Tôi là người lao động và có một số vấn đề cần tư vấn như sau:
1. Tôi ký hợp đồng lao động với công ty vào ngày 20/9/2009, hợp đồng lao độn của tôi có thời hạn 1 năm và trong hợp đồng lao động có ghi rõ là được hưởng các chính sách bảo hiểm xã hội, ý tế. Nhưng đến tháng 11/2009 tôi mới được hưởng bảo hiểm xã hội và phải đóng bảo hiểm hàng tháng. Đến 15/10/210 tôi nghi làm tại công ty( đã hết hợp đồng được gần 1 tháng) và chuyển qua công ty mới, liệu tôi có được nhận sổ bảo hiểm xã hội không. Hiện tại số bảo hiểm xã hội của tôi đăng ký ở tp. Hà nội..
2. Bạn tôi ký hợp đồng lao động với công ty vào ngày 20/9/2009, hợp đồng lao độn của tôi có thời hạn 1 năm và tôi nghỉ việc vào 30/10/2010 công ty nói rằng tôi ko được thành toán các ngày phép ( còn 8 ngày) như vậy là đúng hay sai.( công ty tôi có quy định là 1 ngày phép được tính = 2 ngày lương và tổng kết vào cuối năm). trường hợp tôi hết hạn của hợp đồng lao động làm quá 30 ngày thì có được hưởng hay không.