Hỏi về thời gian kí hợp đồng lao động và hợp đồng thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #139523 13/10/2011

    bongbang2011

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/10/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về thời gian kí hợp đồng lao động và hợp đồng thử việc

    Xin chào luật sư.
    Luật sư cho em hỏi bên Cty em khi có nhân viên mới vào cty kí hợp đồng thử việc 2 tháng sau đó kí hợp đồng chính thức 2 tháng như vậy có được không? Sau khi kí xong hđ chính thức 2 tháng mà nhân viên vẫn chưa đạt được tiêu chí mà cty đề ra cty kí tiếp 1 tháng thử việc. Cho e hỏi như thế có đúng với luật pháp không vậy? Cảm ơn luật sư.
     
    29739 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #139868   14/10/2011

    phamthanhtaimd
    phamthanhtaimd
    Top 150
    Male


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/11/2008
    Tổng số bài viết (437)
    Số điểm: 2279
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 91 lần


    Chào bạn!

    Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 44/2003/NĐ-CP của #ffffff; font-family: arial, sans-serif;">Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động thì:

    Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

    1. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

    2. Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

    3. Thời gian thử việc không được quá 6 ngày đối với những lao động khác.

    4. Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.”

    Theo đó, công ty bạn có thể ký hợp đồng thử việc 2 tháng đối với người lao động làm công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

    Về việc ký hợp đồng chính thức 2 tháng thì theo quy định của pháp luật phải tùy thuộc vào công việc mà người lao động phải làm. Khoản 3 Điều 27 BLLĐ quy định: “3- Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.” Vì vậy, nếu là công việc có tính chất tạm thời thì công ty bạn có thể ký hợp đồng lao động với người lao động là 2 tháng. Hết 2 tháng làm việc, công ty bạn có thể thanh lý hợp đồng lao động và quyết định có ký tiếp hợp đồng lao động nhận người lao hay không.

    Trân trọng!

    Luật sư-Thạc sỹ luật học Phạm Thành Tài

    - Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội.

    ĐC: Tầng 1, Nhà C, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN.

    ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477

    Email: pttailawyer@yahoo.com/luatphamdanh@gmail.com

    Web: http://luatphamdanh.net/luatsuhonnhan.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phamthanhtaimd vì bài viết hữu ích
    daovanon58 (12/12/2011)
  • #153340   07/12/2011

    chuchu2205
    chuchu2205

    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:07/12/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật Sư! Cho em hỏi, Em nộp hồ xin việc cuối tháng 6 và đầu tháng 7/2011 em bắt đầu đi làm. Người ta nói thử việc 3 tháng không lương và em cũng đồng ý. Em được biết là hồ sơ em đã được gửi về Sở từ tháng 10/2011 và chờ có quyết định. Nhưng dến nay là tháng 12 mà em vẫn chưa được kí hơp đồng chính thức. Luật sư cho em biết nếu em được ký hợp đồng chính thức thì em có được truy lãnh lại lương những tháng em làm trước đó không vậy? vì cho đến nay em vẫn chưa được lãnh lương gì hết. Cám ơn Luật Sư!
     
    Báo quản trị |  
  • #154920   13/12/2011

    phamthanhtaimd
    phamthanhtaimd
    Top 150
    Male


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/11/2008
    Tổng số bài viết (437)
    Số điểm: 2279
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 91 lần


    Chào bạn!

    Trên cơ sở thông tin mà bạn cung cấp, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm như sau:

    Theo quy định tại Điều 32 BLLĐ 1994 sửa đổi, bổ sung:

     Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

    Cụ thể quy định này, Điều 7 Nghị định 44/2003 /NĐ-CP ra ngày 9/5/2003 do Thủ tướng Chính phủ ký quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động

    1. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

    2. Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

    3. Thời gian thử việc không được quá 6 ngày đối với những lao động khác.

    4. Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

    Theo như thông tin mà bạn cung cấp, bạn bắt đầu đi làm từ cuối tháng 6 đầu tháng 7/2011 và bạn đồng ý với phía NSDLĐ thời gian thử việc 3 tháng, không lương. Hết khoảng thời gian này, bạn vẫn tiếp tục làm việc cho NSDLĐ. Căn cứ vào quy định trên, có thể thấy: việc NSDLĐ yêu cầu bạn thử việc 3 tháng và không lương đã vi phạm pháp luật lao động về thời gian thử việc và tiền lương đối với NLĐ.

