducgiac (28/07/2014)
  • #335500   28/07/2014

    tamducgiac
    tamducgiac

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư đã quan tâm, tư vấn.

    Xin được luật sư tư vấn rõ hơn một chút như sau:

    Về bậc ngạch, công chức và viên chức là tương đương nhau, vẫn là mã ngạch 01.003;

    Khi thuyên thuyển công tác giữa công chức và viên chức, bậc lương chuyển ngang, vẫn là như nhau. Tuy nhiên hiện nay công chức được hưởng thêm 25% lương (gọi là trợ cấp công vụ). Nếu chuyển sang viên chức 25% này sẽ không còn.

    Vậy trong trường hợp này có thể tính là chỉ giảm trợ cấp công vụ hay nói cách khác là giảm thu nhập được không? Hay vẫn tính là thuyên chuyển đến vị trí thấp hơn và không được thuyên chuyển phụ nữ có thai trong trường hợp này.

    Xin cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #335813   29/07/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Vâng phụ nữ có thai hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi là lao động hiện tại của đơn vị thì không được điều chuyển sang làm công việc có mức lương thấp hơn.

    Còn nếu do điều động cho NLĐ khác thì nếu sang vị trí mới không có phụ cấp thì phải làm rõ tính chất công việc và thỏa thuận được sự đồng ý NLD trước khi điều chuyển.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