DanLuat 2015

Hỏi về thủ tục khi cắt giảm nhân sự số lượng lớn theo hình thức tái cơ cấu

Chủ đề   RSS   
  • #202941 23/07/2012

    Jealousprincess

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về thủ tục khi cắt giảm nhân sự số lượng lớn theo hình thức tái cơ cấu

    Hi mọi người

     

    Hiện tại mình đang nghiên cứu việc cắt giảm nhân sự (đơn phương chấm dứt HĐLĐ) theo hình thức tái cơ cấu. Tuy nhiên mình gặp khó khăn trong việc soạn Thông báo và công văn gửi cho Sở Lao động thương binh xã hội. Mọi người ai có mẫu nào tham khảo thì share cho mình nhé.

     

    Cảm ơn nhiều ạ ^_^

     
    8207 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #202977   23/07/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6836)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    Việc thay đổi cơ cấu  hoặc công nghệ thì DN được chấm dứt hợp đồng lao động, sau khi đã thực hiện các giải pháp theo quy định của pháp luật về lao động (Điều 17).

    Thông báo đó bạn nêu rõ nội dung thay đổi cơ cấu theo đúng quy định của pháp luật (theo quy định hiện nay có 03 nội dung thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ, không phải lý do nào cũng được chấp nhận). Giải trình phương áp đào tạo sử dụng lao động nhưng không được và phải chấm dứt.

    Mình không có mẫu, cũng chưa gặp trường hợp tương tự nên không giúp nhiều cho bạn được.

    Chúc bạn thành công!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    Jealousprincess (24/07/2012)
  • #203517   26/07/2012

    Jealousprincess
    Jealousprincess

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Bác nào có mẫu hoặc đã từng làm việc này thì hỗ trợ mình với nhé

     
    Báo quản trị |  
  • #203641   26/07/2012

    vokimanh
    vokimanh
    Top 500
    Mầm

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2012
    Tổng số bài viết (76)
    Số điểm: 537
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 46 lần


    Bạn muốn cắt giảm nhân sự theo hình tái cơ cấu nghĩa là thay đổi cơ cấu tổ chức (sáp nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị), bạn nên làm các bước sau:

    1. Tùy theo tình hình tại đơn vị bạn, ban ra quyết định (giải thể, hợp nhất, sáp nhập, chia tách,…một số bộ phận).

    2. Để chặt chẽ hơn bạn lập phương án sử dụng lao động (pháp luật không quy định trong trường hợp này mà chỉ quy định phải công bố danh sách người lao động cho thôi việc), trong đó bao gồm số lao động cần sử dụng, số lao động phải cho thôi việc…

    3. Ra thông báo chấm dứt HĐLĐ (trường hợp này không cần báo trước theo khoản 3, điều 38 của Bộ Luật lao động)

    4. Việc cho thôi việc chỉ được tiến hành sau khi đã báo Sở LĐ-TBXH nơi đơn vị bạn đặt trụ sở.

    5. Ra quyết định chấm dứt HĐLĐ.

    Biểu mẫu văn bản bạn làm theo mẫu quy định tại Thông tư 01/2011/TT-BNV ngày 19/01/2011.

     

    Mỗi ngày phải giành 01 tiếng cho Dân Luật

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vokimanh vì bài viết hữu ích
    admin (27/07/2012)

0 Thành viên đang online
-