Hỏi về thủ tục cho thôi việc ở cty liên doanh

Chủ đề   RSS   
  • #2268 29/06/2009

    haiha1

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:10/06/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về thủ tục cho thôi việc ở cty liên doanh

    Tôi là nhân viên , hiện đang làm việc tại 1 công ty liên doanh của Nhật về dòng xe Yamaha . Vì là làm cho công ty chính nên có rất nhiều nghiêm ngặt . Công ty tôi có quy định cho khách khi bán xe cho khách hàng ko được phép bán các phụ kiện đi kèm (võng xe , lót biển , móc khóa ...)cái này thu lợi nhuận của khách , và bên ban giám đốc maketing có nói làm mất hình ảnh của công ty vì chúng tôi làm bên cty mà .

     

    Giám đốc maketing có gọi bọn tôi lên tập trung và nhắc nhở nói là vi phạm vào điêu luật công ty , bọn tôi sẽ có hình thức kỷ luật .Bọn tôi đã nhận là có làm việc đó.

     

    Nhưng , điều quan trọng tôi muốn nói là : - Đồ chúng tôi bán hiện tại ở tất cả các Town trên toàn quốc đều bán chứ ko riêng gì chúng tôi 

     

    - Khi học về 5T những điều êề công ty trên HN chúng tôi cũng được dạy và nói là nên bán thêm cái đó , vì chúng tôi là Town mới thành lập nên cần học hỏi nhiều .

     

    - Ngay sau khi tập trung nghe cảnh cáo 1 tuần chúng tôi được đọc ở những wedside về việc tuyển thêm 5 nhân viên thay thế bọn tôi và người quản lý , và ngay cả wed của công ty cũng có . Trong khi hoàn toàn chúng tôi chưa được nghe quyết định thôi việc ...mà họ đã tuyển thêm người vào làm để thay thé bọn tôi rồi

     

    Vậy điều mà tôi muốn hỏi ở đây là liệu về phía công ty có quyết định xin thôi việc cho chúng tôi ko ? và cái quy định ko được bán đồ ngoài đó kể từ khi vào cty chúng tôi chỉ nghe truyền tai nhau là ko được bán chứ chưa có văn bản rõ ràng của cty về việc ko được bán cả ....khi học trên hn chúng tôi lại được nói là bán nhưng phải giấu . Tôi nghĩ việc cỏn con đó mà cho cả 1 tập thể chúng tôi nghỉ là ko đáng nên muốn hỏi luạt sư tư vấn giúp tôi , vì chúng tôi rất yêu công việc hiện tại , ko muốn 1 công việc 1 cách dễ dàng và theo kiểu xúc pham của Nhật vây .

     

    Tôi có ngeh phong phanh nói là sẽ ép bọn tôi viết đơn thôi việc chứ ko phải là có quyết định ? vậy tôi mong Luật sư sẽ giúp và tư vấn giúp tôi để có thể xứng đáng với công sức chúng tôi bỏ ra cho công ty chứ ko phải mất việc vì lý do vớ vẩn đến thế.

     

    Tôi chân thành cảm ơn

     
    16456 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #2269   29/06/2009

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Những hành vi đó, tôi cho rằng, chưa đủ theo quy định của pháp luật lao động hiện hành để công ty có thể ra quyết định sa thải người lao động. Khả năng, phòng Nhân sự sẽ dùng chiêu bài "xưa như trái đất" là ép viết đơn nghỉ việc hoặc thuyên chuyển nhân viên sang bộ phận khác, công việc khác để nhân viên chán và tự nguyện nghỉ việc....

    Tôi không hiểu mong muốn cụ thể của bạn là gì để có thể tư vấn hướng giải quyết, đề nghị bạn nói rõ thế nào là xứng đáng với công sức của các bạn. Bạn có thể trao đổi tại đây hoặc gọi điện hoặc gửi email để được tư vấn.

    Trân trọng!

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #2270   29/06/2009

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Những hành vi đó, tôi cho rằng, chưa đủ theo quy định của pháp luật lao động hiện hành để công ty có thể ra quyết định sa thải người lao động. Khả năng, phòng Nhân sự sẽ dùng chiêu bài "xưa như trái đất" là ép viết đơn nghỉ việc hoặc thuyên chuyển nhân viên sang bộ phận khác, công việc khác để nhân viên chán và tự nguyện nghỉ việc....