     Mặt khác, dựa vào các quy định nêu trên thì hết thời gian thử việc 3 tháng nếu bạn không được thông báo vế kết quả làm thử mà vẫn tiếp tục làm việc thì bạn đương nhiên được làm việc chính thức. Và bạn có thể thỏa thuận với NSDLĐ về việc truy lãnh lại lương.

    Trân trọng!

    Luật sư-Thạc sỹ luật học Phạm Thành Tài

    - Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội.

    ĐC: Tầng 1, Nhà C, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN.

    ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477

    Email: pttailawyer@yahoo.com/luatphamdanh@gmail.com

    Web: http://luatphamdanh.net/luatsuhonnhan.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phamthanhtaimd vì bài viết hữu ích
    chuchu2205 (16/12/2011)
  • #153350   07/12/2011

    doanthivannhi
    doanthivannhi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/12/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    xin chào luật Sư!

    Cho em hỏi cty em la cty Thương mại dịch vụ. cty em sử dụng lao động thời vụ mỗi quý 30 người. mức lương 4triệu đồng ( bao gồm BHXH, BHYT, tiền ăn trưa, chi phí đi lại ) và kèm mẫu cam kết số 23. cty không thu thuế TNCN tại nguồn, và cty  chỉ sử dụng bản photo CMND kkông công chứng của người lao động. Như vậy có đúng luật không. sử dụng như vậy có nhiều lao động thời vụ kg? Xin cám ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #155217   14/12/2011

    phamthanhtaimd
    phamthanhtaimd
    Top 150
    Male


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/11/2008
    Tổng số bài viết (437)
    Số điểm: 2279
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 91 lần


    Chào bạn!

    Do thông tin mà bạn cung cấp chưa cụ thể nên chúng tôi chỉ có thể tư vấn cho bạn như sau:

    Theo quy định tại Điều 55 BLLĐ năm 1994 sửa đổi, bổ sung thì:

    Tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.

    Vấn đề tiền lương ở công ty bạn hoàn toàn có thể do NLĐ và NSDLĐ thỏa thuận với nhau nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. 

    Về hợp đồng lao động, theo Thông tư của BLĐTBXH số 21/2003/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động: về hình thức hợp đồng: 

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn tử đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 đến dưới 12 tháng phải ký kết bằng văn bản theo Mẫu số 1 kèm theo Thông tư này. ..

    b) Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng hoặc hợp đồng lao động để giúp việc gia đình hai bên có thể giao kết hợp đồng miệng, nhưng phải bảo đảm nội dung theo quy định tại khoản 1 Điều 29 BLLĐ

    Như vậy, đối với HĐLĐ có thời hạn trên 3 tháng bắt buộc phải ký kết bằng văn bản theo Mẫu pháp luật quy định. Riêng đối với hợp đồng có thời hạn dưới 3 tháng, có thể thỏa thuận bằng miệng.

    Về chế độ bảo hiểm xã hội đối với NLĐ, Điều 140 BLLĐ quy định:

    1– Loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. ở những doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức này, người sử dụng lao động, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 149 của Bộ luật này và người lao động được hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất.

    2– Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới ba tháng thì các khoản bảo hiểm xã hội được tính vào tiền lương do người sử dụng lao động trả theo quy định của Chính phủ, để người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo loại hình tự nguyện hoặc tự lo liệu về bảo hiểm. Khi hết hạn hợp đồng lao động mà người lao động tiếp tục làm việc hoặc giao kết hợp đồng lao động mới, thì áp dụng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại khoản 1 Điều này.

