DanLuat 2015

Hỏi về tai nạn lao động

Chủ đề   RSS   
  • #301492 09/12/2013

    ngobao.tuan1984

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:14/05/2013
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 352
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Hỏi về tai nạn lao động

    Kính gởi quý vị Luật Sư thân mến

    Tôi có 1 thắc mắc mong nhận được sự tư vấn từ quý vị Luật Sư

    Sự việc như sau:

    Lúc 21 giờ 20 phút ngày 07 tháng 12 năm 2013. Công Ty tôi có 1 công nhân khi đi làm về ngần đến nhà thì bị tai nạn giao thông.

    Qua xác minh nhưng nhiều nguồn tin thì mức độ chín sác không cao (không biết ai sai) tai nạn làm cho người lao động này bị gãy cánh tay phải, và 3 ngón tay hơn nữa bể sương quai hàm.

    nhưng mục đích tôi hỏi trong trường hợp này đối với người lao động này có được xem là tai nạn lao động không?

    hơn nữa người này mới vào làm tai Công Ty tôi nên chưa được tham gia bảo hiểm xã hội?

    Vậy thời gian người lao động này ngỉ điều trị thì Công Ty có thanh toán lương những ngày ngỉ việc hay không?

    Và tiền thuốc mên điều trị thì bên Công Ty hay người lao động chi trả?

    Tôi xin chân thành cám ơn quý vị luật sư rất mong nhận được sự tư vấn gi

     
    7945 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #301688   10/12/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Chắc chắn tai nạn này được coi là tai nạn lao động rồi.

    Công ty chưa tham gia BHXH cho người này thì Cty phải chi trả các chế độ thay cho BHXH. Nếu người này mới vào làm ít ngày, thì Cty bạn có thể làm thủ tục báo tăng lao động tham gia BHXH gấp vẫn kịp đấy (vì quy định trong vòng 30 ngày kể từ khi NLĐ làm việc, Cty phải làm thủ tục đóng BHXH cho NLĐ), nhưng làm được việc này cũng phức tạp vì liên quan đến nhiều thủ tục về TNLĐ liên quan đến vụ TNGT, thời hạn nộp hồ sơ TNLĐ đến cơ quan thẩm quyền theo quy định, thì mới được hưởng chế độ do BHXH chi trả.

    Về chế độ khác mà bạn hỏi, theo Bộ luật lao động mới chưa có hướng dẫn cụ thể, hơn nữa tôi cũng chưa được tiếp cận văn bản nào (có hay không có?) quy định riêng về chế độ chính sách cho trường hợp TNGT được coi là TNLĐ. Vậy tôi chỉ xin trích dẫn quy định của Bộ Luật lao động 2012 để bạn tham khảo nhé:

    Điều 144. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

    1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

    2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

    3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.

    Điều 145. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

    1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

    2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

    Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.

     
    Báo quản trị |  
  • #301691   10/12/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Xin hỏi thêm 1 câu cho chắc. 

    Lúc 21 giờ 20 phút thì khá trễ, vậy xin hỏi người lao động này rời khỏi cty lúc mấy giờ, và thông thường cần khoảng bao nhiêu thời gian để về đến nhà ?

     
    Báo quản trị |  
  • #301751   11/12/2013

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 23898
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1248 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo quy định tại Điều 142 Bộ luật lao động thì: Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

    Theo khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội quy định điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động:


    “Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây: Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:


    a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc; b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động; c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý; 2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này”.


    Đồng thời theo khoản 3 Điều 19 Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định: “Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động theo khoản 1 Điều 39 và điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp theo khoản 1 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:Bị tai nạn trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.

    Trong khoảng thời gian hợp lý là khoảng thời gian cần thiết để đến nơi làm việc trước giờ làm việc hoặc trở về sau giờ làm việc. Tuyến đường hợp lý là tuyến đường thường xuyên đi và về từ nơi thường trú hoặc nơi đăng ký tạm trú đến nơi làm việc và ngược lại”.


    Như vậy, người lao động bị bị tai nạn giao thông trong khoảng thời gian cần thiết để đến nơi làm việc trước giờ làm việc và trên tuyến đường thường xuyên đi từ nơi thường trú hoặc nơi đăng ký tạm trú đến nơi làm việc được coi là tai nạn lao động. Nếu người lao động vi phạm về mặt thời gian hoặc địa điểm tai nạn theo quy định nêu trên thì không được coi là tai nạn lao động và không được hưởng các chế độ theo quy định của Bộ Luật lao động và Luật bảo hiểm xã hội.