    Tôi không hiểu mong muốn cụ thể của bạn là gì để có thể tư vấn hướng giải quyết, đề nghị bạn nói rõ thế nào là xứng đáng với công sức của các bạn. Bạn có thể trao đổi tại đây hoặc gọi điện hoặc gửi email để được tư vấn.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #2277   04/08/2009

    yenlh
    yenlh

    Sơ sinh

    Hà Tĩnh, Việt Nam
    Tham gia:03/07/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi: Về việc xét tuyển công chức, viên chức ngành Bảo hiểm xã hội

    EM có thắc mắc muốn hỏi, kính nhờ các anh chị tư vấn giúp em.

    - Hợp đồng lao động loại không xác định thời hạn đối với công ty nhà nước, được đóng BHXH, BHYT thì được gọi là viên chức Nhà nước phải không? Trước khi tham gia loại Hợp đồng không xác định thời hạn có phải trải qua loại hợp đồng ngắn hạn nào không? Công chức khác với viên chức ở chổ nào?

    - Đối với ngạch Công nghệ thông tin khi xin vào cơ quan Bảo hiểm Việt Nam nhưng chi nhánh trực thuộc của Bảo hiểm xã hội tuyến Huyện thì có phải thi công chức hay không? Hay chỉ tham gia xét tuyển Viên chức và Hợp đồng không xác định thời hạn?

    - Nếu Bảo hiểm xã hội có tổ chức thi tuyển công chức ngạch Công nghệ thông tin thì hình thức tổ chức như thế nào? Liệu có thể vừa có chỉ tiêu viên chức, vừa có chỉ tiêu công chức trong một ngạch biên chế không?

     
    Báo quản trị |  
  • #2278   04/08/2009

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Người lao động ký HĐLĐ với cơ quan nhà nước thì không gọi là viên chức nhà nước. Công ty có thể ký ngay HĐLĐ không xác định thời hạn với người lao động mà không cần phải trải qua các loại HĐLĐ xác định thời hạn.

    Các câu hỏi khác về cơ quan BHXH, mời bạn liên hệ với họ để được hướng dẫn cụ thể.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #92661   04/04/2011

    lexuan12
    lexuan12

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:04/04/2011
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 240
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi luật sư :

    Tôi có trường hợp như thế này Giám đốc Chi Nhánh sau khi họp xét kỷ luật có yêu cầu viết đơn xin nghĩ việc để hưởng mọi chế độ, chứ nếu không, thì mất hết tất cả. Tôi đồng ý nhưng chưa viết và bàn giao toàn bộ công việc. Bây giờ xem lại thì hóa ra mức độ tội của tôi không đáng kỷ luật chấm dứt hợp đồng.

    Theo luật sư thì mình từ chối viết đơn như thế nào đây vì trong biên bản họp xét kỷ luật thư ký đã nói là tôi đồng ý xin nghĩ việc. Theo luật sư thì mình có kiên được không , vì chưa có quyết định .

    Xin Cam Ơn Luật Sư Nhiều !
     
    Báo quản trị |  
  • #92719   04/04/2011

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào anh,

    Nếu chưa viết đơn xin nghỉ việc thì anh không có gì phải suy nghĩ. Anh có thể nói thẳng là tôi không viết vì mức độ vi phạm đó chưa đến nỗi phải bị kỷ luật sa thải (nếu như anh chắc chắn điều này). Anh có thể khởi kiện nếu công ty căn cứ vào biên bản đó ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với anh.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #170140   05/03/2012

    thuanlenex
    thuanlenex

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:05/03/2012
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 0 lần


    em làm việc cho công ty liên doanh với hàn quốc mổi bên góp 50% từ thang1 năm 1997 đến tháng 12 năm 2011 công ty không sản xuất và cho toàn bộ công nhân nghỉ hưởng 70% lương nhưng đến nay vẩn chưa trả thưởng tháng 13 củng không có. Và hiện tại công ty đang nợ bhxh từ tháng 7 vậy tôi làm đơn xin nghỉ phải báo trước bao nhiêu ngày và được hưởng chế độ như thế nào. Hợp dông không xác định
     
    Báo quản trị |  
  • #170214   06/03/2012

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo quy định hiện hành, bạn cần báo trước 45 ngày làm việc khi nộp đơn xin nghỉ việc. Khi đó, bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_NguyenAnBinh vì bài viết hữu ích
    thuanlenex (06/03/2012)
  • #173781   23/03/2012

    thenam1
    thenam1

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2012
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 680
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin chào Luật sư.
    Khi làm Quyết định chấm dứt Hợp đồng phần căn cứ bên trên để áp dụng tính trợ cấp thôi việc khi người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì phần căn cứ ghi theo Thông tư 17 hay Nghi định 127 ạ?