    Do thông tin mà bạn đưa ra chưa đầy đủ nên chúng tôi không thể tư vấn cho bạn một cách cụ thể. Bạn có thể dựa vào những thông tin cơ bản nêu trên, đối chiếu với tình huống cụ thể để tìm hiểu vấn đề mà mình cần quan tâm.

    Trân trọng!


                                                                    

    Luật sư-Thạc sỹ luật học Phạm Thành Tài

    - Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội.

    ĐC: Tầng 1, Nhà C, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN.

    ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477

    Email: pttailawyer@yahoo.com/luatphamdanh@gmail.com

    Web: http://luatphamdanh.net/luatsuhonnhan.com

     
    Báo quản trị |  
  • #154061   09/12/2011

    cainaoduoc
    cainaoduoc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/12/2011
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 6 lần


    Vấn đề bạn hỏi, mình xin mạn phép trả lời như sau:
    1. Tối đa người sử dụng lao động ký hợp đồng với một người lao động là 3 lần, trong trường hợp là 2 hợp đồng đầu là hợp đồng có thời hạn, và hợp đồng cuối là hợp đồng không xác định thời hạn. Không thể ký 3 hợp đồng có thời hạn liên tục được.
    2. Lý do vì sao thì luật lao động quy định khá rõ ràng, bạn nên nghiên cứu cho kỹ, những trường hợp này không khó khăn lắm để trả lời bạn àh.
     
    Báo quản trị |  
  • #155722   16/12/2011

    chuchu2205
    chuchu2205

    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:07/12/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    em cám luật sư đã trả lời câu hỏi của em, nhưng cho em hỏi tiếp là nếu hết tháng 12/2011 này mà em vẫn chưa được ký hợp đồng chính thức mà em từ chối không làm nữa, thì em có được quyền đòi lại quyền lợi gì không vì em đã làm 6 tháng không lương? Do em tốt nghiệp trung cấp y sĩ, em xin về trạm y tế làm. em nộp hồ sơ cho trưởng trạm và trưởng trạm nộp về trung tâm y tế huyện (trạm y tế trực thuộc trung tâm y tế huyện, và lương nhân viên lãnh tư đó). Cho em hỏi nếu em đi đòi lại quyền lợi thì ở trung tâm y tế có giải quyết được cho em không? Nếu họ từ chối trách nhiệm thì em được phép làm thế nào cho đúng pháp luật?
     
    Báo quản trị |  
  • #159105   04/01/2012

    phamthanhtaimd
    phamthanhtaimd
    Top 150
    Male


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/11/2008
    Tổng số bài viết (437)
    Số điểm: 2279
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 91 lần


    Chào bạn!

    Chúng tôi xin được tư vấn thêm cho bạn như sau:

    Theo quy định tại Điều 59 BLLĐ năm 1994 sửa đổi, bổ sung:

    1- Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc.

    Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm, thì không được chậm quá một tháng và người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm do ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.

    Như vậy, căn cứ theo quy định trên đây, bạn hoàn toàn có quyền đòi lại quyền lợi về tiền lương của mình và được đền bù theo quy định của pháp luật. Trung tâm y tế nơi bạn làm việc có trách nhiệm giải quyết quyền lợi về tiền lương cho bạn. Nêu trung tâm y tế nơi bạn làm việc co hanh vi không tra lương trc tiêp, đây đủ, đúng thi hạn tại nơi làm viêc cua công ty, công ty se bi phat tiên t 1.000.000-5.000.000 đông theo quy định tại đm a khoan 2 đu 12 Nghi định 113/2004/NĐ-CP ban hành ngày 16-4-2004 của Chính phủ quy định x phạt hành chính vê hanh vi vi pham phap luât lao đông.

    Trường hợp trung tâm y tế từ chối trách nhiệm thì có thể thấy đây là tranh chấp cá nhân giữa bạn và NSDLĐ.

