DanLuat 2015

Hỏi về thời gian nghỉ thai sản theo luật LĐ mới

Chủ đề   RSS   
  • #241966 26/01/2013

    TRANGNGUYEN1

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/01/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về thời gian nghỉ thai sản theo luật LĐ mới

    Xin chào luật sư

     

    Nhờ luật sư tư vấn giúp trường hơp của em. Do sức khỏe yếu nên em làm đơn xin nghỉ thai sản từ ngày 10/12/2012 nhưng đến ngày 07/01/2013 em mới sinh. Vậy theo luât mới em có được tính nghỉ thai sản 6 tháng không? Vì theo đơn xin nghỉ thai sản mà em đã nộp cho cơ quan thì đến ngày 10/04/2013 em đã phải đi làm lại và cơ quan của em cũng đã báo với bhxh là em nghỉ thai sản bắt đầu từ ngày 10/12/2012.

    Xin luật sư tư vấn giúp

    Em xin cảm ơn

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 27/01/2013 07:58:11 CH sửa từ chữ IN HOA
     
    10446 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #242085   27/01/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, thời gian nghỉ thai sản của bạn chấm dứt vào tháng 4/2013, do vậy bạn không được hưởng chế độ nghỉ thai sản 6 tháng.

     
    Báo quản trị |  
  • #242178   28/01/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào các bạn.

    Tôi đang phân vân câu trả lời của bạn ntdieu. Vì:

    Đúng là NLĐ có quyền nghỉ thai sản trước khi sinh. Nhưng tôi lại thấy cơ quan BHXH căn cứ ngày sinh để xác định thời gian và mức đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản, và cũng từ đấy tính những tháng hưởng lương thai sản. => lấy mốc ngày sinh thì sẽ dễ áp dụng đồng loạt và công bằng cho mọi người.

    Còn việc thực tế xin nghỉ từ ngày nào, báo với cơ quan BHXH từ ngày nào cũng khó có căn cứ chính xác (nếu đơn vị có ý không muốn báo đúng). Mà ở cơ quan tôi chẳng bao giờ phải báo việc này cả, chỉ báo giảm lao động do thai sản từ tháng NLĐ phát sinh thai sản (ví dụ thực tế sinh ngày 13/01/2013 nhưng vẫn báo giảm cả tháng 1/2013), hết hạn nghỉ thai sản thì báo tăng, chứ cơ quan BHXH không quan tâm thực tế nghỉ từ ngày nào. => mục đích chỉ là để giảm không phải đóng BHXH trong thời gian nghỉ thai sản.

    Chắc vấn đề này sẽ có tranh luận vì có quy định chuyển tiếp giữa chế độ nghỉ 4 tháng sang nghỉ 6 tháng, mà luật thì không quy định rõ ràng những vấn đề nảy sinh chúng ta đang quan tâm.

    Thân.

    Cập nhật bởi RIA1 ngày 28/01/2013 10:27:12 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #242231   28/01/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Theo tôi hiểu, chế độ của NLĐ không thay đổi gì cả; nghỉ trước hay sau thì căn cứ tính vẫn theo ngày tháng sinh.

    Riêng thời gian nghỉ trước sinh cho đến lúc hết 6 tháng mà NLĐ vẫn chưa đi làm lại, mặc dù chưa hết thời gian nghỉ thai sản, thì thời gian nghỉ sau đó NSDLĐ chấm nghỉ không lương. Trường hợp đi làm sớm theo thủ tục quy định.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #242240   28/01/2013

    Hiện tại chưa có bất kì một văn bản nào quy định thời điểm tính bắt đầu nghỉ thai sản căn cứ vào ngày sinh thực tế hay ngày viết trên đơn nghỉ sinh. Bản thân mình cũng test rất nhiều cơ quan BH ở nhiều tỉnh thành họ cũng trả lời không thống nhất, thế nên bạn cần liên hệ trực tiếp đến BHXH tỉnh thành nơi bạn công tác để họ trả lời thì sẽ sát nhất.

    Thông thường nếu sinh sau ngày viết đơn nghỉ thì sẽ tính vào ngày viết trên đơn, sinh trước thì sẽ căn cứ vào giấy khai sinh.