    Trường hợp người của Công ty bạn cần xác định rõ Khoảng thời gian Người công nhân này rời khỏi Công ty, tuyến đường Người đó đi về và gặp tai nạn có phải tuyến đường thường xuyên đi và về từ nhà đến nơi làm việc hay không? Công nhân đó bị suy giảm khả năng lao động trên 5% không? Nếu có thì trường hợp của người công nhân công ty bạn là tai nạn lao động.  Theo tôi nghĩ Bệnh viện sẽ có xác nhận về điều này. Điều đó đồng nghĩa với việc bạn sẽ phải thực hiện trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với Người lao động làm việc trong Công ty theo quy định của Bộ luật lao động.

    Điều 144. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

    1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

    2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

    3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.

    Điều 145. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

    1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

    2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

    Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.

    Thân!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT NAM LONG VÀ CỘNG SỰ chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    - Tư vấn pháp luật dân sự

    - Tư vấn luật hình sự

    Website: www.luatnamlong.vn

    Địa chỉ : P1107, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 0432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: luatnamlong@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ls.NguyenHuyLong vì bài viết hữu ích
    hadong92 (31/12/2013)
  • #301835   11/12/2013

    legalconsult
    legalconsult
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2012
    Tổng số bài viết (421)
    Số điểm: 3183
    Cảm ơn: 57
    Được cảm ơn 254 lần


    Ls.NguyenHuyLong viết:

    Chào bạn!

    Theo quy định tại Điều 142 Bộ luật lao động thì: Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

    Theo khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội quy định điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động:


    “Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây: Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:


    a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc; b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động; c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý; 2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này”.


    Đồng thời theo khoản 3 Điều 19 Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định: “Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động theo khoản 1 Điều 39 và điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp theo khoản 1 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:Bị tai nạn trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.

    Trong khoảng thời gian hợp lý là khoảng thời gian cần thiết để đến nơi làm việc trước giờ làm việc hoặc trở về sau giờ làm việc. Tuyến đường hợp lý là tuyến đường thường xuyên đi và về từ nơi thường trú hoặc nơi đăng ký tạm trú đến nơi làm việc và ngược lại”.


    Như vậy, người lao động bị bị tai nạn giao thông trong khoảng thời gian cần thiết để đến nơi làm việc trước giờ làm việc và trên tuyến đường thường xuyên đi từ nơi thường trú hoặc nơi đăng ký tạm trú đến nơi làm việc được coi là tai nạn lao động. Nếu người lao động vi phạm về mặt thời gian hoặc địa điểm tai nạn theo quy định nêu trên thì không được coi là tai nạn lao động và không được hưởng các chế độ theo quy định của Bộ Luật lao động và Luật bảo hiểm xã hội.

    Trường hợp người của Công ty bạn cần xác định rõ Khoảng thời gian Người công nhân này rời khỏi Công ty, tuyến đường Người đó đi về và gặp tai nạn có phải tuyến đường thường xuyên đi và về từ nhà đến nơi làm việc hay không? Công nhân đó bị suy giảm khả năng lao động trên 5% không? Nếu có thì trường hợp của người công nhân công ty bạn là tai nạn lao động.  Theo tôi nghĩ Bệnh viện sẽ có xác nhận về điều này. Điều đó đồng nghĩa với việc bạn sẽ phải thực hiện trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với Người lao động làm việc trong Công ty theo quy định của Bộ luật lao động.

    Điều 144. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

    1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

    2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

    3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.

    Điều 145. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

    1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

    2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

    Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.

    Thân!

    Chuyên gia copy and paste!

    TRA CỨU BẢN ÁN TRỰC TUYẾN tại http://www.caselaw.vn

    Triệu Văn Hiếu- Luật sư tập sự

    TT liên hệ: 0902617357

    Vanhieulkd@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #302004   12/12/2013

    ngobao.tuan1984
    ngobao.tuan1984

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:14/05/2013
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 352
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    tôi xin chân thành cám ơn sự góp ý chia sẽ của quý vị, tuy nhiên theo thông tin tôi thu thập đươc thị thời gian đó là 21h20 khi người lao động này tăng ca và  xác định là đoạn đường đi và về của người lao động này.

    Nhưng điều tôi muốn nhấn mạnh và mong được tư vấn ở đây là người lao động này vào làm việc tại Công Ty ngần 03 tháng nhưng chưa tham gia bảo hiểm xã hội

    Và khi xảy ra tai nạn này nếu là tai nạn lao động thì tôi được biết phải có giấy sác nhận của cơ quan Công An Giao Thông vậy khi không có giấy hay biên bản đó thì người lao động này có được hưởng các quyền lợi gì ?