    Theo quy định tại Điều 158 BLLĐ năm 1994, đã được sửa đổi, bổ sung:

    Tranh chp lao động được gii quyết theo nhng nguyên tc sau đây:

    1- Thương lượng trc tiếp và t dàn xếp gia hai bên tranh chp ti nơi phát sinh tranh chp;

    2- Thông qua hoà gii, trng tài trên cơ s tôn trng quyn và li ích ca hai bên, tôn trng li ích chung ca xã hi và tuân theo pháp lut;

    3- Gii quyết công khai, khách quan, kp thi, nhanh chóng, đúng pháp lut;

    Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điều 165,166 BLLĐ năm 1994, sửa đổi, bổ sung thì trong trường hợp bạn và NSDLĐ không thể tự thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp thì có thể thông qua Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động để giải quyết. Trường hợp Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động hòa giải không thành hoặc không giải quyết trong thời hạn quy định thì bạn có thể làm đơn yêu cầu Tòa án giải quyết.

    Trân trọng!

    Luật sư-Thạc sỹ luật học Phạm Thành Tài

    - Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội.

    ĐC: Tầng 1, Nhà C, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN.

    ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477

    Email: pttailawyer@yahoo.com/luatphamdanh@gmail.com

    Web: http://luatphamdanh.net/luatsuhonnhan.com

     
    Báo quản trị |  
  • #170790   08/03/2012

    ngocyen_pl20
    ngocyen_pl20

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    anh chị cho em hỏi: cty em có anh A vào làm tháng 2/2010, và ký HĐ 12 tháng từ T3/2010 - T3/2011. sau đó ký HĐ 12 tháng lần 2 từ T3/2011 - T3/2012. Nhưng anh A lại làm đơn xin thôi việc và được sự phê duyệt của GĐ công ty vào T7/2011. Tới T3/2012 anh A trở lại làm. Vậy e Cty sẽ ký HĐ lần 3 hay là ký HĐ thử việc giống như nhân viên mới ? Mong nhận được hồi đáp.
     
    Báo quản trị |  
  • #173167   21/03/2012

    phamthanhtaimd
    phamthanhtaimd
    Top 150
    Male


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/11/2008
    Tổng số bài viết (437)
    Số điểm: 2279
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 91 lần


    Chào bạn.

    Theo khoản 2 điều 27 BLLĐ quy định thì, chỉ khi người lao động đã ký hai hợp đồng lao động xác định thời hạn mà khi hết hạn hợp đồng vẫn tiếp tục làm việc thì bắt buộc phải ký hợp đồng lao động lần thứ ba là hợp đồng không xác định thời hạn. Anh A đã ký hợp đồng lần thứ nhất từ tháng 3/2010 đến tháng 3/2011. Sau đó đã ký hợp đồng lần thứ hai từ tháng 3 năm 2011 đến tháng 3 năm 2012. Tuy nhiên, hợp đồng lao động lần thứ hai đã chấm dứt vào tháng 7 năm 2011 do sự thỏa thuận của hai bên theo khoản 3 điều 36 BLLĐ. Đến tháng 3/2012 anh A mới quay trở lại làm, như vậy anh A đã có một khoản thời gian không làm việc tại công ty. Do đó khi anh A quay lại làm việc công ty bạn có thể ký hợp đồng thử việc với anh A giống như nhân việc mới.

    Trân trọng !

    Luật sư-Thạc sỹ luật học Phạm Thành Tài

    - Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội.

    ĐC: Tầng 1, Nhà C, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN.

    ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477

    Email: pttailawyer@yahoo.com/luatphamdanh@gmail.com

    Web: http://luatphamdanh.net/luatsuhonnhan.com

     
    Báo quản trị |  
  • #193383   13/06/2012

    Nhân viên hợp đồng 68

    Em muốn hỏi về: nhân viên chỉ được kí hợp đồng 68 thì có được gọi là nhân viên chính thức không? Và em lại không qua thi tuyển do có người quen nên xin được vào 1 đơn vị hành chính sự nghiệp.Như vậy em có cần phải thi viên chức không.
     
