Chào bạn.
Quan điểm của tôi là:
1. Nếu bản kế hoạch đó khi bạn nhận có thời hạn phải hoàn thành thì việc hoàn thành bản kế hoạch đó phải tuân theo tiến độ thời gian đã giao kết. Nếu đã đến hạn mà bạn chưa làm xong thì bạn phải hoàn thành. Nếu chưa hết hạn thì không thể bắt bạn phải hoàn thành, chứ không thể bắt bạn phải hoàn thành thì mới được nghỉ việc, trừ khi thỏa thuận cho bạn nghỉ việc , Giám đốc yêu cầu bạn phải hoàn thành trước khi nghỉ và bạn đã nhận lời.
Ngoài các điều kiện đó ra thì Cty không có quyền giữ hồ sơ của bạn. Bạn hãy kiến nghị với cty. Nếu vẫn không được giải quyết thì kiến nghị đến liên đoàn lao động cấp huyện để được trợ giúp.
2. Khi người lao động chưa hoàn tất thủ tục bàn giao, thì NSDLĐ có quyền chưa thanh toán lương và các chế độ khác, chưa trả hồ sơ. Có thể triệu tập NLĐ (bằng các cách khác nhau) đến để bàn giao.
Đôi lời trao đổi để bạn tham khảo.