    Và trách nhiệm Công Ty trong trường hợp này như thế nào?

     
    Báo quản trị |  
  • #302020   12/12/2013

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 23898
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1248 lần
    Lawyer

     Hi Bạn legalconsult. Trước hết Luật Minh Long xin tiếp thu phản hồi của bạn về vấn đề theo như lời bạn đề cập là copy and paste.

    Bạn legalconsult thân mến, luật pháp được bên hành theo đúng trình tự pháp luật. Là một nhà làm luật, bản thân không đi copy các quy định của Văn bản luật cho những bạn có câu hỏi hiểu rằng: "Pháp luật quy định cụ thể như thế này...trong trường hợp này phải như thế này...."

    Bạn không Copy and paste sao tự bản thân bạn không trả lời câu hỏi cho Người hỏi hiểu hơn, mà chỉ đi nói xấu người khác thế. Mình khuyên bạn nên cân nhắc trước những lời nói và suy nghĩ của mình. Chàng Luật sư tập sự ạ.

    Mình sẽ không phản biện về vấn đề này với bạn thêm 1 lần nào nữa.

    Chúc sức khỏe và chào thân ái!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT NAM LONG VÀ CỘNG SỰ chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    - Tư vấn pháp luật dân sự

    - Tư vấn luật hình sự

    Website: www.luatnamlong.vn

    Địa chỉ : P1107, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 0432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: luatnamlong@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ls.NguyenHuyLong vì bài viết hữu ích
    hadong92 (31/12/2013)
  • #302022   12/12/2013

    legalconsult
    legalconsult
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2012
    Tổng số bài viết (421)
    Số điểm: 3183
    Cảm ơn: 57
    Được cảm ơn 254 lần


    Ls.NguyenHuyLong viết:

     Hi Bạn legalconsult. Trước hết Luật Minh Long xin tiếp thu phản hồi của bạn về vấn đề theo như lời bạn đề cập là copy and paste.

    Bạn legalconsult thân mến, luật pháp được bên hành theo đúng trình tự pháp luật. Là một nhà làm luật, bản thân không đi copy các quy định của Văn bản luật cho những bạn có câu hỏi hiểu rằng: "Pháp luật quy định cụ thể như thế này...trong trường hợp này phải như thế này...."

    Bạn không Copy and paste sao tự bản thân bạn không trả lời câu hỏi cho Người hỏi hiểu hơn, mà chỉ đi nói xấu người khác thế. Mình khuyên bạn nên cân nhắc trước những lời nói và suy nghĩ của mình. Chàng Luật sư tập sự ạ.

    Mình sẽ không phản biện về vấn đề này với bạn thêm 1 lần nào nữa.

    Chúc sức khỏe và chào thân ái!

    Mình cũng xin nói rõ vì sao mình lại nói bạn copy and paste:

    Ý mình không phải bạn copy luật, đương nhiên khi tư vấn ta phải dùng luật rồi. Mà những câu trả lời của bạn đã trùng với câu trả lời của người khác và "không có tính mới". Đây không phải lần đầu tiên. Có lần anh BachthanhDC cũng đã nói với bạn rồi ấy.

    Khi người khác đã trả lời và mình thấy giống quan điểm của mình, tôi không bao giờ trả lời lại nữa, tốn thời gian bạn ah.

    Vài góp ý với bạn.

    TRA CỨU BẢN ÁN TRỰC TUYẾN tại http://www.caselaw.vn

    Triệu Văn Hiếu- Luật sư tập sự

    TT liên hệ: 0902617357

    Vanhieulkd@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn legalconsult vì bài viết hữu ích
    ntdieu (12/12/2013)
  • #302036   12/12/2013

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    legalconsult viết:

    Mình cũng xin nói rõ vì sao mình lại nói bạn copy and paste:

    Ý mình không phải bạn copy luật, đương nhiên khi tư vấn ta phải dùng luật rồi. Mà những câu trả lời của bạn đã trùng với câu trả lời của người khác và "không có tính mới". Đây không phải lần đầu tiên. Có lần anh BachthanhDC cũng đã nói với bạn rồi ấy.

    Khi người khác đã trả lời và mình thấy giống quan điểm của mình, tôi không bao giờ trả lời lại nữa, tốn thời gian bạn ah.

    Vài góp ý với bạn.

    Chào bạn legalconsult !

    Tôi hiểu về cảm giác khó chịu của bạn vì thỉnh thoảng tôi cũng có cảm giác đó. 

