Kính chào LS!
Xin Ls tư vấn cho tôi trường hợp sau đây: Anh trai tôi là công nhân cạo mủ cao su ở 1 công ty cao su, con anh tôi sinh năm 1991 bị bảo vệ phát hiện trộm cắp mủ cao su của công ty (nơi trộm cách nơi anh tôi đang cạo mủ khoảng 2km ) và chuyển vụ việc cho CA huyện xử lý. Anh tôi bị đình chỉ công tác 1 tháng, sau đó được công ty phục hồi công tác khi có văn bản của Công an huyện kết luận anh tôi hoàn toàn không liên quan đến việc con anh tôi trộm cắp. Con anh tôi bị xử phạt hành chính về hành vi này.
Cách đây 1 tuần anh tôi bị Hội đồng kỷ luật công ty mời lên họp để xử lý kỷ luật và sau đó nhận được quyết định kỷ luật sa thải với lý do: " Mức độ phạm lỗi: thiếu tinh thần trách nhiệm, đã không thực hiện tốt trách nhiệm quản lý phần cây trong giờ làm việc, không tuyên truyền giáo dục con ruột của mình biết, hiểu và chấp hành đúng nội quy lao động, để con ruột vào phần cây của mình trộm cắp mủ cao su."
Công ty căn cứ thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động công ty, căn cứ điểm a khoản 1 điều 85 Bộ luật lao động để sa thải anh tôi.
Như vậy, xin LS cho tôi hỏi với phần nhận định lỗi như vậy có căn cứ pháp lý để sa thải không? Trong nội quy lao động có quy định là con trộm cắp thì sa thải cha mẹ thì quy định của nội quy này có trái pháp luật không ạ?
Việc sa thải như vậy có đúng pháp luật không ạ?
Xin LS tư vấn giúp đỡ về mặt pháp lý chứ bản thân tôi nhận xét thì thấy vô lý quá.
Xin cảm ơn LS rất nhiều!