Gửi các anh chị Luật sư. Tôi đang gặp một trường hợp khó khăn khi làm thủ tục giải quyết chế độ cho người lao động. Mong anh chị giúp đỡ.

Công ty tôi có một trường hợp như sau: Chị A có hợp đồng lao động với công ty tôi là một năm từ tháng 8/2012 đến tháng 7/2013. Đến tháng 6/2013 chị A nghỉ sinh. Đến tháng 7/2013 chị A hết hạn hợp đồng, giám đốc của công ty tôi không ký hợp đồng tiếp theo với chị A. trong trường hợp này tôi không biết giải quyết như thế nào? Tôi có một số câu hỏi như sau:

1. Chị A có được hưởng chế độ thai sản hay không? Thời gian nghỉ sản của chị A có được tính là thời gian tham gia BHXH hay không? Và công ty của tôi có phải làm thủ tục thanh toán chế độ thai sản cho chị A hay không? Căn cứ pháp lý để thực hiện chế độ thai sản cho chị A.

2. Sau một năm nghỉ việc thì chị A có được nhận trợ cấp một lần hay không? Vầ trợ cấp một lần được tính cho thời gian nào? 

Mong các anh chị giúp đỡ. Chúc các anh chị gặp nhiều thuận lợi trong công việc, may mắn trong cuộc sống. Hạnh phúc và thành đạt.