    Tuy nhiên, mọi thành viên trên diễn đàn tham gia không có mục đích hoặc lợi ích gì khác ngoài mong muốn được trao đổi, học tập lẫn nhau và nếu có thể góp chút sức giải quyết vướn mắc cho người khác. 

    Mọi người có một phương pháp và kỹ thuật khác nhau, miễn là không vi phạm thoả ước; Bạn phản ứng như vậy theo tôi là chưa phù hợp. Dù bạn có nghi vấn nhưng "lợi ích thuộc về bị cáo" 

     
    Báo quản trị |  
  • #302037   12/12/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Bạn ngobao.tuan1984 ơi.

    Như thông tin bạn cung cấp thêm, thì cty bạn phải trả thay chế độ mà đáng ra BHXH phải chi trả rồi (khoản trợ cấp do suy giảm khả năng lao động ấy), vì cty bạn không thực hiện đúng luật là đóng BHXH cho họ.

    Nhưng vụ tai nạn này không báo cơ quan công an à? Nếu nói đúng luật thì muốn có căn cứ để giải quyết chế độ thì phải đầy đủ thủ tục. Nếu vụ này không có biên bản của C.an thì cũng không có căn cứ (là nói về lý). Còn về tình thì cty bạn nên xem xét để tạo điều kiện cho họ điều trị ổn định thương tật. Bởi vì dù sao cty bạn cũng đã sai luật là không đóng BHXH cho họ, họ bị tai nạn đúng quãng đường và thời gian theo quy định của luật chứ không phải dối trá gì.

    Một mách nhỏ với bạn và đương sự là bây giờ vẫn có thể báo cơ quan công an để điều tra lại vụ tai nạn được, nếu những người liên quan trong vụ tai nạn biết và còn liên hệ với nhau (tôi cũng đã từng xử lý một vụ TNGT nhưng báo muộn với công an rồi) dĩ nhiên là khó khăn phức tạp hơn trường hợp báo kịp thời. Nhưng làm việc này cũng là thừa nếu cty bạn giải quyết có tình.

     
    Báo quản trị |  
  • #302165   13/12/2013

    dodinhhung
    dodinhhung

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin lỗi  các ban cho mình hỏi thêm trường họp tương tự cu thể như sau:

    2 Công nhân công ty minh đa làm ở công ty 3 năm, đong Bao hiểm đầy đủ bi tai nan giao thông ngày 19 tháng 11 2013 trên đường đi làm về khoảng 17:15 đung tuyến đường đi làm về hàng ngày , có biên bản Công an Giao thông, 2 bạn đi cùng 1 xe may , ban ngồi sau bị tai nạn rất năng, gẫy chân phải, gấy tay phải. gẫy xương sườn, dập gan ( chắc trên 31%.

    Như vậy tôi khẳng định theo như hiểu biêt của tôi về các văn bản luât thì bạn này bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về ( quãng đường, thời gian hợp lý, co biên ban CA không vi phạm luật giao thông, vi ban là người ngồi sau không điều khiên phương tiện có đội mũ bảo hiểm)

    Vậy tôi có thắc mắc bạn công nhân nay được hường nhưng quyền lợi gi và đơn vị nào chi trả, nhưng phần nào, phần nào?

    BH Y tế không chi trả viện phí vì cho ràng là tai nạn lao động,

    Công ty không biêt có phải trả viện phí hay không vì điều 144 luật lao đông 2012  đề cập như trích đãn trên công ty phải chi trả phần viện phí mà bảo hiểm không trả và trả hoàn toàn viện phí nếu không mua bảo hiểm y tế ( trường hợp này công ty có mua bảo hiểm đầy đủ cho người lao động)

    Mông luật su hòi âm sớm và nếu chưa đủ cãn cứ hướng dẫn theo luật thị mong luật su hướng dẫn gửi công văn gửi tới đau, vì đơn vị thu BHXH vÀ BHYTe đề trừ chối phần viện phí, công ty thì cho rằng theo điều 144 BHYT phải chi trả VIện Phí. Người lao động thì đang không nhận được gì vi luật chưa hoàn thiện hướng dẫn.

     
    Báo quản trị |  
  • #302238   13/12/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn dodinhhung

    Đúng là Luật chưa có hướng dẫn đầy đủ (Khoản 1 Điều 144) nên chúng ta đang bị tắc, không biết áp dụng như thế nào nữa. Nhưng theo quy định trước đây (khi chưa có Bộ luật lao động 2012) thì đơn vị phải chi trả toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu đến khi điều trị ổn định đấy.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-