Xin hỏi cty tôi có 2 trường hợp như sau:
1. Có ngày vào làm 23/04/2013, thử việc 6 ngày làm việc đến ngày 29/04/2013 hết hạn HĐLĐ, vậy cty ký HĐLĐ vào ngày 30/04/2013 hay đến ngày 02/05/2013 mới ký (ngày 30/04 và 01/05 là nghỉ lễ) và mức lương hưởng trong 2 ngày lễ là hưởng theo lương thử việc hay lương chính thức?
2. Có trường hợp vào làm ngày 26/04/2013, thời gian thử việc là 6 ngày làm việc, vậy ngày hết thời gian thử việc là ngày 02/05/2013 (tính cả 2 ngày lễ) hay ngày 04/05/2013 (trừ 2 ngày lễ)?
Rất mong được hồi đáp
Trân trọng!