    Chỉ có quy định chắc chắn nhất là nếu đến ngày 01/05/2013 mà bạn vẫn trong thời gian nghỉ sinh thì bạn được nghỉ tổng thời gian là 6 tháng. ( bạn cần hỏi lại BH nơi bạn hưởng chế độ xem họ căn cứ vào ngày sinh hay ngày viết trên đơn để lấy ngày căn cứ bắt đầu rồi bạn thử tính xem đến 01/05/2013 bạn có trong thời gian nghỉ sinh không là trả lời được thắc mắc này)

     
    Báo quản trị |  
  • #242252   28/01/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    buongemra viết:

    Hiện tại chưa có bất kì một văn bản nào quy định thời điểm tính bắt đầu nghỉ thai sản căn cứ vào ngày sinh thực tế hay ngày viết trên đơn nghỉ sinh. 

    ( bạn cần hỏi lại BH nơi bạn hưởng chế độ xem họ căn cứ vào ngày sinh hay ngày viết trên đơn để lấy ngày căn cứ bắt đầu rồi bạn thử tính xem đến 01/05/2013 bạn có trong thời gian nghỉ sinh không là trả lời được thắc mắc này)

    Tôi đồng ý với câu trên của bạn. Nhưng không đồng ý với câu dưới của bạn vì nếu như vậy thì sẽ xảy ra "lệ làng" mỗi nơi áp dụng một kiểu, anh BHXH nào ưu ái quyền lợi cho NLĐ thì tính từ ngày sinh, anh nào muốn giữ chặt quỹ BHXH thì tính từ ngày NLĐ xin nghỉ, như vậy còn đâu là luật nữa.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    admin (19/02/2013)
  • #242288   28/01/2013

    RIA1 viết:

    Tôi đồng ý với câu trên của bạn. Nhưng không đồng ý với câu dưới của bạn vì nếu như vậy thì sẽ xảy ra "lệ làng" mỗi nơi áp dụng một kiểu, anh BHXH nào ưu ái quyền lợi cho NLĐ thì tính từ ngày sinh, anh nào muốn giữ chặt quỹ BHXH thì tính từ ngày NLĐ xin nghỉ, như vậy còn đâu là luật nữa.

    Đấy là tớ thấy BHXH bây giờ mỗi nơi làm 1 kiểu thì tốt nhất là nên liên hệ đến BHXH nơi họ hưởng chế độ thôi. Còn hệ lụy thế nào thì mình đâu phải là người quản lý luật để đưa ra thống nhất điều chỉnh đc.

     
    Báo quản trị |  
  • #244348   18/02/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào các bạn.

    Đã có câu trả lời về vấn đề này. Căn cứ tiết 1.4 khoản 1 mục II Công văn số 481/BHXH-CSXH ngày 29/01/2013 về việc hướng dẫn thực hiện chính sách BHXH, thì thời gian tính hưởng chế độ được tính từ ngày thực tế nghỉ việc để sinh.

    Tuy nhiên văn bản không nói rõ hiệu lực từ ngày nào. Trường hợp của bạn TRANGNGUYEN1 có áp dụng văn bản này không? Chắc là có! Nếu áp dụng thì thời gian hưởng chế độ của bạn sẽ tính từ ngày 10/12/2012, như vậy bạn chỉ được nghỉ thai sản 4 tháng. Đúng như bạn ntdieu đã trả lời.

     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (18/02/2013) nguyenkhanhchinh (19/02/2013)
  • #244358   18/02/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Theo suy nghĩ của tôi thì công văn không có "hạn sử dụng", nó chỉ giúp giải thích rõ hơn các nghị định hay thông tư, do đó trường hợp của chỉ được nghỉ 4 tháng thôi.

    Nếu như bạn tham gia Dân Luật sớm hơn, bạn gửi câu hỏi từ khi bạn vẫn còn đi làm thì có lẽ đã có cách để giúp bạn được nghỉ 6 tháng, thật tiếc :'(

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (19/02/2013)

0 Thành viên đang online
-