    Báo quản trị |  
  • #193481   13/06/2012

    luatsudoviethai
    luatsudoviethai
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/03/2012
    Tổng số bài viết (598)
    Số điểm: 3242
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 202 lần


    Chào em
            Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

    ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    CÔNG TY LUẬT HỢP DANH SƯ SỰ THẬT

    Chủ tịch Hội đồng thành viên

    Luật sư ĐỖ VIẾT HẢI

    ĐT: 0913233631 Email: Luatsuviethai@gmail.com

    Website: www.luatsuthat.vn

    Đ/c: số 12 ngõ 71, phố Nguyên Hồng, Đống Đa, Hà Nội.

    ĐT: 04. 62753561 Fax: 04. 62753591

     
    Báo quản trị |  
  • #280672   12/08/2013

    dohuongly
    dohuongly

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/05/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Em chào Luật sư,

    Luật sư tư vấn giúp e với ạ:

    Em đang làm công việc có tính chất thường xuyên trên 12 tại một doanh nghiệp. Quá trình làm việc tại Công ty, em được ký các loại HĐLĐ như sau:
    HĐ thử việc 02 tháng
    HĐLĐ 06 tháng
    HĐLĐ hiện nay là 01 năm
    Việc ký 3 loại HĐLĐ trên được ký nối tiếp nhau, không bị gián đoạn 1 ngày nào.
    Luật sư cho em hỏi là: Công ty ký HĐLĐ như thế có đúng ko ạ? Nếu sai thì sai ở đâu? Em nên làm gì nếu doanh nghiệp đang sai?

    Em cảm ơn nhiều ạ!

     
    Báo quản trị |  
  • #503004   24/09/2018

    Chào luật sư, cho em hỏi trường hợp cơ quan em trước đây có tuyển dụng 01 Hợp đồng lao động 68/2000/NĐ-CP hưởng ngạch Hộ lý nhưng hiện tai sau khi kiểm tra rà soát người này chưa đủ tiêu chuẩn để hưởng ngạch Hộ lý vì chỉ làm công tác lau, dọn dẹp và chưa có qua đào tạo, bồi dưỡng về Hộ lý.

    Cơ quan em muốn chuyển người này qua chức danh nghề nghiệp: Nhân viên phục vụ, 01.005 với mức lương khởi điểm là 1.00.

    Tuy nhiên người lao động này hiện tại đang hưởng bậc 4, HSL: 2.19 của ngạch Hộ Lý, nếu thay đổi chức danh qua nhân viên phục vụ tính từ khởi điểm thì người này phải là bậc 4 , HSL: 1.54 của CDNN Nhân viên phục vụ.

    Việc thay đổi và xếp lương này có trái với quy định pháp luật không? Nếu không đúng thì phải làm sao ạ.

    Em cám ơn nhiều.

     
    Báo quản trị |  
  • #503210   26/09/2018

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57878
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4078 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Vì sao đơn vị bạn tuyển dụng người vào làm việc không đủ tiêu chuẩn, điều kiện những vẫn xếp lương họ ngạch hộ lý thay vì nhân viên phục vụ? Vậy trách nhiệm này thuộc về ai phải xử lý trước tiên chứ người lao động có lỗi gì mà nay phải xếp ngạch lại làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của họ? 

    Trường hợp nếu phải xếp ngạch nhân viên phục vụ thì không thể xếp theo bậc khởi điểm mà phải xếp theo bậc có hiệ số lương tương tương với hệ số lương họ đang hưởng.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

LS-Th.S luật học Phạm Thành Tài - Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội.

ĐC: 18, Lô3, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN - Web: http://luatphamdanh.net

ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477 - Email: pttailawyer@yahoo.com/lsphamtai@luatphamdanh.net