    Theo Điều 2 – Thông tư số17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 sửa đổi,
    bổ sung một số điểm của thông tư số 21/2003/TT – BLĐTBXH ngày 22/9/2009 quy định: Công thức tính trợ cấp thôi việc ở từng doanh nghiệp:

    Tiền trợ cấp thôi việc

    =

    Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc

    x

    Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc

    x 1/2

    Trong đó:

    Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc (tính theo năm) được xác định theo khoản 3, Điều 14 Nghị định số #5c7996;">44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Nghị định số#5c7996;">127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ

     
    Báo quản trị |  
  • #173886   24/03/2012

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Bạn ghi cả 2 căn cứ đó vào Quyết định của công ty.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #189165   28/05/2012

    loanpta
    loanpta

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/05/2012
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin chào luật sư.
    Em có thắc mắc muốn nhờ luật sư tư vấn giúp cho.Em đang làm việc tại Cty liên doanh với nước ngoài. Em đã được ký kết hợp đồng từ 01/2012 đến vô thời hạn, hiện em đang có thai. Em muốn hỏi sau khi nghi em nghỉ sinh con và em muốn nghỉ việc luôn tại Cty thì em cần làm những thủ tục gì? và cần báo trước bao nhiêu ngày?việc em đơn phương chấm dứt hợp đồng như vậy liệu em có nhận được trợ cấp gì, hay gặp khó khăn về phía Cty không ạ.Và em có thể làm thủ tục trợ cấp thất nghiệp trong thời gian em chưa tìm được công việc mới không ạ.
    Mong được sự giúp đỡ của luật sư.
    Em xin chân thành cảm ơn luật sự
     
    Báo quản trị |  
  • #189182   28/05/2012

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Nếu đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn thì bạn chỉ cần thông báo nghỉ việc trước 45 ngày (làm việc). Công ty không có quyền gây khó khăn gì cho bạn.

    Do mới làm từ tháng 1/12 nên bạn không đủ thời gian để hưởng trợ cấp thất nghiệp (phải đóng đủ 12 tháng trở lên).

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #189601   29/05/2012

    loanpta
    loanpta

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/05/2012
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 1 lần


    Vâng thưa luật sư, em quên không nói rõ là em đã làm cho Cty nay bắt đầu tư 8/2008 và sang đến 1/2012 e mới ký lại hợp đồng mới. Như vậy em có được hưởng trợ cấp thôi việc từ phía Cty không ạ? nếu được thì em cần làm được những thủ tục gì để được hưởng khoản trợ cấp thôi việc đấy ạ? Và nếu như Cty không trả khoản tiền trợ cấp thôi việc đấy thì em phải làm gì?
    Như luật sư tư vấn thì em phải thông báo nghỉ việc trước 45 ngày làm việc, vậy dự kiến em sinh bé ngày 9/8/2012 và được nghỉ 4 tháng theo quy định, em muốn nghỉ việc luôn thì em báo trước trong thời gian em nghỉ sinh em bé thế có được không luật sư?
    Mong luật sư giúp đỡ.
    Em xin chân thành cảm ơn, chúc luật sư ngày làm việc vui vẻ và hiệu quả.
     
    Báo quản trị |  
  • #189910   30/05/2012

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Như vậy, bạn được tính trợ cấp thôi việc từ tháng 8 - 12/2008. Việc thanh toán trợ cấp này được công ty thực hiện trong vòng 7 ngày kể từ ngày bạn nghỉ việc. Nếu công ty không trả, bạn có quyền khiếu nại đến Phòng Lao động TB&XH nơi công ty có trụ sở hoặc khởi kiện ra tòa.

