Hỏi về : Thử việc lao động

Chủ đề   RSS   
  • #245184 23/02/2013

    ricky_gkm

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/09/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về : Thử việc lao động

    Chào các luật sư! tôi muốn hỏi một sô vấn đề về thử việc lao động:

    Giải sử như doanh nghiệp tôi đang có nhu cầu tuyển 300 lao động:

    - thì có bắt buộc phải tiến hành Thử việc đối với tất cả các lao độg trên hay không? 

    - nếu tiến hành thử việc thì chúng tôi cần tuần thủ những quy định nào pháp luật ?

    Cảm ơn các luật sư!

     
    4948 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #245380   24/02/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14665)
    Số điểm: 101575
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Chào bạn , việc thử việc là quyền của doanh nghiệp để đánh giá xem người lao động có phù hợp với yêu cầu công việc hay không. Nếu DN bạn không muốn thì có thể ký HĐLĐ luôn, không thử việc cũng không sao.

    Khi thử việc thì DN cần trả lương bằng ít nhất 70% lương chính thức (từ 01/05/2013 ít nhất bằng 85%). Sau thời gian thử việc nếu NLĐ vẫn làm tiếp thì phải ký hợp đồng lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #245456   25/02/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Trường hợp ký HĐLĐ xác định thời hạn thì thời gian thử việc đối với LĐ khi không có trình độ tay nghề là 30 ngày, có trình độ tay nghề là 60 ngày.

    Cty bạn cần ký hợp đồng hoặc thỏa thuận thử việc đối với NLĐ. Khi chấm dứt thời gian thử việc nếu NLĐ đạt yêu cầu thì ký HĐLĐ chính thức.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #248616   14/03/2013

    ngocanh252
    ngocanh252

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/03/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    trong hợp đồng thử việc của tôi nêu rằng thời gian thử việc và thời gian đào tạo là 3 tháng, tôi là lao động có tay nghề và mức lương tôi được hưởng trong 3 tháng đó vẵn là mức lương thử việc. như vậy có đúng ko?

     
    Báo quản trị |  
  • #248719   15/03/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Đối với lao động thử việc có tay nghề thì thời gian thử việc là 60 ngày. Nếu bạn chưa đạt yêu cầu thì có thể người sử dụng LĐ kéo dài thêm thời gian thử việc hoặc chấm dứt thử việc ( thử việc không đạt yêu cầu).

    Trường hợp bạn hỏi lại xem nếu có phải thử việc 2 tháng nhưng chưa đạt nên kéo dài thêm 1 tháng trước khi ký HĐ chính thức với cty.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