Xin chào!
em có vấn đề này muốn hỏi ah! 5.5.2014 em có nộp đơn xin thôi việc vào 25.05.2014 ở công ty. Lí do em thôi việc là tình trạng sức khỏe đang suy yếu và cần phải đi điều trị trong vòng cuối tháng 05.2014, nhưng công ty bắt em phải làm đủ 45 mới cho em nghỉ, nếu em k làm tới 45 ngày thì công ty sẽ kiện em và đòi em bồi thường. Xin hỏi việc đó đúng hay sai ah? Nếu em làm tới ngày 27.05.2014 thì đơn xin thôi việc của em còn hiệu lực k ah? nếu em k chấp nhận bồi thường thì em có thể lấy lại sổ BHXH k ah? em xin chân thành cảm ơn.