    Trường hợp của bạn buộc phải thông báo trước 45 ngày. Nếu muốn nghỉ sớm hơn, bạn phải thỏa thuận được với người sử dụng lao động.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_NguyenAnBinh vì bài viết hữu ích
    loanpta (01/06/2012)
  • #189703   29/05/2012

    leanhthu
    leanhthu
    Top 50
    Male
    Lớp 12

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2008
    Tổng số bài viết (1840)
    Số điểm: 18030
    Cảm ơn: 654
    Được cảm ơn 1142 lần


                Chào bạn! Trường hợp trên của bạn Luật sư Bình  An đã tư vấn cho bạn tôi chỉ trích dân quy định pháp luật điều chỉnh vấn đề của bạn:
              Theo quy định tại Khoản 3 Điều 38 Bộ luật lao động như sau:

              3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

    a) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

               Trường hợp của bạn tôi không biết trước đấy bạn có ký với Công ty một bản "Hợp đồng lao động xác định thời hạn hay không"? và Công ty có đóng bảo hiểm thất nghiệp cho bạn không? Do vây, bạn hay căn cứ vào quy định Luật bảo hiểm xã hội dưới đây để làm cơ sở:    

             Theo quy định tại Điều 81 Luật Bảo hiểm xã hội quy định điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp nêu rõ: “Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

    1.          1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;
    2.          2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;
    3.          3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này.

             Hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp:

           Tại Điều 125 Luật bảo hiểm xã hội quy định hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp như sau:

    1.         1. Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo mẫu do tổ chức bảo hiểm xã hội quy định.
    2.         2. Bản sao hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạn hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc xác nhận của đơn vị cuối cùng trước khi thất nghiệp về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đúng pháp luật.

    Để được giải đáp mọi thắc mắc vui lòng liên hệ, LS. Lê Văn Thư - SĐT: 0977184216 ; Công ty Luật TNHH Thành Thái

    Trụ sở: Tổ 13, Phường Yên Nghĩa, Quận Hà Đông, Thành phố Hà Nội

    Tel: SĐT 0977184216, Email: luatthanhthai@gmail.com; facebook: https://www.facebook.com/luatthanhthai.vn/; skype: leanhthu307

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn leanhthu vì bài viết hữu ích
    loanpta (01/06/2012)
  • #189911   30/05/2012

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Một ý kiến để mọi người tham khảo thêm.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #191565   05/06/2012

    loanpta
    loanpta

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/05/2012
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 1 lần


    Vâng, em xin cảm ơn các luật sư đã tư vấn cho em về các thắc mắc trước. Hôm nay em muốn nhờ  luật sư tư vấn giúp em về cách tính trợ cấp thôi việc.
    Như luật sư có tư vấn em được hưởng trợ cấp thôi việc từ tháng 8-12/2008.
    Tiền trợ cấp thôi việc được tính như thế nào khi mức lương mới hiện nay của em như sau:
    1)-Lương CB: 2.560.000
       -Phụ cấp tay nghề:  320.000
    2) Phụ cấp ăn trưa: 500.000
    3) Phụ cấp trách nhiệm công việc: 844.000
    4) Lương hiệu suất (KPI) đến 20% mức lương CB và phụ cấp tay nghề: 576.000
    Vậy tiền trợ cấp thôi việc của em nhận được là bao nhiêu ạ?
    Mong luật sư giúp đỡ, em xin chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #191575   05/06/2012

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Lương tính cho trợ cấp thôi việc là mức lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt HĐLĐ.

    Nếu lương ghi trên hợp đồng là 2,56t thì bạn hưởng trợ cấp thôi việc là 2.56t/4.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #192541   09/06/2012

    loanpta
    loanpta

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/05/2012
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 1 lần


    Thưa luật sư, em đã nhận được sự tư vấn của luật sư "Nếu lương ghi trên hợp đồng là 2,56t thì bạn hưởng trợ cấp thôi việc là 2.56t/4", nhưng em muốn nhờ luật sư nói rõ hơn về cách tính được không ạ.
    Mong luật sư giúp em.
    Em xin chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #195459   21/06/2012

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Bạn có thể xem chi tiết tại Thông tư số 17/2009 của Bộ Lao động ban hành ngày 26/5/2009.

    Trân trọng,

     

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896